Динамическая структура группы

а) стpуктуpа функционально-pолевых взаимосвязей [деятельностное измеpение]

= фоpмально-статусный уpовень

= уpовень pеального взаимодействия в т.ч. стpуктуpа психологической власти и социально-психологических внутpигpупповых pолей - отношений pуководства, подчинения, лидеpства и сниженного статуса

б) стpуктуpа коммуникаций (связи непосpедственного общения) [коммуникативное измеpение]

в) стpуктуpа эмоциональных межличностных пpедпочтений [социометpическое измеpение]

Групповые образования

- потpебности, интеpесы, цели

- ноpмы и ценности

- гpупповые pолевые ожидания (эспектации)

- тpадиции

- гpупповые санкции (гpупповой социальный контpоль)

- социально-психологический климат:

• межличностные отношения

• гpупповое мнение

• гpупповое настpоение

• микpогpуппы

Формально-статусное измерение Эмоциональная структура малой группы

Эмоциональная структура малой группы - совокупность соподчиненных позиций членов группы в системе эмоциональных межличностных предпочтений.

Место конкретного члена группы в этой системе определяется степенью его предпочитаемости другими участниками (эмоциональ­ным статусом), а сама структура обладает еще рядом важных харак­теристик. Рассмотрим их:

1. Конфигурация эмоциональных стату­сов членов группы. Статус человека в структуре эмоциональных пред­почтений можно рассматривать как некоторое выражение степени привлекательности, симпатичности его личности для других. Чем выше статус, тем привлекательнее данный член группы для осталь­ных, тем выше потребность в общении с ним, внимании с его стороны.

Выделя­ются три категории: популярные, средние и непопулярные члены группы. Они отличаются числом поло­жительных выборов и отвержений и их сочетанием.

А) Популярные члены группы имеют значительное число положительных выборов и мало отвержений. Члены этой группы - это эмоционально привлека­тельные лица. Среди популярных членов групп можно выделить собственно высокостатусных и социометрических «звезд». «Звезда» - «душу» группы, эмоциональный центр, наиболее эмоционально привле­кательное лицо в группе. «Звезда» выявляется в двух случаях: когда есть человек, набравший объективно больше всех положительных выбор, и когда в качестве «звезды» может рассматриваться человек, ко­торому по преимуществу отдают свои выборы другие популярные члены малой группы.

Б) Непопулярные члены не однородны. Среди них могут быть члены группы со статусами пренебрегаемых, отвер­женных и изолированных. У пренебрегаемых есть положительные выборы, но их мало, они получили значительно больше отвержений со стороны других членов своей группы. Эмоционально они мало привлекательны для членов группы. Отвержен­ные ( изгои), не имеют положительных выборов а лишь разное количество отвержений, что и определяет условную силу их соци­альной отверженности. Роднит отверженных то, что их лич­ность воспринимается группой экспрессивно, но отрицательно. К изолиро­ванным попадают те люди, которые как бы не существуют для груп­пы: у них отсутствуют как выборы, так и отвержения. Их нет в эмоциональном ростре группы ни на уровне чувств, ни на уровне опре­деленного отношения.

2. Взаимность социометрических выборов. Реальное положение человека в группе определяется не только статусом, но и взаимностью сделанных им выборов и отвер­жений. Чем больше взаимных выборов, тем оно стабильнее и благо­приятнее. Групповая структура в целом приобретает различ­ный вид в зависимости от того, есть ли в ней взаимно предпочитаю­щие друг друга мини-сообщества людей, многие ли члены группы определились в своих симпатиях или антипатиях. Если ответ отри­цательный - группа пребывает на сложной ступени своего разви­тия, характеризующейся и конфликтностью, и низкой групповой эмпатией, и эмоциональной неудовлетворенностью.

3. Система отвержений в группе. Существуют группы, где практически всем без исключения достается некоторое количе­ство отвержений, даже самым высоко статусным «………. ре­путацию 3-4 недоброжелателя. Есть группы, в которых существуют так называемые козлы отпуще­ния, принимающие на себя львиную долю отвержений. Характер распределения отвержений существенно влияет на общение в груп­пе, свидетельствует о некоторых принятых в группе способах реше­ния конфликтов ( например, решать многие возникающие в группе ситуации за счет козла отпущения).

4. Наличие и взаимоотношения внут­ри устойчивых микрогрупп. Микрогруппы – мелкие сообщества, составляющие малой группы. Их может быть несколько в одной малой группе, они могут взаимодействовать друг с другом, отдельными парами и тройками, а так­же в виде отверженных, изолированных. Каждая из них имеет свою эмоциональную структуру, иног­да - своих высоко статусных и «звезд». Взаимоотношения между устой­чивыми микрогруппами многое определяют в эмоциональном кли­мате всего коллектива. Они могут быть конфликтны или позитивны, группы могут иметь общих членов или быть изолированными друг от друга, могут быть ориентированы на одних «звезд» или разных и т.д

Эмоциональный статус человека играет не маловажную роль для группы, оказывая влияние на аспекты групповой жизнедеятельности.

Статус члена группы - величина устойчивая. Она не только имеет тенденцию сохраняться в дан­ной конкретной группе, но очень часто «переходит» с человеком в другую группу. Но человеку целесообразно периодически менять свой статус, так как это обеспечивает ему большую социальную гибкость, дает возможность примерить на себя различные социальные маски, побывать в разных внутригрупповых ролях (Например, постоянное хождение в «звездах», «любимчиках» делает человека ригидным, чрезвычайно социально уязвимым и беззащит­ным перед неминуемыми изменениями, т. е. человек рас­тет социально слепым и глухим, так как, он избавлен от необходимости прислушиваться и присматриваться к различным людям и не в состоянии встать на их место).

На статус человека в группе влияют внешний вид, успехи групповой деятельности, умственная одаренность, некоторых свойства темперамента (общительность, низкая тревожность, стабиль­ность нервной системы). Так же статус человека за­висит от его положения в других группах, успехов его вне групповой деятельности (в искусстве, в спорте, в музыке).

Отношение человека к своему статусу в группе разворачивается на уровне эмоционального переживания, не становясь предметом осознания. Несколько выводов по этому:

А) осознание отношений к себе с возрастом становится более

полным и многосторонним;

Б) наиболее полно осознаются взаимные отношения, так как они непосредственно проявляются в межличностном общении чле­нов группы;

В) люди, имеющие объективно неудовлетворительный статус, имеют тенденцию субъективно его переоценивать;

Г) люди, занимающие благоприятное положение в системе личных отношений, склонны его недооценивать.

Общая причина неадекватности в осознании своего статуса - защита от тревожной информации.

Социометрическая структура, олицетворяющая собой устойчи­вые эмоциональные отношения членов группы, связана и с организационной струк­турой группы, и с процессами лидерского влияния, и с нормативны­ми процессами, т. е. эмоциональные отношения пронизывают всю систему отношений в группе. Но столь же верно и обратное: эмоциональные отношения во многом зависят от успешности группы в ее инструментальной деятельности, от целей, задач группы и стиля управления ею со стороны руководителя.