Otvety_k_GOSu__shpory__zadachi_vse (1) / Ответы к ГОСу / 48

Мотивация трудовой дея-ти. Виды мотивации.

Мотивация трудовой дея-ти работников - процесс побуждения человека к дея-ти для достижения опред. целей. Мотивация к трудовой дея-ти - сложный процесс, формирующийся под влиянием многочисленных элементов: потребностей, мотивов, целей, стимулов, мотивац. факторов, управленч. воздействий, соц.-эк. условий. Очень тесно связана мотивация и с такими понятиями, как стимулирование, отношение к труду, удовлетворенность трудом. Трудовая мотивация явл. частной, но наиболее важной формой мотивации. Это средство воздействия на ресурсы - рабочую силу и ее характеристики - для получения таких результатов, как высокая производительность и эффективность труда, низкая текучесть. Мотивация трудовой дея-ти носит обменный хар-р. Поэтому ее можно определить и как затраты человеком времени и сил на трудовую дея-ть в обмен на некоторые внутр. или внеш. вознаграждения. Мотивация: 1. материальная денежная – 3/п реальная (Оплата труда наемного работника, включающая основную (сдельную, повременную, окладную) и дополнительную (премии, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за условия труда, совместительство, за сверхурочную работу и т.д.) заработную плату, з/п номинальная (Обеспечение реальной з/п путем: 1.повышения тарифных ставок в соответствии с установленным гос. минимумом; 2.введения компенсационных выплат; 3. индексация з/п в соответствии с инфляцией), бонусы (Разовые выплаты из прибыли предприятия (вознаграждения, премии), участие в акционерном капитале (Покупка акций предприятия и получение дивидендов: покупка акций по льготным ценам, безвозмездное получение акций), планы доп. выплат (Подарки фирмы, субсидирование деловых расходов, покрытие личных расходов, косвенно связанных с работой (деловых командировок не только работника, но и супруга или друга в поездке). Это косвенные расходы, не облагаемые налогами, и поэтому более привлекательные) 2. материальная неденежная – орг-ция питания (Выделение средств на орг-цию питания предприятия или выплата субсидий на питание), оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом (Выделение средств на: оплату транспортных расходов; приобретение транспорта: с полным обслуживанием (транспорт с водителем руководящему персоналу) и с частичным обслуживанием лиц, связанных с частыми разъездами), программа медицинского обслуживания (Орг-ция мед. обслуживания или заключение договоров с мед. Учреждениями), программы жилищного стр-ва (Выделение средств на собственное стр-во жилья или стр-во на паевых условиях), отчисление в пенсионный фонд (Такой альтернативный гос. фонд доп. пенсионного обеспечения может быть создан как на самом предприятии, так и по договору с каким-либо фондом на стороне) 3. нематериальные: стимулирование свободным временем (Регулирование занятости времени путем: предоставления работнику за активную и творческую работу доп. выходных, отпуска, возможности выбора времени отпуска; орг-ция гибкого графика работы; сокращение длительности раб. дня за счет высокой производительности труда), трудовое или орг-ционное стимулирование (регулирует поведение работника на основе измерения чувства его удовлетворенности работой и предполагает наличие творч. элементов в его труде, возможность участия в управлении, продвижение по службе в пределах одной и той же должности, творч. командировки), стимулирование поведения работника на основе выражения об-венного признания (вручение грамот, значков, размещение фотографий на доске почета).