Контрольні запитання:
1. Що означає правильна організація робочого місця?
2. Вкажіть класифікацію робочих місць?
3. Що означає робоча зона?
4.Кратко охарактеризуйте основні види робочих поз?
5 Що означає оснащення робочого місця?
6 Вкажіть фактори, що характеризують якість оснащення робочого місця?
7. Вкажіть основні функції обслуговування робочих місць?
Рис.1. Основні параметри робочих місць.
Рис. 2. Приклад зображення зон досягнення на робочому місці учня.
Лабораторна робота № 9
Тема: Поняття про режим праці та відпочинок, загальні вимоги до їх розробки.
Мета: Ознайомлення з основними положеннями поняття режим праці, відпочинок та загальними вимогами для їх розробки;формувати вміння з розрахунку технічно-обґрунтованих норм часу відведеного на працю та відпочинок, методом хронометражу.
Література: 2) с. 126-131, 4) с.118-135, 5) с. 112-167, 6) с. 99-108.
ТЕОРЕТИЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
В ході спільної діяльності праця окремих працівників і підрозділів повинна бути узгодженою по тривалості і календарними періодами. Для цього розробляється режими праці і відпочинку - розпорядок, який регламентує чергування часу роботи і відпочинку на протязі зміни, тижня, місяця, року. Основна мета його розробки - забезпечення ефективного використання виробничих потужностей при збережені високої працездатності і здоров'я працівників. Для досягнення цієї мети потрібне усестороннє використання режимів. Розробка режимів праці - і відпочинку не може бути без врахування вимог фізіології і психології праці, оскільки діяльність людини не обмежується роботою, режими праці і відпочинку повинні бути і соціально обґрунтованими, що означає і взяття до уваги особистих інтересів працівників, забезпечення можливості виконання ними своїх сімейних обов'язків та ін.
Психофізіологічне, соціально та законодавчо обґрунтовані режими праці і відпочинку складаюсь набір їх допустимих варіантів. Найбільш економічно ефективний із допустимих режимів може розглядатися як оптимальний режим.
Внутрішньо змінні режими праці і відпочинку визначають: час початку і закінчення зміни, її тривалість, сумарну тривалість перерв на відпочинок, величину окремих перерв, їх розташування на протязі зміни, форми проведення відпочинку.
При розробці внутрішньо змінного режиму праці і відпочинку розглядається сумарна тривалість відпочинку протягом зміни.
Розрізняють три основних видів перерв:
Мікропаузи - самовільно виникаючі короткі, тривалістю в декілька секунд перерви між операціями, роботами, викликані необхідністю перебудування нервової системи робітників при переході від однієї дії до іншої;
Обідня перерва - призначена для прийому їжі і відпочинку. Її тривалість не входить в тривалість зміни. У випадку неможливості чи недоцільності зупинки виробничого процесу на час обідньої перерви можуть здійснюватися підміни, або з використанням допоміжних робітників. Підміни повинні мати регламентований характер і здійснюватися по графіку.
Регламентовані перерви на відпочинок - призначені для попередження швидкого падіння працездатності; вони включаються в робочий час, при розрахунку норм праці їх тривалість входить в розрахунок норми часу.
Регламентовані перерви встановлюються безпосередньо передперіодами падіння працездатності. Тривалість однієї перерви - 5-10хв.
На роботах, які потребують великого нервового навантаження концентрації уваги, встановлюються часті і короткі перерви по 5хв.;для робіт з фізичним напруженням - більш рідші і довші.