6.2. Тарифная система заработной платы
Заработная плата работников регулируется с помощью тарифной системы.
Тарифная система – совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности (квалификации).
Тарифная система может разрабатываться в двух вариантах (рисунок 12):
а) раздельном для рабочих и служащих;
б) на основе единой тарифной сетки.
Тарифная система
Раздельная
На основе единой
тарифной сетки
Для служащих
Для рабочих
ТКС
тарифные ставки
тарифные сетки
квалификационный
справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих
схема должностных
окладов
Рис. 12. Варианты тарифной системы
Раздельная тарифная система для рабочих включает в себя следующие элементы:
1) Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) – пред-ставляют собой сборник нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики работ и профессий, сгруп-пированные в разделы по производствам и видам работ. Это документы, на основании которых происходит тарификация работ и присвоение тарифно-квалификационных разрядов.
Применяются ТКС двух видов:
- единый (для рабочих сквозных профессий) – содержит квалификационные характеристики по профессиям, общим для всех отраслей (по нему оплачиваются примерно 60 % всех рабочих в промышленности);
- отраслевой – содержит квалификационные характеристики по профессиям, не вошедшим в единый ТКС и являющимся специи-фическими для данной отрасли.
2) Тарифные ставки – определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени.
3) Тарифные сетки – показывают соотношения в оплате труда рабочих различных разрядов (с учетом специфики отрасли произ-водства и условий труда). Представляют собой ряд коэффициентов, соответствующих определенному числу тарифных разрядов, определяющих соотношения в оплате труда работников различной квалификации. Это шкала, в которой уровень оплаты труда работника первого разряда принимается за единицу, а уровень оплаты труда работников прочих разрядов устанавливается в виде тарифных коэффициентов. Они показывают, во сколько раз уровень оплаты труда рабочего соответствующего разряда выше уровня оплаты труда рабочего 1-го разряда.
Тарифная ставка того или иного разряда получается путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.
Раздельная тарифная система для служащих включает:
1) Квалификационный справочник должностей руководи-телей, специалистов и служащих - содержит перечень должностей. По каждой должности даются:
- должностные обязанности;
- что должен знать работник;
- квалификационные требования (уровень образования, стаж и т. д.).
2) Схему должностных окладов – содержит перечень должностей всех наименований, имеющихся в данной отрасли и размеры месячных окладов по каждой должности. По большинству должностей устанавливается «вилка» – минимально и максимально допустимый размер оклада.
При применении тарифной системы оплаты труда на основе единой тарифной сетки для всех категорий работников устанавливаются единые принципы установления ставок оплаты. При разработке такой системы оплаты труда за основу можно взять 18-разрядную тарифную сетку (разряды и коэффициенты), которая действует в бюджетной сфере.
Тарифная система регулируется также районными коэффици-ентами к заработной плате. Они представляют собой нормативные показатели степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов – от 1,15 до 2,0.