3. Испытание при приеме на работу.
1. Синицына была принята на работу лаборантом с испытательным сроком 3 месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания администрация объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на 5-ом месяце беременности.
Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания?
Ответ:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ). В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Согласно ст.71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Администрация нарушила ст.71 ТК РФ, предупредив Синицыну о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытанияза день до окончания испытания. В соответствии со ст.70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Считаю, что Синицына не может быть уволена по результатам испытания при изложенных обстоятельствах.
2.При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Петров обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.
Каков порядок назначения испытания при приеме на работу? Законно ли установлено Петрову испытание?
Ответ:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В соответствии со ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом первично заключение трудового договора. Поскольку в трудовом договоре петрова отсутствует условие об испытании, то условие об испытании не должно содержаться в приказе о приеме на работу. Установление Петрову испытания не законно.
3. В соответствии с приказом по предприятию от 22 сентября были приняты на работу с испытанием в течение месячного срока: экономист планового отдела Мурашева, электромонтер Петрова и инженер-конструктор Сидорова. К работе они приступили 23 сентября. Приказом от 23 октября Мурашева освобождена от работы как не выдержавшая испытания, испытание Петровой продлено на 9 дней, т.к. с 10 по 20 октября она болела, о результате испытания Сидоровой никакого приказа не издавалось, и она продолжала работать в своей должности. Мурашева, считая, что освобождена от работы неправильно, обратилась в народный суд.
С какой целью проводится испытание при приеме на работу? Правильно ли установлен срок испытания для работников, указанных в задаче? Рассмотрите законность действий администрации.
Ответ:
Испытание работника проводится в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Экономист планового отдела Мурашева приступила к работе 23.09 в соответствии с приказом по предприятию от 22.09. Условием ее принятию на работу послужило условие об испытании сроком на 1 месяц. Таким образом, испытательный срок заканчивался 23.10. Приказом от 23 октября Мурашева освобождена от работы как не выдержавшая испытания, испытание. При издании приказа от 23.10. работодатель нарушил условия ст.71 ТК РФ - при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Действия администрации предприятия не законны.
Электромонтер Петрова приступила к работе 23.09 в соответствии с приказом по предприятию от 22.09. условием ее принятию на работу послужило условие об испытании сроком на 1 месяц.Испытание Петровой продлено на 9 дней, т.к. с 10 по 20 октября она болела. Действия администрации предприятия соответствуют ст.70 ТК РФ, поскольку в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Действия администрации предприятия законны.
Инженер-конструктор Сидорова приступила к работе 23.09 в соответствии с приказом по предприятию от 22.09. Условием ее принятию на работу послужило условие об испытании сроком на 1 месяц.О результате испытания Сидоровой никакого приказа не издавалось. В соответствии со ст.71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Действия администрации предприятия законны.