- •1. Личный закон фл
- •1. Кто должен установить содержание норм иностранного права?
- •2.Способы установления содержания норм иностранного права:
- •3. Как подлежит применению иностранное право
- •4.Что делать, если установить содержание иностранного права не предоставляется возможным
- •1. Теория инкорпорации (Россия, сша, Англия),
- •2. Теория оседлости (Австрия, Испания, Бельгия, Украина, Грузия и пр.),
- •3. Теория центра эксплуатации (Индия),
- •4. Теория контроля.
- •49. Международные морские перевозки.
- •50. Международные воздушные перевозки.
- •51. Международные железнодорожные перевозки.
- •53. Международные денежные обязательства и расчётные отношения, их юридическая природа.
- •54. Международные расчёты по инкассо
- •55. Международные расчёты по документарному аккредитиву
- •Из интернета
- •56. Вексель и чек в международных расчётах
- •57. Банковские гарантии в международных расчётах
- •Из интернета. Учебник мчп 2004г Ануфриева, Бекяшев, Дмитриева.
- •58. Денежные обязательства и защита от валютных рисков. «Валютные оговорки» во внешнеэкономических контрактах
- •59. Коллизионное регулирование деликтных обязательств. Сфера действия права, подлежащего применению к обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда
- •Понятие и виды внедоговорных обязательств международного характера
- •Коллизионные вопросы деликтных обязательств. Сфера действия права, подлежащего применению к обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда.
- •60. Право, подлежащее применению к ответственности за вред, причиненный вследствие недостатков товара, работы или услуги
- •Из интернета
- •61. Действие исключительных и иных интеллектуальных прав на территории Российской Федерации
- •62. Особенности международной охраны прав интеллектуальной собственности (территориальный характер, национальный режим)
- •1) Принцип гражданства автора;
- •2) Территориальный принцип предоставления охраны;
- •3) Принцип национального режима охраны (иногда называется принципом ассимиляции);
- •4) Принцип предоставления охраны вне зависимости от соблюдения формальностей;
- •5) Принцип срочного характера охраны;
- •Из интернета (там написано тоже самое, но более развернуто, я выбрал самую краткую статью)
- •64. Международные соглашения в области охраны смежных прав
- •65. Защита авторских и смежных прав иностранных граждан в Российской Федерации
- •66. Парижская конвенция по охране промышленной собственности, 1883 г., Вашингтонский договор о патентной кооперации, 1970 г.
- •67. Региональные патентные системы
- •Патентования изобретений российских граждан и юл за рубежом: порядок и процедура.
- •68. Международная регистрация товарных знаков. Мадридское соглашение о международной регистрации товарных знаков, 1891 г. Договор о законах по товарным знакам, 1994 г.
- •Из интернета
- •69. Охрана прав иностранных граждан и юридических лиц на объекты промышленной собственности в России Из интернета
- •70. Право, подлежащее применению к отношениям по наследованию
- •71. Наследственные права иностранцев в России и российских граждан за рубежом. Наследование выморочного имущества
- •72. Заключение браков российских граждан с иностранцами (лицами без гражданства) в Российской Федерации: условия вступления в брак; форма брака. Коллизионное регулирование расторжения брака
- •Расторжение брака
- •73. Признание браков, заключённых за границей. Консульские браки Заключение брака в дипломатических представительствах и консульских учреждениях (консульские браки).
- •Признание браков, заключённых за пределами территории Российской Федерации.
- •Недействительность брака.
- •74. Разрешение коллизий в области личных и имущественных отношений между супругами, родителями и детьми. Алиментные обязательства
- •75. Международное усыновление
- •76. Трудовая деятельность иностранных граждан и лиц без гражданства в России. Трудовые права российских граждан за рубежом Особенности трудовых отношений в международном частном праве.
- •Коллизионные вопросы в области трудовых отношений.
- •Международно-правовое регулирование условий труда иностранцев. Конвенции и рекомендации мот.
- •Трудовые отношения с иностранным элементом по законодательству РоссийскойФедерации
- •77. Социальное обеспечение иностранцев в России и российских граждан за рубежом
- •78. Понятие международного гражданского процесса
- •Из интернета
- •79. Определение подсудности. Виды подсудности. Пророгационные соглашения
- •Из интернета
- •80. Процессуальное положение иностранных лиц (граждан, юридических лиц, государства) в российских судах Из интернета
- •81. Исполнение иностранных судебных поручений
- •Из интернета
- •82. Признание документов, выданных в иностранном государстве. Гаагская конвенция об отмене легализации, 1961 г. Апостиль: форма и содержание Конвенция есть в папке
- •Из интернета
- •83. Признание и исполнение решений иностранных судов в России Из гпк рф
- •Из интернета
- •85. Понятие, форма и виды арбитражных соглашений. Автономность арбитражных соглашений
- •86. Международный коммерческий арбитраж в России. Рассмотрение споров в Международном коммерческом арбитражном суде при тпп рф
76. Трудовая деятельность иностранных граждан и лиц без гражданства в России. Трудовые права российских граждан за рубежом Особенности трудовых отношений в международном частном праве.
Предметом МЧП РФ являются гражданские правоотношения, осложненные иностранным элементом, в широком смысле, к которым относятся и трудовые отношения. В предмет МЧП входит только та часть трудовых отношений, которая имеет гражданско-правовой характер (например, условия выплат и определение размера з\платы, регламентация порядка и условий возмещения ущерба, причиненного работнику трудовым увечьем).
Система норм, регулирующих такие трудовые отношения, образует самостоятельную отрасль МЧП — международное частное трудовое право, состоящее из материально-правовых и коллизионных предписаний.
Трудовое законодательство любой страны носит сложный характер и является комплексным образованием, состоящим из норм частного и публичного характера. Вмешательство государства в данную сферу правоотношений обусловлено необходимостью определенной социальной политики, обеспечивающей баланс интересов работников и работодателей. К предмету международного частного права относится та часть трудовых отношений, которая имеет частноправовой характер (например, условия выплаты и определение размера заработной платы, регламентация порядка и условий возмещения ущерба, причиненного работнику трудовым увечьем и т.д.).
Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом осуществляется посредством международных договоров, подавляющую часть которых составляют Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ) . В этих международных соглашениях тесно переплелись нормы частноправового и публично-правового характера, что отражает специфику самих трудовых отношений.
Нормы международного частного трудового права содержатся также в двусторонних соглашений, заключенных между Россией и иностранными государствами по вопросам приема и направления граждан на работу в организации, предприятия и объединения договаривающихся государств (такие соглашения действуют между Россией и Болгарией, Польшей, Китаем, Украиной и другими странами).
Как правило, основной комплекс вопросов в этой сфере регулируется трудовым законодательством того государства, на территории которого заключен трудовой контракт и протекает основная трудовая деятельность.
В Российской Федерации основным нормативным актом в сфере регулирования трудовых отношений является Трудовой кодекс РФ, содержащий материально-правовые нормы (коллизионных норм в ТК РФ нет).
Международный труд -это отношения, осложненные иностранным элементом. Иностранный элемент может присутствовать как в субъективном составе (субъект отношения - иностранный работник или иностранный работодатель), так и в объекте (труд работника протекает за границей, хотя участники отношения могут принадлежать к одному государству).
Особенности международного частного трудового права — осторожное отношение законодателя к возможности автономии воли сторон, тенденция ее ограничения, ориентирование на защиту интересов «слабой» стороны.
Коллизионные вопросы в области трудовых отношений.
В отличие от российского, законодательство зарубежных стран содержит специальные коллизионные нормы, регулирующие трудовые отношения международного характера. Законодательства большинства государств привязывают трудовые отношения к праву государства места осуществления трудовой деятельности. Из этого же принципа исходит Римская Конвенция 1980 г. о праве, применимом к договорным обязательствам. Существуют и иные коллизионные привязки — места заключения контракта, личный закон работодателя.
Спорным является вопрос относительно возможности применения к трудовым отношениям принципа автономии воли. Государства, рассматривающие трудовой договор как один из институтов общего гражданского права (Германия и др.), выбор права сторонами договора допускают. Так, свобода выбора права, регулирующего трудовые отношения (принцип автономии воли), применяется в Великобритании, Италии, Канаде, ФРГ, Польше . Например, согласно ст. 32 Закона Польши 1965 г. «О международном частном праве» «стороны могут подчинить трудовые правоотношения выбранному им закону, если он находится во взаимосвязи с этими правоотношениями».
По закону места работы к иностранцам применяется законодательство государства, в котором находится место работы. Это правило закреплено в законодательствах Австрии, Албании, Венгрии, Испании, России, Швеции и других стран. Например, в соответствии с § 51 венгерского Закона о международном частном праве (1979 г.) к трудовому правоотношению, если нормативный акт не предусматривает иного, применяется закон того государства, на территории которого следует выполнять работу.
Разновидностью закона места работы является закон флага судна (lex flagi). Трудовое соглашение работника, исполняющего службу на водном или воздушном транспорте, регламентируется законом страны, где зарегистрировано транспортное средство. Например, согласно ст. 57 Кодекс торгового мореплавания РФ (КТМ) порядок приема на работу членов экипажа судна (в том числе иностранцев), их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством РФ о труде и КТМ РФ.
Достаточно распространена практика выбора правопорядка по закону места нахождения работодателя . В соответствии с этим коллизионным принципом, если согласно трудовому договору работу следует выполнить на территории нескольких государств, то к трудовому отношению следует применять закон места нахождения, места жительства или места коммерческой деятельности работодателя. Личный закон работодателя применяется в виде места нахождения или гражданства работодателя.
Так, согласно закону гражданства работодателя в Венгрии, например, если работники венгерского работодателя выполняют работу за границей по командировке или на более длительной зарубежной службе, то к правовому отношению следует применять венгерский закон. Данный принцип используется и тогда, когда место работы определить точно невозможно (например, по причине командировок) или работа подлежит исполнению в двух или более странах.
Следует отметить и закон страны заключения контракта о найме. Например, по законодательству Англии и США к трудовым отношениям, заключенным в этих странах, применяется законодательство этих государств.
Российский законодатель предусматривает возможность выбора применимого права только для членов экипажей судов и их работодателей (ст. 416 КТМ РФ). В Трудовом кодексе РФ выбор права сторонами не предусмотрен, поскольку в трудовом праве много норм защищающих работника, обход которых при помощи выбора другого права вряд ли допустим.