11-11-2013_08-40-03 / 35. сдельно-прогрессивная оплата трук

35. сдельно-прогрессивная оплата труда

Сущность сдельной формы заработной платы состоит в том, что ее размер зависит от количества произведенной рабочим продукции (выполненной работы) требуемого качества на основе предварительно установленных норм времени (выработки) и расценок с учетом сложности и условий труда. Правильно организованная сдельная оплата труда создает у рабочих заинтересованность в увеличении выпуска продукции установленного качества, повышении квалификации, использовании передовых методов и приемов труда.

Применение сдельной формы оплаты труда возможно при следующих условиях: наличие количественных показателей выработки, с помощью которых устанавливают нормы и расценки, определяют заработок в соответствии с результатами труда; возможность и необходимость повышения индивидуальной или групповой производительности труда на данном рабочем месте; обеспечение четкого контроля качества продукции. Основой сдельной оплаты труда является норма выработки (времени) и тарифная ставка.

Сдельно-прогрессивная система имеет ограниченное применение: используется для стабилизации производства на участках, которые лимитируют выпуск продукции на предприятии (т.е. на «узких местах» производства) и для расширения выпуска новой конкурентоспособной продукции на мировой рынок.

По этой системе оплаты труда выработка рабочего в пределах задания оплачивается по твердым расценкам, а выработка сверх задания  по повышенным расценкам, причем расценки увеличиваются прогрессивно с увеличением количества продукции, произведенной сверх задания. Степень увеличения расценок определяется специальной шкалой. Шкалы повышения расценок могут быть одно- и двухступенчатые. Исходной базой, т.е. границей выполнения норм выработки, сверх которой оплата за выполненную работу осуществляется уже по повышенным расценкам, является фактическое выполнение норм за последние три месяца. В настоящее время по этой системе оплачивается труд незначительной части рабочих (до 1%).