- •3. Отграничение тп от смежных отраслей.
- •6. Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда.
- •7. Цели и задачи трудового законодательства. Общая характеристика и классификация источников тп.
- •8. Разграничение полномочий между федеральными органами гос. Власти и органами гос. Власти субъектов рф в сфере регулирования труда.
- •11. Действие источников трудового права по кругу лиц. Общее и специальное законодательство о труде.
- •12. Действие источников трудового права во времени и в пространстве. Исчисление сроков в тп.
- •15. Трудовая правосубъектность работника. Основные права и обязанности работника.
- •16. Трудовая правосубъектность работодателя. Основные права и обязанности работодателя.
- •17. Право на объединение в профессиональные союзы и организационно-правовые основы их деятельности.
- •18. Основные права профессиональных союзов и гарантии их деятельности.
- •19. Общественный контроль в сфере труда. Право профсоюзов на осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •22. Стороны социального партнерства и их представители.
- •23.Органы социального партнерства.
- •24. Коллективные переговоры. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •25. Понятие, содержание, структура коллективного договора.
- •26. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Действие, изменение и дополнение коллективного договора.
- •27. Понятие, виды, содержание и структура соглашений.
- •28. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Действие, изменение и дополнение соглашения.
- •29. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за их выполнением. Ответственность сторон социального партнерства.
- •30. Право работников на участие в управлении организацией и основные формы его реализации
- •31. Понятие занятости. Государственная политика в сфере занятости населения.
- •32. Права и гарантии граждан в сфере занятости населения.
- •35. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •36. Содержание трудового договора.
- •37. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор.
- •38. Гарантии при заключении трудового договора.
- •39. Общий порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу.
- •40. Конкурсная система отбора кадров.
- •41. Испытание при приеме на работу.
- •42. Трудовая книжка. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- •45. Временный перевод на др. Работу. Перевод работника на др. Работу в соответствии с мед. Заключением.
- •46. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации её реорганизация.
- •47. Отстранение от работы.
- •48. Классификация общих оснований прекращения трудового договора. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
- •49. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
- •51. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •52. Расторжение трудового договора в случаях нарушения работником трудовой дисциплины.
- •53. Расторжение трудового договора с работником в случаях утраты к нему доверия со стороны работодателя и совершения работником аморального проступка.
- •54. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.
- •56. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
- •57. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •58. Защита персональных данных работника.
- •59. Понятие, виды, нормативы рабочего времени.
- •62. Режим и учет рабочего времени.
- •65. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- •66. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •67. Понятие, форма, состав заработной платы. Её отграничение от вознаграждения по гражданско-правовому договору, гарантийных выплат.
- •68. Методы регулирования заработной платы. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •69. Порядок, место, срок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение срока выплаты з/п и иных сумм, причитающихся работнику.
- •70. Ограничение удержаний из з/п. Исчисление среднего заработка.
- •71. Тарифные системы оплаты труда.
- •72. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
- •73. Стимулирующие выплаты. Премиальная система оплаты труда.
- •74. Оплата труда в особых условиях.
- •76. Оплата труда при невыполнении норм трудовых (должностных) обязанностей, изготовлении продукции, оказавшейся браком, простое, освоении новых производств (продукции).
- •77. Нормирование труда.
- •79. Служебная командировка. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебную командировку и переезде на работу в другую местность.
- •80. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.
- •81. Гарантии и компенсации работникам в связи с обучением в образовательных учреждениях начального, высшего и среднего профессионального образования.
- •82. Гарантии и компенсации работникам при временной нетрудоспособности, направляемым их на мед. Обследование и в случае сдачи крови и её компонентов.
42. Трудовая книжка. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
43. Понятие, виды, общие правила перевода на другую работу и его отграничение от смежных правовых понятий.
Перевод на др. работу-1) постоянное или временное изменение трудовой функции работника; 2) постоянное или временное изменение структурного подразделения; 3) постоянное или временное изменение местности, в которой работник исполняет функции.
Виды: постоянный, временный ( максимальный срок 1 год)
44. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.