- •41. Механизмы менеджмента, как рычаги воздействия: понятие и значение.
- •2. Распорядительные воздействия:
- •3. Материальная ответственность и взыскания:
- •42 Управление персоналом: понятие и подсистемы.
- •43 Трудности управления персоналом и возможности их преодоления
- •44 Внутрифирменное управления персоналом: понятие, методы.
- •47 Организационно-распорядительные и правовые методы управления
- •48 Эффективный кадровый менеджмент организации
- •49 Охарактеризуйте формы и методы вознаграждения персонала, назовите принципы их реализации
- •50 Роль человеческого капитала в обеспечении конкурентного статуса фирмы и перспектив ее развития
- •51 Руководитель и лидер. Значение каждого в менеджменте и управлении
- •52 Лидер. Лидерство. Виды лидерства.
- •55. Постановка целей и их конкретизация, как способ получения максимальной эффективности от самоменеджмента
- •56.Эффективность делегирования
- •57 Понятие конфликта, его место в системе управления.
- •58 Управление конфликтами
- •59 Понятие социального партнерства
- •60. Роль коммуникаций в системе менеджмента.
- •1. Коммуникации между организацией и ее средой
- •2. Коммуникации между уровнями управления и подразделениями
- •3. Неформальные коммуникации
41. Механизмы менеджмента, как рычаги воздействия: понятие и значение.
Механизм управления – это система органов управления, средств и методов, направленных на удовлетворение потребности предприятия в рабочей силе требуемого качества, количества и к определённому времени. Цели управления достигаются путём реализации определённых принципов и методов.
Методы управления – способы осуществления управленческих действий на персонал для достижения целей управления производством. Существуют 3 метода управления, которые отличаются различными способами воздействия на людей:
Административные, – базируются на власти, дисциплине и взысканиях.
Экономические, – основываются на правильном использовании экономических законов производства.
Социально-психологические – базируются на способах мотивации и морального воздействия на людей и известны как «метод убеждения».
Административные методы ориентированы на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга стремление человека трудиться в определённой организации и т. д. Эти методы воздействия имеют прямой характер воздействия: любой регламентирующий или административный акт подлежит обязательному исполнению.
Способы административного воздействия:
1. Организационные воздействия:
1) штатное расписание;
2) положение о подразделениях;
3) должностные инструкции;
4) организация рабочего места;
5) коллективный договор;
6) правила трудового распорядка;
7) организационная структура управления;
8) Устав предприятия.
2. Распорядительные воздействия:
1) приказы;
2) распоряжения;
3) указания;
4) инструктирование;
5) наставления;
6) целевое планирование;
7) нормирование труда;
8) координация работ;
9) контроль исполнения.
3. Материальная ответственность и взыскания:
1) ответственность за задержку трудовой книжки;
2) добровольное возмещение ущерба предприятию;
3) удержания из заработной платы;
4) депремирование;
5) полная материальная ответственность;
6) коллективная материальная ответственность.
Экономические методы выступают в качестве различных способов воздействия руководителей на персонал для достижения поставленных целей. При позитивном использовании экономических методов конечный результат проявляется в хорошем качестве продукции и высокой прибыли. При неправильном использовании экономических законов, их игнорировании или пренебрежении ими можно ожидать низких или негативных результатов (убытки, затоваривание, неплатежи, забастовки, банкротство).
Социально-психологические методы .По масштабу и способам воздействия эти методы можно разделить на 2 основные группы: социологические методы, направленные на группы людей и их взаимодействия в процессе производства (внешний мир человека); психологические, которые направленно воздействуют на личность конкретного человека (внутренний мир человека).
Социологические методы играют важную роль в управлении персоналом, они позволяют установить назначение и место сотрудников в коллективе, выявить лидеров и обеспечить их поддержку, связать мотивацию людей с конечными результатами производства, обеспечить эффективные коммуникации и разрешение конфликтов в коллективе.
Социально-психологические методы – наиболее тонкий инструмент воздействия на социальные группы людей и личность человека.