- •3. Отграничение тп от смежных отраслей.
- •6. Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда.
- •7. Цели и задачи трудового законодательства. Общая характеристика и классификация источников тп.
- •8. Разграничение полномочий между федеральными органами гос. Власти и органами гос. Власти субъектов рф в сфере регулирования труда.
- •11. Действие источников трудового права по кругу лиц. Общее и специальное законодательство о труде.
- •12. Действие источников трудового права во времени и в пространстве. Исчисление сроков в тп.
- •15. Трудовая правосубъектность работника. Основные права и обязанности работника.
- •16. Трудовая правосубъектность работодателя. Основные права и обязанности работодателя.
- •17. Право на объединение в профессиональные союзы и организационно-правовые основы их деятельности.
- •18. Основные права профессиональных союзов и гарантии их деятельности.
- •19. Общественный контроль в сфере труда. Право профсоюзов на осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •22. Стороны социального партнерства и их представители.
- •23.Органы социального партнерства.
- •24. Коллективные переговоры. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •25. Понятие, содержание, структура коллективного договора.
- •26. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Действие, изменение и дополнение коллективного договора.
- •27. Понятие, виды, содержание и структура соглашений.
- •28. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Действие, изменение и дополнение соглашения.
- •29. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за их выполнением. Ответственность сторон социального партнерства.
- •30. Право работников на участие в управлении организацией и основные формы его реализации
- •31. Понятие занятости. Государственная политика в сфере занятости населения.
- •32. Права и гарантии граждан в сфере занятости населения.
- •35. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •36. Содержание трудового договора.
- •37. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор.
- •38. Гарантии при заключении трудового договора.
- •39. Общий порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу.
- •40. Конкурсная система отбора кадров.
- •41. Испытание при приеме на работу.
- •42. Трудовая книжка. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- •45. Временный перевод на др. Работу. Перевод работника на др. Работу в соответствии с мед. Заключением.
- •46. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации её реорганизация.
- •47. Отстранение от работы.
- •48. Классификация общих оснований прекращения трудового договора. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
- •49. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
- •51. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •52. Расторжение трудового договора в случаях нарушения работником трудовой дисциплины.
- •53. Расторжение трудового договора с работником в случаях утраты к нему доверия со стороны работодателя и совершения работником аморального проступка.
- •54. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.
- •56. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
- •57. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •58. Защита персональных данных работника.
- •59. Понятие, виды, нормативы рабочего времени.
- •62. Режим и учет рабочего времени.
- •65. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- •66. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •67. Понятие, форма, состав заработной платы. Её отграничение от вознаграждения по гражданско-правовому договору, гарантийных выплат.
- •68. Методы регулирования заработной платы. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •69. Порядок, место, срок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение срока выплаты з/п и иных сумм, причитающихся работнику.
- •70. Ограничение удержаний из з/п. Исчисление среднего заработка.
- •71. Тарифные системы оплаты труда.
- •72. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
- •73. Стимулирующие выплаты. Премиальная система оплаты труда.
- •74. Оплата труда в особых условиях.
- •76. Оплата труда при невыполнении норм трудовых (должностных) обязанностей, изготовлении продукции, оказавшейся браком, простое, освоении новых производств (продукции).
- •77. Нормирование труда.
- •79. Служебная командировка. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебную командировку и переезде на работу в другую местность.
- •80. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.
- •81. Гарантии и компенсации работникам в связи с обучением в образовательных учреждениях начального, высшего и среднего профессионального образования.
- •82. Гарантии и компенсации работникам при временной нетрудоспособности, направляемым их на мед. Обследование и в случае сдачи крови и её компонентов.
77. Нормирование труда.
Общие положения
Работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
78. Понятие и виды повременной и сдельной системы заработной платы. При повременной оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).
Виды: простая повременная – оплата труда производится за определенное количество времени независимо от количества работ; повременно-премиальная – не только оплата отработанного времени, но и премия за качество работы.
При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.
Виды: прямая сдельная – оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий (работ) исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации; сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности; сдельно-прогрессивная – оплата выработанной продукции повышается за изделия сверх нормы согласно установленной в шкале, но не свыше двойной сдельной расценки; аккордная – форма, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения; косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих ими рабочих.