28. Характеристика чинників ступеня інтенсивності між функціонуючими в галузі під-вами.

Однією з найважливіших характеристик активності конкурентного середовища підприємства є інтенсивність конкуренції - ступінь протидії конкурентів в боротьбі за споживачів і нові ринкові ніші. Інтенсивність конкуренції проявляється в тому, наскільки ефективно підприємства використовують наявні в їх розпорядженні засоби конкурентної боротьби, зокрема більш низькі ціни, поліпшені характеристики товару, більш високий рівень обслуговування споживачів, випуск нових товарів тощо. Конкуренція в галузі вважається інтенсивною, якщо дії фірм-конкурентів знижують середній прибуток в галузі, прийнятною — якщо більшість фірм одержують цілком помірний прибуток, і слабкою, якщо велика частина компаній галузі може одержувати прибуток вище за середній, інвестуючи лише виробництво. Інтенсивна конкуренція - результат структурних чинників, що взаємодіють один із одним. Чинники, які визначають інтенсивність конкуренції, можуть мінятися (у міру старіння галузі темпи, її зростання сповільнюються, що призводить до інтенсивного суперництва, низьких прибутків і (часто) виходу фірми з ринку; придбання однієї компанії іншою породжує цілком індивідуальне обличчя фірми в галузі; технологічні інновації можуть різко підняти рівень фіксованих витрат у виробничому процесі, посилити нестійке становище конкуренції). Зважаючи на складність безпосередньої оцінки взаємозв'язків чинників конкурентного середовища (постачальників; споживачів; підприємств, що розпочинають бізнес на даному ринку; виробників товарів-замінників; безпосередніх конкурентів) можливо непряме вимірювання інтенсивності конкуренції, в основі якого лежить оцінка реально контрольованих наслідків цих відносин. Виділяють три агрегованих фактори, які визначають інтенсивність конкуренції, а саме: 1) характер розподілу ринкових часток між конкурентами (відображає найбільш важливі результати конкурентної боротьби, фіксуючи ступінь домінування фірми на ринку, її можливості впливати на обсяг і структуру попиту та пропозиції, ціни і динаміку ринку в цілому. 2) темпи зростання ринку(прискорене зростання ринку навіть за рівних потужностей конкурентів може усунути багато протиріч між підприємствами за рахунок задоволеності їх темпами розвитку); 3) рентабельність ринку(яка визначається відношенням сукупного прибутку, отриманого підприємством на даному ринку до загального обсягу продаж, встановлено, що ринок з високою рентабельністю характеризується перевищенням попиту над пропозицією).

1. Ед. Суть, класифікація, ознаки

Об’єктом діагностики можуть бути підприємство в ці-лому як виробничо-економічна система, її елементи; функціонування окремих підрозділів, виробничі функції, види діяльності, та ін.

Діагностичний аналіз – визначення об’єктивного стану обраних параметрів у діяльності підприємства щодо відповідності поставленим цілям і завданням, вивчення відхилень від нормального стану об’єкта діагностування, причин цих відхилень, тривалості їх протікання, їх інтерпретація для формування висновків і рекомендацій.

Процес діагностування, безумовно, містить у собі процедури аналізу. При цьому його основними завданнями є:

1. вивчення і оцінка стану об’єкта в умовах обмеженої інформації; визначення відхилень від нормального або оптимального стану об’єкта дослідження. Слід звернути увагу на те, що поняття “оптимальний стан” і “нормальний стан” є різними за економічним змістом;

2. дослідження причин цих відхилень та виявлення причинно-наслідкових зв’язків між показниками;

3. інтерпретація параметрів, процесів і тенденцій, що відбуваються;

4. підготовка коригувальних рішень щодо оптимізації діяльності об’єкта (окремих його елементів) та способів реалізації цих заходів;

5. розробка й адаптація інструментарію діагностики для проведення досліджень.

Залежно від масштабів, цілей і напрямків діагностичного аналізу, а також доступної інформації про проблемні області діяльності, доцільно проводити:

- діагностичний експрес-аналіз;

- комплексний діагностичний аналіз;

- діагностичний аналіз функціональних напрямків (підсистем управління);

- діагностичний аналіз прикладних питань;

- діагностику проблемних зон;

- діагностику в проекті організаційного розвитку.