- •Лекция 2. Особенности современного процесса управления персоналом Содержание
- •Особенности современного внутрифирменного управления персоналом
- •Принципы и методы управления персоналом
- •Функции управления персоналом
- •Функции кадровых служб
- •Учет национального менталитета в процессе управления персоналом
- •Контрольные вопросы
- •Литература
- •Принципы работы с персоналом (по ю.Г. Одегову и п.В. Журавлеву)
- •Принципы построения системы управления персоналом организации (по а.Я. Кибанову)
- •Методы изучения, анализа, построения, обоснования и внедрения системы управления персоналом организации
- •Сопоставление ценностей различных национальных культур
- •Мотивация работников в разных национальных культурах
Методы изучения, анализа, построения, обоснования и внедрения системы управления персоналом организации
Методы изучения (сбор данных) |
Методы анализа |
Методы построения |
Методы обоснования |
Методы внедрения |
|
|
|
|
|
Самообсле-дование
|
Системный анализ. Экономический анализ.
|
Системный подход |
Аналогий. Сравнений. Нормативный. Моделирование фактического и желаемого состояния исследуемого объекта. Расчет количественных и качественных показателей оценки экономической эффективности предлагаемых вариантов. Функционально- стоимостного анализа.
|
Обучение, переподготовка и повышение квалификации работников аппарата управления. Материальное и моральное стимулирование нововведений. Привлечение общественных организаций. Функционально-стоимостного анализа. |
Интервьюиро-вание, беседа
|
Декомпозиция.
|
Аналогий | ||
Активное наблюдение рабочего дня |
Последовательной подстановки. Сравнений. |
Экспертно-аналитический. Параметрический Блочный
| ||
Моментные наблюдения |
Динамический. Структуризации целей. Экспертно-аналитический. Нормативные.
|
Моделирования. Функционально-стоимостного анализа.
Структуризации целей. Опытный. Творческих совещаний. Коллективного блокнота. Контрольных вопросов «6-5-3». Морфологический анализ.
| ||
Анкетиро-вание |
Параметрический. Моделирования.
| |||
Изучение документов
|
Функционально- стоимостного анализа
| |||
Функциональ-ностоимост-ного анализа |
Главных компонент. Балансовый. Корреляционный регрессионный анализ. Опытный. Матричный. |
Приложение 2.4
Сопоставление ценностей различных национальных культур
Американская |
Японская |
Арабская |
Свобода
|
Принадлежность |
Безопасность семьи |
Независимость |
Групповая гармония |
Гармония в семье |
Уверенность в себе |
Коллективизм |
Следование родительским наставлениям |
Равенство |
Возраст/старшинство |
Возраст |
Индивидуализм |
Групповой консенсус |
Авторитет |
Конкуренция |
Сотрудничество |
Компромисс |
Эффективность |
Качество |
Преданность |
Время |
Терпение |
Исключительное терпение |
Прямота |
Опосредованность |
Опосредованность |
Открытость |
Посредничество |
Гостеприимство |
Агрессивность |
Межличностные отношения |
Дружба |
Неформальность |
Иерархия |
Формализм/восхищение |
Ориентация на будущее |
Преемственность |
Прошлое и настоящее |
Готовность к риску |
Консервативность |
Религиозная вера |
Креативность |
Информация |
Традиция |
Личные достижения |
Групповые достижения |
Социальное признание |
Победа |
Успех |
Репутация |
Деньги |
Взаимоотношения |
Принадлежность |
Материальная собственность |
Гармония с природой |
Дружеские отношения |
Приватность |
Связи |
Семейные связи |
Приложение 2.5