задачи / Материалы к практическим занятиям по учебной дисциплине

СТР 1

1. Понятие трудового договора.

1. Гражданин Кузнецов работает в ООО по договору, названному «Соглашение на выполнение подрядных работ». В соответствии с договором он работает в ООО грузчиком, является на работу каждый день к 8 часам кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 8 часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в магазине по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору магазина.

Имеет ли право гражданин Кузнецов требовать оформления трудовой книжки?

1.Исходя из вопроса, у организации отсутствует обязанность по внесению каких-либо записей в трудовую книжку данного лица. Более того, в описанной ситуации внесение в нее любых записей будет неправомерным. Вызвано это тем, что согласно ст. 66 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 “О трудовых книжках” трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она ведется работодателем в отношении тех лиц, которые состоят с ним в трудовых отношениях (являются его работниками) . Организация, с которой гражданин не состоит в трудовых отношениях, не вправе вносить в нее какие-либо записи. 2.в Трудовом кодексе ука­заны ситуации, в которых с бухгал­тера можно взыскать ущерб в полном размере. Они оговорены в статье 243 Трудового кодекса. Перед тем, как привлечь бухгалтера к ма­териальной ответственности, работодатель обязан оценить сумму ущерба (ст. 233ТК) . Взыскать с виновного сотрудника ущерб, не превышающий его сред­ний месячный заработок, можно на основании распоряжения (при­каза) директора (ст. 248 ТК) .

2. Прием на работу.

1. Васильев, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного фонда, ИНН, медицинскую справку о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

Определите законность требований отдела кадров.

ОТВЕТ

мсправки от психиатра и нар-колога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с по-следнего места работы Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. У СЛЕСАРЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ТРЕБОВАТЬ НЕ МОГУТ.

Документы, необходимые для оформления договора ( согласно статье 65 ТК РФ ) :- паспорт для удостоверения личности ;- трудовая книжка ( исключения: условия совместительства или первое трудоустройство ) ;- свидетельство о пенсионном страховании гос. образца ;- лица, которые подлежат призыву на военную службу, представляют документы воинского учета ;- при необходимости специальных навыков, знаний и подготовки требуется представить документы об образовании и квалификации. Согласно третьему пункту статьи 66 ТК РФ кроме вышеперечисленных документов работодатель не имеет прав требовать какие-либо еще бумаги, а также, передача документов в качестве залога работодателю недопустима!

2. Иванов и Михайлов договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору магазина трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не издан, а директор магазина заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Иванов и Михайлов настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

ОТВЕТ

Статья 67 ТК РФ "Форма трудового договора" Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

3. Испытание при приеме на работу.

1. Синицына была принята на работу лаборантом с испытательным сроком 3 месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания администрация объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на 5-ом месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания?

Тут, конечно, верно говорят. что соответствии со ст. 261 ТК РФ "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается".Это само собой разумеется. Но задача эта юридически решается по-другому: - В соответствии со ст. 70 ч. 4 ТК РФ, для беременных женщин испытательный срок при приёме на работу НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ. Однако, гр-ке Синициной исп. срок был установлен, так как при приёме на работу она не сообщила о том, что беременна. В период действия испытательного срока она предоставила справку о беременности. Следовательно, получив сведения о том, что Синицина беременна, работодатель обязан издать приказ об отмене испытательного срока и внести соответствующие изменения в трудовой договор. таким образом. испытательный срок подлежит отмене. а гражданка Синицина может спокойно работать далее

2. При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Петров обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.

Каков порядок назначения испытания при приеме на работу? Законно ли установлено Петрову испытание?

ОтВЕТ

Ести в трудовом договоре не оговорен испытательный срок, то приказ, который является распорядительным документом не для работника, а для других служб предприятияз, издан незаконно. Порядок назначени испытательного срока прписан в ст. 70ТК РФ и состоит он в следующем: "При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. "

3. В соответствии с приказом по предприятию от 22 сентября были приняты на работу с испытанием в течение месячного срока: экономист планового отдела Мурашева, электромонтер Петрова и инженер-конструктор Сидорова. К работе они приступили 23 сентября. Приказом от 23 октября Мурашева освобождена от работы как не выдержавшая испытания, испытание Петровой продлено на 9 дней, т.к. с 10 по 20 октября она болела, о результате испытания Сидоровой никакого приказа не издавалось, и она продолжала работать в своей должности. Мурашева, считая, что освобождена от работы неправильно, обратилась в народный суд.

С какой целью проводится испытание при приеме на работу? Правильно ли установлен срок испытания для работников, указанных в задаче? Рассмотрите законность действий администрации.

Ответ

ОТВЕТ

Испытания при приёме на работу проводятся для проверки его соответствия поручаемой работе по статье 70 ТК РФ. После испытания возможно принятие на работу как прошедшего испытание или отстранения, как не прошедшего и расторжение трудового договора по статье 71 ТК РФ. Испытательный срок может быть установлен до 3-х месяцев, т.е. в данном случае установлен правильно по статье 70 ТК РФ. Действия администрации законны, а Мурашовой должен быть дан ответ о законности действий администрации, а мнение профкома при неудовлетворительном результате испытаний не учитывается по статье 71 Трудового Кодекса РФ.

1. Рабочему АО «Гранит» Игнатьеву была предложена постоянная работа в подразделении АО, расположенным в другом конце района. С приказом о переводе Игнатьев не согласился, заявив, что хотя заработная плата, вид работы и другие условия труда при переводе не изменились, расстояние от его дома до нового места работы увеличилось в 2 раза. На новое место работы Игнатьев не явился, за что администрация уволила его за прогул.

Законны ли в данном случае перевод и увольнение?

Глава 12. Изменение трудового договора Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Глава 13. Прекращение трудового договора Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); 3. В одном из цехов предприятия вышел из строя станок. Возник простой станочника, в связи с чем он был переведен на участок, где использовался ручной труд. Ремонт станка затянулся. Через полтора месяца станочник заявил, что больше так работать не будет, на что начальник цеха ответил, что срок перевода на другую работу в связи с простоем законом не ограничен. Прав ли начальник цеха? Глава 12. Изменение трудового договора Статья 72.2. Временный перевод на другую работу Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Начальник не прав.

Стр 2

1. Гражданин Кузнецов работает в ООО по договору, названному «Соглашение на выполнение подрядных работ». В соответствии с договором он работает в ООО грузчиком, является на работу каждый день к 8 часам кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 8 часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в магазине по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору магазина.

Имеет ли право гражданин Кузнецов требовать оформления трудовой книжки?

Ответ:

Кузнецов имеет право требовать оформления с ним трудового договора. Деятельность Кузнецова имеет все признаки трудовой деятельности, т.к. Кузнецов выполняет лично определенный вид работ - погрузочно-разгрузочные, т.е. работает по конкретной должности. Он подчиняется правилам трудового распорядка, соблюдает режим рабочего времени – является на работу каждый день к 8 часам, рабочий день длится 8 часов. Кузнецов выполняет все поручения руководства (директора магазина) по мере их поступления.

Согласно ст. 15 ТК РФ «трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка..».

Трудовой договор заключается между работником и работодателем, гражданско-правоой - между заказчиком и исполнителем (подрядчиком). Гражданские отношения имеют разовый заказной характер, трудовые – длящийся, постоянный.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

Работая по договору подряда Кузнецов обязан выполнить конкретное задание, которое известно еще в момент заключения договора. Директора магазина интересовал бы только результат выполнения работ, а не сам процесс. Подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей, на них не распространяются требования правил внутреннего трудового распорядка, они не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям. Устанавливать фиксированный рабочий день нет необходимости. Исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц, а не выполнять работы лично. Предусмотренное договором вознаграждение подрядчик получает за выполнение конкретных работ. Работы должен выполнить в конкретные сроки и сдать результат работ заказчику.

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством. Гражданско-правовые отношения между исполнителем и заказчиком регулируются только заключенным между ними гражданско-правовым договором, нормами ГК РФ.

Работая по договору подряда Кузнецов теряет право бесплатно получать от организации специальную одежду, специальную обувь, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплату за работу в сверхурочное время. ООО не производит отчисления за Кузнецова в ПФ РФ, в ФСС, что отразиться на пенсионных накоплениях Кузнецова. Работников по трудовому договору нельзя уволить в любой момент без соблюдения определенных условий. Кузнецов производит работы на свой страх и риск.

Кузнецов имеет право обратиться в суд для признания судом заключенного с ним договора не гражданским, а трудовым, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру..

2. Прием на работу.

1. Васильев, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного фонда, ИНН, медицинскую справку о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

Определите законность требований отдела кадров.

Ответ:

Согласно ст.65 ТК РФ, при заключении трудового договора требуется: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязате... Задача 1. Начальник ок не права. Работник имеет право отозвать свое заявление до истечения 2недельного срока предупреждения в том случае, если на его место еще не взят новый работник. в данном случае работника не взяли на место панфилова ( по условиям задачи) А то что приказ уже подписан, не является основанием для такого увольнения, когда работник передумал. Приказ необходимо отменить в данном случае.

3

1. Спицын уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Спицына администрация не требовала. Кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за этот же проступок он был уволен.

Подлежит ли Спицын восстановлению на работе?

Гражданин Спицын был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Спицина администрация не требовала. Кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за этот же проступок он был уволен. Подлежит ли Спицин восстановлению на работе? Если да, то на основании каких норм права. Рано или поздно трудовые отношения прекращаются, хотя бы потому, что человек смертен. Почти весь нормативный материал, касающийся порядка прекращения трудового договора, сосредоточен в главе 13 ТК РФ (ст.77-84), а гарантий и компенсаций в пользу работников при увольнении - в гл.27 ТК РФ (ст.178-181). Вместе с тем регулирование прекращения трудового договора в ТК не носит закрытого характера. В федеральных законах могут быть установлены дополнительные основания прекращения трудового договора. В законодательстве и в литературе применяются три термина: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение. Термины близки по значению, но не в полной мере идентичны. Самое общее и широкое понятие "прекращение трудового договора". Термин "расторжение трудового договора" означает (как это видно из законодательных текстов) прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон или по соглашению обеих сторон трудового договора. Термин "увольнение" обычно рассматривается как синоним прекращения трудового договора (исключая прекращение трудового договора в связи со смертью работника или работодателя - физического лица). Механизмы регулирования прекращения трудового договора построены в ТК РФ по определенной логике. Прежде всего в ст.77 ТК РФ обозначены общие основания прекращения трудового договора. Нормы этой статьи носят отсылочный (бланкетный характер). Они конкретизированы и детализированы в других статьях ТК, а в некоторых случаях - в других нормативных актах. В Кодексе выделено 6 главных видов прекращения трудового договора: 1. По инициативе работника. 2. По инициативе работодателя. 3. По соглашению сторон. 4. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 5. Вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора. 6. В связи с истечением срока трудового договора. Но это только основные виды прекращения трудового договора. В целом нормативный материал устанавливает значительно больше видов и особенно подвидов прекращения трудового договора. Число их превышает 50. Прекращения трудового договора можно подразделить на 7 групп, каждая из которых характеризуется особенностями и олицетворяет специфическую парадигму (алгоритм) прекращения трудового договора (ПТД). В данном случае приемлема Парадигма III - ПТД по инициативе работодателя (ст. ст.81, 82, 373, 374, 376 ТК РФ). Это самая диверсифицированная группа. Увольнения этого вида можно подразделить на большие группы. В рамках каждой из них увольнения группируются по более мелким подразделениям. Главными критериями группировки увольнений по инициативе работодателя являются их основания, которые на 4 группы: 1. ПТД по причинам, вызванным поведением работника или его субъективным решением, идущим вразрез с интересами работодателя. 2. ПТД по причинам, связанным с личностными качествами работника, определяющими его полезность или бесполезность для организации. 3. ПТД по причинам, вызванным объективными требованиями производства или иными объективными обстоятельствами. 4. ПТД по специальным основаниям в отношении каждой отдельной категории работников. В данном случае рассматривается 1 группа - "Увольнения по причинам, вызванным поведением работника, идущим вразрез с интересами работодателя" подраздел А. "Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ").  По сути дела, это увольнение за дисциплинарный проступок, т.е. неисполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Возникает вопрос: какой смысл вкладывает законодатель в понятие "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, который уже имеет дисциплинарное взыскание"? Что означает понятие "неоднократное" - еще одно, повторное нарушение или нарушения "еще много-много раз"? В соответствии с разъяснением Верховного Суда РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п.33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ"). Таким образом, с точки зрения судебного толкования неоднократное нарушение трудовых обязанностей допускает работник, который имеет дисциплинарное взыскание и повторно нарушает свои трудовые обязанности. С неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей связан по смыслу так называемый длящийся дисциплинарный проступок. Такая юридическая конструкция с давних времен применялась в судебной практике и легитимирована в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ. Суть этой конструкции заключается в том, что, если работник отказывается выполнять законное распоряжение работодателя и получает дисциплинарное взыскание, но продолжает упорствовать и игнорирует распоряжение работодателя, последний может наложить на такого работника еще одно взыскание и вправе уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Дополнительная особенность рассматриваемого вида увольнении заключается в том, что оно невозможно без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в отношении члена соответствующего профсоюза (ст.82, 373 ТК РФ). Дисциплинарные взыскания подразделяются на общие (предусмотренные в ст. 192 ТК РФ) и специальные, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Общие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Обращает внимание отсутствие среди взысканий дисциплинарных штрафов. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Ст. 193 ТК РФ определяет, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В данном случае можно сказать, что гр. Спицин подлежит восстановлению на работу, так как в связи со ст. 193 ТК РФ работодатель должен был затребовать в письменном виде о каждом его проступке - этого не было сделано, судя из условия задачи. А также не было мотивированного мнения профсоюзного органа в отношении гр. Спицина (ст.82, 373 ТК РФ).