50. Денежная компенсация отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск.
Денежные компенсации:
Денежная компенсация отпуска, превышающего длительность основного ежегодного (28 дней). Работник, отпуск которого за один рабочий год превышает 28 календарных дней вправе по заявлению требовать от работодателя предоставления ему денежной выплаты взамен отпуска за ту его часть, которая превышает 28 календарных дней, следовательно, эти 28 календарных дней работник обязан отдохнуть, а оставшаяся часть оплачивается работодателем. Но это касается только отпуска за один рабочий год. Есть категории, которым запрещено заменять отпуск деньгами: те же лица, которым нельзя переносить отпуск.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Непосредственное регулирование осуществляется Правилами «Об очередных и дополнительных отпусках», которые утверждены Наркоматом Труда СССР в 1930 году. Действует схема, в рамках которой есть несколько элементов:
Продолжительность отпуска.
Количество месяцев данного рабочего года (либо нескольких рабочих лет), которые фактически отработаны и включаются в стаж.
Средний дневной заработок, который определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Количество дней отпуска, соответствующее количество отработанных месяцев.
Работник отработал 5 месяцев. Допустим, отпуск – 28 календарных дней. Делим его на 12 месяцев:
Средний дневной заработок – 300 Р.
