6. 44. Правовое регулирование труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В данном случае мы имеем дело со сверхнормативным трудом: сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. И в том, и другом случае установленные для работника нормативы рабочего времени подвергаются изменению, однако порядок этих изменений отличается в зависимости от вида такой работы. До 2006 года сюда также относилась работа по совместительству.

Сверхурочная работа

Признаки:

• Возможна только при нормированном рабочем времени.

• Возможна только по инициативе работодателя, что в свою очередь исключает возможность признания сверхурочной работу в интересах работодателя.

• Это изменение трудового договора, и как всякое изменение оно должно быть произведено по соглашению сторон, оно должно быть формально обосновано - работодатель должен издать приказ или распоряжение.

• Сверхурочная работа – это продолжение основной работы, если работнику поручается другая работа, то это уже совместительство.

Порядки привлечения к сверхурочной работе:

• Общий – такая работа допускается с письменного согласия самого работника. Однако этот общий порядок ограничен 3-мя случаями, предусмотренными в ч. 2 ст. 99 ТК РФ:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Те случаи, которые не подпадают по действие ч. 2 ст. 99 ТК РФ, но допускаются, оформляются в порядке письменного согласия, но с учетом мнения представительного органа работников – профсоюзного органа в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

• Специальный порядок – для женщин, имеющие детей в возрасте до 3-ех лет, работающие инвалиды, которые имеют право отказаться от такой работы.

• Исключительный порядок – ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Такие случаи предполагают сверхурочную работу без согласия работника:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Сверхурочные работы запрещены для беременны женщин, несовершеннолетних лиц, для лиц, занятых во вредных условиях труда и др.

Продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4-ех часов в течение 2-ух дней подряд в суммарном исчислении, а также не может превышать 120 часов в год. 120 часов в год – это максимальная граница. Работодатель обязан вести учет времени, отработанного сверхурочно. Компенсация – оплата в повышенном размере и предоставление дополнительного времени отдыха пропорционально продолжительности сверхурочных работ.

Ненормированное рабочее время

Это своеобразный режим поведения субъектов трудового правоотношения. В общих чертах этот режим регламентируется в ст. 101 ТК РФ. Ненормированным считается график работы, потому что работодатель все равно обязан вести учет ненормированного отработанного времени. Особенность этого режима заключается в обязанности работника осуществлять такую работу, причем без четких границ за пределами общеустановленной продолжительности.

Такой режим можно вводить:

• Коллективным соглашением.

• Коллективным договором.

• Локальным нормативным актом.

Но такой режим не может вводиться трудовым договором. Условие трудового договора о ненормированном рабочем дне будет законно только в том случае, если он уже был установлен другим актом. Как правило, по такому режиму работают управленческий персонал, персонал, связанный с обслуживанием имущества, а также работники обслуживающей категории (водители, советники и др.).

По факту это опять же продолжение основной работы и не допускается замены работы. Нарушением будет системный способ привлечения к ненормированному труду, например, по понедельникам. Это должно быть распоряжение письменной формы.

Ненормированное рабочее время компенсируется путем предоставления специального отпуска с учетом того, сколько часов лицо отработало.