Планирование

Планирование и Анализ рабочих Планирование

прогнозирование мест карьеры

Внедрение

Наем и отбор Развитие

кадров и подготовка

трудовых

ресурсов

Управление

и организация

труда

Система оплаты Регулирование

труда трудовых

отношений

Результаты

Доходы, Трудовые отношения,

производительность, отношения

заработная плата с государством,

условия труда

Рис.28. Управление трудовыми ресурсами в компаниях

Среди наиболее типичных форм оплаты труда и материального стимулирования на Западе (и в Японии) можно назвать следующие:

• увеличение доли нестабильных элементов заработной платы (премии, бонусы и т.п.), достигающих 1/3 всей заработной платы и используемых в качестве поощрения за экономию сырья и материалов, прирост производительности труда и улучшение качества продукции;

• применение аналитической системы оценки трудового вклада, где дифференцированно в баллах оцениваются многочисленные факторы процесса труда: квалификация работника, объем работы, её качество, финансовые результаты деятельности компании. (Эту систему в 90-х гг. использовали 75% американских компаний);

• использование системы тарифных ставок, которые стимулируют рабочих к достижению высоких конечных результатов, прежде всего, по параметрам качества, а также к овладению смежными и иными профессиями;

• использование дифференциации в заработной плате в зависимости от индивидуальных различий в результатах труда, в уровне квалификации и опыте работы;

• использование группового стимулирования с учетом конечных результатов работы трудового коллектива (премии, бонусы);

• использование различных форм участия работников в прибылях;

• участие работников во владении акциями.

В западных компаниях также широко используются различные программы социальной помощи, которые являются важным фактором дополнительных доходов работников. Так, например, пенсионным обеспечением из частных фондов компаний охвачено около 90% работников компаний с численностью персонала более 100 человек.

Среди прочих программ можно назвать: медицинские пособия, пособия в связи с несчастными случаями, страхование жизни, программы общего образования и повышения квалификации, бесплатное питание в рабочих столовых и др. Причем все эти программы являются дополнением к системе обязательного государственного социального страхования.

Не следует воспринимать эти программы как некое меценатство работодателей по отношению к рабочим. В условиях рыночной экономики трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателями и работниками на предприятии регулируются правовым актом – коллективным договором, который от имени трудового коллектива подписывается руководством профсоюза.

Обычно коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет и может действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят действующий. В России порядок заключения договоров определяется Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

Кроме коллективных договоров заключаются также так называемые соглашения, представляющие собой правовой акт, содержащий обязательства по условиям труда, занятости и социальным гарантиям для работников определенной профессии, отрасли, территории. В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться генеральные, отраслевые (тарифные), специальные соглашения. Они заключаются на самых различных уровнях – от территориального до федерального (общероссийского).

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики и заключается между правительством Российской Федерации, российскими объединениями профессиональных союзов и объединениями предпринимателей (работодателей).

Отраслевое соглашение устанавливает направления социально-экономического развития отрасли, условия труда и оплаты, специальные гарантии для работников отрасли.

Специальное соглашение устанавливает условия решения определенных территориальных социально-экономических проблем.

Какова же роль государства в регулировании трудовых отношений в Российской Федерации? Основными документами, регулирующими трудовые отношения в России, являются следующие: «Кодекс законов о труде Российской Федерации», «Закон о занятости населения», «Об обеспечении прав профессиональных союзов в условиях перехода к рыночной экономике».

С учетом новых реальностей правительство Российской Федерации возложило обязанности разрешения трудовых конфликтов на Министерство труда и занятости населения, при котором была организована Служба разрешения трудовых конфликтов. С этой же целью указом Президента РФ была учреждена трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. В состав комиссии вошли представители правительства, российских объединений профсоюзов и российских объединений предпринимателей.

21 апреля 1993 г. Президент РФ издал указ «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации». В нем предусматривались меры по предупреждению и смягчению безработицы в условиях переходного периода. Так, органам исполнительной власти различных уровней предписывается определять с учетом состояния рынка допустимый уровень безработицы в регионах и, в случае превышения указанного уровня, осуществлять специальные мероприятия, направленные на оказание помощи безработным, создание новых рабочих мест, переобучение тех, кто желает сменить профиль работы и т.д.

В условиях жестко ограниченного времени мы рассмотрели лишь некоторые аспекты деятельности фирмы в условиях экономики рыночного типа. В лекции не нашли освещения, например, такие аспекты деятельности фирмы, как экономические последствия концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования производства, конкурентоспособность продукции и система управления качеством продукции на предприятии, себестоимость продукции и управление издержками на предприятии с целью их минимизации и ряд других. Часть этих проблем освещается в других темах курса, а часть – в других учебных дисциплинах, которые вам предстоит изучить.

Основные понятия

Акционерное общество

Акция

Акционерный капитал

Бизнес-план

Бонус

Валовой внутренний продукт (ВВП)

Валовой доход

Валовой национальный продукт (ВНП)

Воспроизводство

Дивиденд

Оборотные производственные фонды

Общество с дополнительной ответственностью

Общество с ограниченной ответственностью

Основные непроизводственные фонды

Основные производственные фонды

Тарифная система

Товарищество на вере

Товарищество с ограниченной ответственностью

Трудовой договор

Устав

Учредительный документ

Фирма

Юридическое лицо

Вопросы для самопроверки

1. Дайте определение понятия «предприятие».

2. Перечислите признаки предприятия как юридического лица.

3. Назовите особенности работы предприятия в условиях административно-командной и рыночной экономики.

4. С какими трудностями столкнулись руководители российских предприятий при переходе к рыночным отношениям?

5. В чем отличие коммерческих организаций от некоммерческих?

6. Чем отличается полное товарищество от коммандитного (товарищества на вере)?

7. В чем различие между открытым и закрытым акционерным обществом?

8. В чем вы видите экономическую целесообразность разработки бизнес-плана?

9. Опишите процесс планирования на предприятии в условиях рынка. (Есть ли принципиальные отличия планирования в условиях рынка от планирования в условиях централизованного управления? Если есть, то какие?)

10. Каково назначение долгосрочного, среднесрочного и краткосрочного планирования?

11. Особенности оплаты труда в западных фирмах?

12. Что такое «коллективный договор»?

13. Какова цель заключения генеральных, отраслевых и специальных соглашений?

Литература

1. Буров В.П., Морошкин О.К., Новиков О.К. Бизнес-план. Методика составления. Реальный пример. – М.: ЦИПКК АП, 1995.

2. Вахрушев В. Принципы японского управления. – М.: Технологическая Школа Бизнеса, 1992.

3. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело ЛТД, 1993.

4. Камаев В.Д. Учебник по основам экономической теории (экономика). – М.: ВЛАДОС, 1995.

5. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. – М.: Наука, 1993.

6. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 1998.

7. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: Бизнес-школа, 1998.

8. Экономика: Учебник / Под ред. доц. А.С. Булатова. – М.: БЕК, 1997.

9. Эти невероятные японцы. – М.: Технологическая Школа Бизнеса, 1992.