- •1. Влияние факторов внешней среды на экономическую устойчивость предпринимательских структур.
- •2. Основные виды, формы и субъекты предпринимательской деятельности.
- •3. Понятие и классификация показателей эффективности производства.
- •4. Общая характеристика фирмы, цели и задачи функционирования.
- •5. Ценовая политика фирмы в рыночной экономике.
- •6. Организационно-правовые формы коммерческих организаций.
- •7. Резервы и пути снижения затрат фирмы в современных условиях
- •8. Акционерные общества, их виды и экономическая эффективность.
- •9.Классификация и структура затрат, включаемых в себестоимость продукции.
- •10. Прибыль фирмы, и ее виды. Налогообложение прибыли.
- •11. Понятие и характерные черты предпринимательства.
- •12. Пути и факторы повышения эффективности производства.
- •13. Организационно-экономические формы объединения фирм, их цели и эффективность.
- •14. Себестоимость продукции, ее виды.
- •15. Экономическая эффективность инвестиционной деятельности.
- •16. Преимущества малых и средних фирм.
- •17. Проблемы развития малого бизнеса в России, пути их решения.
- •18. Особенности и порядок разработки инвестиционных проектов, источники их финансирования.
- •19. Капитальные вложения, их состав и структура.
- •20. Виды инвестиций: реальные, финансовые (прямые и портфельные).
- •21.Внутренняя среда фирмы, основные факторы ее формирования.
- •22. Понятие инвестиций, их значение для развития фирмы
- •23. Основные характеристики внешней среды фирмы, глобализация и формирование экономики знаний.
- •24. Ресурсы фирмы, их состав и классификация.
- •25. Тенденции изменения структуры капитала фирмы и конкурентных преимуществ.
- •26. Рыночная модель фирмы. Основные параметры модели.
- •27.Общая и производственная структура фирмы, ее виды и типы.
- •28. Цели и виды инновационной деятельности. Роль нововведений в достижении конкурентоспособности фирмы.
- •29. Сущность нтп и нтр. Основные направления нтп.
- •30. Влияние рыночных факторов на деятельность фирмы.
- •31. Сущность маркетинга. Маркетинг и изучение рынков товаров и услуг.
- •32. Сущность и содержание логистики.
- •33. Планирование материально-технического обеспечения фирмы.
- •34. Понятие конкурентоспособности фирмы. Внешние и внутренние факторы обеспечения конкурентоспособности.
- •35. Показатели уровня использования производственной мощности. Пути улучшения использования производственных мощностей фирмы.
- •36. Экономическая сущность и состав основных фондов фирмы.
- •37. Производственная мощность фирмы, ее виды и методика расчета.
- •38. Понятие, разделы и показатели производственной программы фирмы.
- •39. Понятие и виды износа основных фондов.
- •40. Назначение и содержание предпринимательского бизнес-плана.
- •41. Структура основных фондов и факторы, ее определяющие. Методы оценки основных фондов.
- •42. Амортизация как целевой механизм возмещения износа. Методы расчета амортизационных отчислений.
- •43. Стратегическое планирование.
- •44. Сущность, задачи и особенности внутрифирменного планирования.
- •45. Система показателей использования и динамики основных фондов
- •46. Формы и системы заработной платы.
- •47. Формы воспроизводства и совершенствования основных фондов.
- •48. Экономическая сущность оборотных средств, и их значение для деятельности фирмы.
- •49. Факторы, влияющие на уровень производительности труда.
- •50. Производительность труда как главный показатель эффективности использования трудовых ресурсов фирмы.
- •51. Понятие и состав оборотных фондов и фондов обращения.
- •52. Структура оборотных средств и определяющие ее факторы.
- •53. Понятие трудовых ресурсов. Состав и структура персонала фирмы.
- •54. Значение экономии материальных ресурсов, источники и пути экономии.
- •55. Показатели использования оборотных фондов. Материалоемкость продукции, ее влияние на эффективность производства.
45. Система показателей использования и динамики основных фондов
Основными фондами являются произведенные активы, используемые неоднократно или постоянно в течение длительного периода, но не менее одного года, для производства товаров, оказания рыночных и нерыночных услуг.
Показатели использования ОПФ.
Фондоотдача – характеризует объем продукции приходящийся на 1 руб. ОПФ
ФО = Vпродукции/ср.ОПФ
Фондоемкость – обратный показатель фондоотдачи, характеризует объем ОПФ на 1 руб гот. Продукции. ФЕ= ср.ОПФ/ Vпродукции
Фондовооруженность - характеризует объем ОПФ на 1 работника
ФВ = ср.ОПФ/ср. Ч
Фондорентабельность – характеризует объем прибыли приходящихся на 100 руб.ОПФ
ФР = П/ср. ОПФ*100%
Взаимосвязь между показателями:
ФО*ФВ=ПТ
ФО*ср.ОПФ= Vпродукции
46. Формы и системы заработной платы.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников.
Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих – повременная и сдельная.
При повременной оплате труда мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время. При сдельной оплате мерой труда является выработанная продукция, а оценка труда производится в соответствии со сдельной расценкой.
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы сдельной и повременной оплат труда.
1. Простая (прямая) сдельная заработная плата – оплата труда, начисленная за количество фактически изготовленной продукции по неизменной сдельной расценке за единицу продукции:
2. Сдельно-премиальная – система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. При этом четко оговариваются показатели, за которые осуществляется премирование, а также размер премии за выполнение или перевыполнение этих показателей. К таким показателям относятся: выполнение или перевыполнение норм выработки, повышение качества продукции, отсутствие брака, снижение трудоемкости и др.
3. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по действующим на данном предприятии прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх исходной нормы, оплачивается по повышенным расценкам (прогрессивной шкале).
4. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их заработка ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.
5. Аккордная система оплаты труда применяется, как правило, при вы-полнении срочных или аварийных работ. В этом случае расценка устанавливается на весь объем работ, при этом оговаривается и срок выполнения работ. Если не выполняются сроки или объемы работы, то сумма оплаты снижается (чаще всего используется в строительстве).
6. Бригадная сдельная оплата труда применяется, когда работники бригады связаны совместной работой по сборке, ремонту, монтажу и т.д.
Бригадная сдельная оплата труда начисляется всей бригаде в целом, а затем распределяется с учетом разрядов каждого члена бригады и фактически отработанного им времени.