Контрольные вопросы

1. Что такое организация труда?

2. Какие элементы включает в себя система организации труда?

3. Назовите традиционные черты режима производства.

4. Что такое гибкий график работы?

5. Как определяется нормирование труда?

6. Чем определяется проектирование рабочего процесса?

7. Что дает проектирование рабочего процесса?

8. Что такое регламент, какие существуют регламенты?

9. Назовите исходные документы для составления Правил внутреннего распорядка.

10. Что такое штатное расписание?

11. Для чего создаются должностные инструкции?

12. Из каких основных частей состоит должностная инструкция?

13. Определите понятие дисциплины труда.

14. Какие существуют виды дисциплинарных отношений?

15. Какие существуют правила эффективности наказания?

Литература

1. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА - М, 1998. - 312 с.

2. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА-ИНФРА-М., 1998. - 527 с.

3. Делопроизводство в кадровой службе /Сост. А.В. Верховцев. - М.: ИНФРА - М, 1999. - 192 с.

4. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 1993. - 304 с.

5. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 1997. - 607 с.

6. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А.. Управление персоналом. Регламентация труда./ Под ред. А.Я. Кибанова – М.: Экзамен, 1999. – 576 с.

7. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - СПб.: Энергоатомиздат., 1997. - 568 с.

8. Управление персоналом: энциклопедический словарь /Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 453 с.

9. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Интел-Синтез, 2000. – 264 с.

10. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. Учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 446 с.

Приложение 10.1

Типовое положение Об отделе «Служба содействия занятости выпускников» высшего учебного заведения г. Москвы

1. Общие положения

1. Отдел «Служба содействия занятости» (далее Отдел) является самостоятельным структурным подразделением вуза и подчиняется непосредственно руководителю вуза или его заместителю.

2. В своей работе Отдел руководствуется законодательством Российской Федерации, нормативными актами, правилами внутреннего распорядка и настоящим Положением.

3. Прием, перемещение и увольнение работников Отдела производится согласно действующим правительственным постановлениям и КЗоТ.

4. Структура и штатное расписание Отдела утверждается приказом руководителя вуза.

5. Проверка деятельности Отдела осуществляется на основании распоряжений руководителя.

6. Деятельность Отдела осуществляется в соответствии с лицензией вуза, оформляемой в установленном порядке.

2.Цели и основные задачи

1. Главная цель деятельности Отдела - обеспечить максимальное содействие трудоустройству выпускников вузов в соответствии с полученной специальностью, а также временное трудоустройство студентов на период каникул.

2. Основными задачами Отдела являются:

• оказание содействия в трудоустройстве выпускникам, которое осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

• помощь деканатам и выпускающим кафедрам в организации практики студентов;

• проведение комплексного (профессионального, правового и психологического) консультирования студентов и выпускников вуза в период поиска работы;

• информирование о вакансиях, предлагаемых городской службой занятости Москвы, агентствами по трудоустройству;

• анализ конъюнктуры рынка труда молодых специалистов в целях дальнейшего совершенствования образовательных программ;

• повышение защищенности молодых специалистов на рынке труда;

• обучение студентов правилам поиска работы, умению трудоустройства, самопрезентации;

• обучение выпускников технологиям поиска работы, переговорам с работодателями, планированию карьеры.

Приложение 10.1 (продолжение)