- •Глава IV. Социальная психология групп
- •4.1. Проблема группы в социальной психологии Основные признаки социальной группы в обществе
- •Общности и группы
- •Группа и организация
- •Групповые нормы и ценности
- •Классификация групп, изучаемых в социальной психологии
- •4.2. Большие социальные группы Виды больших социальных групп
- •Организованные социальные группы
- •Стихийные, неорганизованные группы
- •4.3. Психология социальных классов Особенности психологии социальных классов. Проблемы классовой психологии
- •Структура классовой психологии: классовые потребности, интересы
- •Социальные чувства
- •Социальный характер
- •Особенности классового сознания
- •4.4 Психологические особенности этнических групп
- •Психология наций. Понятие "психологический склад нации" и "национальный характер"
- •Понятие "этнического стереотипа"
- •Проблема этноцентризма
- •Психологическое содержание проблемы соотношения национального и интернационального Концепции культурантропологии
- •4.5. Стихийные группы и массовые движения
- •Специфика коммуникативных и интерактивных процессов в стихийных группах
- •4.6. Общие проблемы малой группы в социальной психологии Определение малой группы
- •Размеры малой группы
- •Классификация малых групп
- •Социальная психология коллектива
- •Структура малой группы
- •4.7. Динамические процессы в малой группе Общая характеристика динамических процессов в малой группе
- •Механизмы формирования малых групп
- •Понятие "групповой сплоченности". Процесс сплочения малой группы
- •Феномен группового давления. Конформизм, конформность, конформное поведение. Нормативное влияние в группе
- •Лидерство и руководство в малых группах
- •Стиль лидера и проблема эффективности групповой деятельности
- •Литература Основная
- •Дополнительная
Социальная психология коллектива
Динамика коллективообразования представляет собой сложный процесс, включающий как этапы быстрого продвижения по уровням, так и периоды длительного пребывания на одном и том же уровне и даже его снижения. В этом случае группы могут характеризоваться внутренней антипатией, эгоизмом в межличностных отношениях, конфликтностью, агрессивностью как формами проявления дезинтеграции. Динамика коллективообразования рассматривается в отечественной социальной психологии в рамках двух моделей развития группы как коллектива.
К
Петровский Артур Владимирович(род. 14 мая 1924 г.) - отечественный
психолог. Доктор психологических наук
(1965), профессор (1966), член-корреспондент
АПН СССР (1968). Вице-президент АПН СССР
(1979). Ведущий специалист по проблемам
теории и методологии психологии. Автор
социально-психологической теории
коллектива. Разработал теоретические
проблемы психологии личности и ее
развития. Среди научных работ: Популярные
беседы о психологии (1976), Социальная
психология коллектива (совм. с
В.В.Шпалинским), Психологическая теория
коллектива (1979), Личность. Деятельность.
Коллектив (1982) и другие.
Основная идея концепции заключается в том, что всю структуру малой группы можно представить себе как состоящую из трёх основных слоёв, или, в иной терминологии, «страт»:
внешний уровень групповой структуры, где даны непосредственные эмоциональные межличностные отношения, (например, это отношения, которые традиционно измеряются методом социометрии);
второй слой, представляющий собой более глубокое образование, обозначаемое термином «ценностно-ориентационное единство» (ЦОЕ), которое характеризуется тем, что отношения здесь опосредованы совместной деятельностью, выражением чего является совпадение для членов группы ориентаций на основные ценности, касающиеся процесса совместной деятельности;
третий слой - «ядро» групповой структуры расположен ещё глубже и предполагает ещё большее включение индивида в совместную групповую деятельность: на этом уровне члены группы разделяют цели групповой деятельности и, следовательно, здесь могут быть выявлены наиболее серьёзные, значимые мотивы выбора членами группы друг друга. Мотивы выбора на этом уровне связаны с принятием также общих ценностей, но более абстрактного уровня: ценностей, связанных с более общим отношением к труду, к окружающим, к миру.
В стратометрической концепции групповой активности А.В.Петровский в качестве основных критериев образования коллектива выделяет:
степень опосредованности межличностных отношений в группе содержанием совместной деятельности;
общественная значимость совместной деятельности (уровень ее позитивности – негативности с точки зрения общественного прогресса).
В соответствии с этими критериями два противоположных полюса: коллектив (высокие позитивные показатели по обоим критериям) и корпорация (высокий позитивный по первому и высокий негативный по второму). В центральной точке: диффузная группа (общность, в которой практически отсутствует совместная деятельность). Промежуточные положения занимают просоциальная и асоциальная группы, т.е. группы с низкой степенью опосредованности межличностных отношений совместной деятельностью.
Вторая модель развития группы как коллектива представлена параметрическим подходом Л.И.Уманского.
В
Уманский Лев Ильич (1921 - 1983 гг.) -
отечественный психолог, ученик
Б.М. Теплова. Доктор психологических
наук (1969). Темой его исследования была
психология организаторских способностей.
Заведовал кафедрой психологии
Костромского государственного
педагогического института. Среди
научных работ: Организатор и организаторская
деятельность (1975), Психология
организаторской деятельности школьников
(1980) и другие.
1. Содержание нравственной направленности группы:
единство целей, мотивов, ценностных ориентацией
организационное единство группы.
групповая подготовленность в той или иной сфере деятельности
2. Психологическое единство:
интеллектуальная коммуникативность, характеризующая процесс межличностного ползнания и взаимопонимания в группе;
эмоциональная коммуникативность, характеризующая межличностные контакты эмоционального характера;
волевая коммуникативность, характеризующая стрессоустойчивость и надежность группы в экстремальных ситуациях.
В зависимости от выраженности каждого параметра группа располагается по степени своего развития следующим образом:
Группа – конгломерат.
Номинальная группа.
Группа – ассоциация.
Группа – кооперация.
Группа – автономия.
Коллектив.
Группа – конгломерат состоит из незнакомых между собой людей. Номинальная группа характеризуется внешним, формальным объединением индивидов вокруг поставленных социальных задач. Группа – ассоциация характеризуется межличностной интеграцией в сфере деловых отношений. Группа - кооперация отличается развитой и успешно действующей организационной структурой, высоким уровнем групповой подготовленности и сотрудничества. Группа – автономия обладает высоким внутренним единством как в сфере деловых, так и в сфере эмоциональных отношений. Для этой группы характерны процессы групповой идентификации, внутренней слитности и спаянности. Отличительной особенностью коллектива является его интеграция с другими группами на основе направленности на более широкие социально-значимые цели.