6.5. Вопросы для самопроверки

1. Что понимается под заработной платой работника? Назовите основные ее функции.

2. Дайте определение следующим понятиям: номинальная и реальная, основная и дополнительная заработная плата.

3. Назовите основные принципы оплаты труда.

4. Какие элементы включает тарифная система?

5. Какую роль выполняет тарифная сетка по оплате труда? Как она строится?

6. Что такое Единый тарифно-квалификационный справочник? Какую роль он играет в организации заработной платы?

7. Назовите и охарактеризуйте системы сдельной и повременной оплаты труда.

9. В каких случаях целесообразнее применять повременную и сдельную формы оплаты труда и почему?

10. В чем суть бестарифной системы оплаты труда?

11. Чем бестарифные системы оплаты труда отличаются от тарифной системы?

12. Дайте краткую характеристику основным бестарифным системам оплаты труда.

13. Дайте сравнительную характеристику повременной, сдельной и бестарифной систем оплаты труда с точки зрения их эффективности.

6.6. Тесты для повторения

1. Укажите принципы организа-ции оплаты труда:

А) оплата зависит от коли-чества труда;

Б) дифференциация заработной платы в зависимости от ква-лификации работников и усло-вий труда;

В) повышение реальной зара-ботной платы;

Г) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;

Д) сочетание материальной за-интересованности с матери-альной ответственностью.

2. Выбор определенной систе-мы оплаты труда определяется:

А) уровнем развития страны;

Б) степенью соответствия конкретным условиям произ-водства;

В) может выбираться совер-шенно произвольно.

3. Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы:

А) дирекция предприятия;

Б) Федеральная служба госу-дарственной статистики;

В) Правительство Российской Федерации.

4. К основным факторам, фор-мирующим заработную плату работника при бестарифной системе оплаты труда, не относятся:

А) повышение производитель-ности труда;

Б) квалификационный уровень работника;

В) коэффициент трудового участия;

Г) фактически отработанное время;

Д) размер трудового вклада в общие результаты труда.

5. В состав тарифной системы оплаты труда включается:

А) тарифная сетка, нормы выработки, тарифно-квалифи-кационные справочники;

Б) нормы времени, нормы выработки, тарифные ставки;

В) тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификаци-онные справочники;

Г) тарифная сетка, тарифно-квалификационные справоч-ники, расценки;

6. На основе какого элемента тарифной системы устанавли-вается дифференциация в оплате труда с учетом разряда рабочего?

А) тарифно-квалификационные справочники;

Б) тарифные ставки;

В) тарифные сетки;

Г) доплаты к тарифным став-кам.

7. Оплачивается при сдельной форме оплаты труда единица:

А) изготовленной продукции;

Б) времени;

В) затрат;

Г) рабочая смена;

Д) единый наряд.

8. Оплачивается при повре-менной форме оплаты труда единица:

А) отработанного рабочего вре-мени;

Б) изготовленной продукции;

В) затрат сырья;

Г) обслуживания.

9. Какие из перечисленных форм оплаты труда вы знаете:

А) сдельно-премиальная;

Б) квалификационно-прогрес-сивная;

В) повременно-подетальная;

Г) повременно-премиальная;

Д) сдельно-повременная;

Е) косвенно-сдельная;

Ж) прогрессивно-премиальная.

10. Что представляет собой расценка при сдельной форме оплаты труда?

А) норма оплаты за продукцию, выпущенную в пределах уста-новленной нормы;

Б) стоимость единицы выпу-щенной продукции;

В) норма оплаты за единицу выпущенной продукции;

Г) время на производство еди-ницы продукции.

11. Расценка при сдельной форме оплаты труда определя-ется как отношение:

А) длительности рабочей смены к норме времени;

Б) дневной тарифной ставки к норме выработки;

В) произведение часовой та-рифной ставки на норму вре-мени;

Г) часовой тарифной ставки к норме обслуживания;

Д) нет правильного ответа.

12. Какую систему сдельной формы целесообразно исполь-зовать для оплаты труда вспомогательных рабочих, не-посредственно занятых обслу-живанием основных рабочих-сдельщиков:

А) сдельно-премиальную;

Б) сдельно-прогрессивную;

В) аккордную;

Г) косвенно-сдельную.

13. Какую систему сдельной формы оплаты труда целесо-образно применять для увели-чения производительности тру-да на участках, лимитирующих выпуск продукции по предпри-ятию в целом?

А) сдельно-премиальную;

Б) сдельно-прогрессивную;

В) косвенную сдельную;

Г) нет правильного ответа.