2. Прием на работу.
1.Васильев, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного фонда, ИНН, медицинскую справку о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
Определите законность требований отдела кадров.
Ответ:
Согласно ст.65 ТК РФ, при заключении трудового договора требуется: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании.
При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие судимость, требуется справка о наличии (отсутствии) судимости. В отдельных случаях с учетом специфики работы могут потребоваться дополнительные документы. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку.
При устройстве на работу слесарем от Васильева не законно потребовали справку от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
2.Иванов и Михайлов договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору магазина трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не издан, а директор магазина заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Иванов и Михайлов настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
Ответ:
Иванов и Михайлов могут настаивать на заключении с ними трудового договора. Трудовой договор заключается в двух вариантах: письменно и при фактическом допущении работника к работе (ст.67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ). Таким образом, между работодателем и Ивановым, Михайловым считается заключенным устный трудовой договор
3.Михайлов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. В отделе кадров ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат сроком на 1 год, чтобы проверить его соответствие предъявляемым требованиям. Михайлову заявили, что только через год будет решаться вопрос о продлении договора.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Ответ:
Согласно ст.58-59 ТК РФ, предусмотрено заключение с работником срочного трудового договора, в т.ч. сроком на 1 год, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Отдел кадров предприятия причиной заключения срочного трудового договора указывает – необходимость проверки соответствия Михайлова предъявляемым требованиям инженера проектно-конструкторском бюро. Данная причина отсутствует в перечне условий для заключения срочных трудовых договоров в ст.59 ТК РФ. Следовательно, по этой причине не возможно с Михайловым заключить срочный трудовой договор на 1 год. Согласно ст.70 ТК РФ, в целях проверки работника соответствия поручаемой работы, в трудовом договоре до начала работы возможно по соглашению сторон предусмотреть условие об испытании на срок до трех месяцев.
Действия работодателя не законны.