Зачёт по трудовому праву 2010
Предмет и сфера действия трудового права.
Труд – это волевая сознательная деятельность человека, направленная на преобразование окр. среды. Труд по своим характеристикам не является одинаковым, он бывает единоличный и общественный.
Единоличный – человек самостоятельно воспроизводит труд и самостоятельно его потребляет.
Общественный – регулируется правом, выделяется самостоятельный труд и подчинённый труд (н-р, труд работника). Подчинённый несамостоятельный труд тесно связан с технологическим процессом (технологический процесс–последовательность выполнения операций, объективно обусловленная особенностями того или иного производства).
Предмет –совокупность правовых отношений, на регулирование которых направлены правовые нормы.
Предмет ТП включает в себя 2 группы отношений:
трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении м/у работником и работодателем о личном выполнении работником за плату своей трудовой ф-ции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Работодатель в свою очередь в этих отношениях обязуется создать условия труда, своевременно и в полном объёме оплатить этот труд.
отношения, непосредственно связанные с трудовыми – отношения всегда вторичные после трудовых, они их обслуживают, их обеспечивают. Как правило, в этих отношениях участвует третий S. Значительная часть этих отношений явл. факультативной (могут возникать, либо не возникать). Также эти отношения явл. дискретными, т.е. имеют опред-ное время начала, опред-ную продолжительность и опред-ное время завершения.
Признаки трудовых отношений:
нанимающийся по труд. договору обещает предоставление своей рабоч. силы в пользу чужого хоз-ва;
от нанявшегося по труд. договору требуется личное исполнение работы;
обязанность нанимающегося согласовать своё поведение с порядком, установленным работодателем;
нанявшийся имеет право на вознаграждение за свой труд, не зависимо от того, воспользовался работодатель его результатами труда или нет;
работодатель несет риск эффективного распределения обязанностей м/у работниками.
Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, делятся на 3 категории:
отношения, предшествующие трудовым;
отношения, сопутствующие трудовым;
отношения, следующие за трудовыми.
Также существуют иные классификации:
Сыроватская Л.А. выделяет:
трудовые отношения;
отношения, связанные с трудовыми, но при ином субъектном составе;
отношения, возникающие при опред-ных обстоят-вах.
Молодцов В.М. выделяет отношения по использованию, по производству и по распределению рабочей силы.
Отношения, тесно связанные с трудовыми:
отношения по трудоустройству работника у данного работодателя;
отношения по организации труда и по управлению трудом;
отношения по проф. подготовке, переподготовке и повышении квалификации у данного работодателя;
отношения по соц. партнёрству, по ведению коллект. переговоров, заключению коллект. договоров и соглашений;
отношения по участию работников и профессиональных союзов по установлению условий труда;
отношения по материальной отв-сти работодателя и работника;
отношения по контролю и надзору;
Контроль и надзор м.б. гос-ным (общий, спец-ьный – федеральная инспекция труда и специализированный – отдельные отраслевые органы в опред-ных сферах деят-сти) и общественным – осущ-вляют профсоюзные органы или органы, созданные при участии профсоюзов.
отношения по рассмотрению труд. споров
Споры делятся на индивидуальные и коллективные. Критерием разделения явл. не кол-во S’ов, а содержание этого спора. Если спор касается нарушенного права работника – это индивидуальный труд. спор. Коллективные споры – это споры не о праве, это споры об установлении условий труда, т.е. работодатель в конкретной организации выполняет все те отношения, которые он должен выполнять.
отношения по обязат-ному социальному страхованию.
В КЗоТ’ах 1918, 1922 и 1971 гг. эти отношения не перечислялись. В КЗоТе 1971 отмечалось, что он регулирует труд. отношения всех работников, но не давалось определения, что такое труд. отношения.