- •Вопрос 1. Структура современной психологии, ее место в системе наук.
- •Вопрос 1. Структура современной психологии, ее место в системе наук Понимание современной психологической науки и ее структура
- •Структура психологической науки
- •Место психологии в системе наук
- •Вопрос 2. Основные научные направления в мировой психологии
- •Вопрос 3. Предмет, объект, цели и задачи психологии.
- •Вопрос 4. Методы психологии.
- •Заключение
- •Введение
- •Вопрос 1. Чувственные процессы познания, их виды и свойства.
- •Ощущения, их виды и свойства
- •Свойства ощущений, влияющие на формирование свидетельских показаний
- •Восприятие, его виды и свойства
- •Свойства восприятия
- •Вопрос 2. Представление, память и внимание: виды и особенности проявления. Виды и особенности представлений
- •Виды, процессы и свойства памяти
- •Промежуточная. Долговременная. Оперативная
- •Виды и свойства внимания
- •Виды внимания
- •3. Виды и закономерности воображения, мышления и речи. Сущность и виды воображения
- •Комбинирование (агглютинация) Акцентирование Типизация
- •Высшие познавательные процессы – мышление и речь
- •По виду деятельности:
- •По осознанности:
- •По степени конструктивности и творчества:
- •Характеристика мыслительной деятельности сотрудника овд
- •Психологическая характеристика речи
- •Заключение
- •Содержание
- •Введение
- •Вопрос 1. Общая характеристика эмоциональных процессов
- •Вопрос 2. Чувства, их сущность, виды и формы проявлений
- •Формы проявлений чувств
- •Вопрос 3. Общая характеристика волевых процессов.
- •Структура волевого действия
- •Содержание
- •Введение
- •Вопрос 1. Понятие о направленности личности
- •Вопрос 2. Общая характеристика способностей человека
- •Вопрос 3. Общее понятие о темпераменте
- •Вопрос 4. Особенности характера как психического феномена
- •Заключение
- •Содержание
- •Вопрос 1. Понятие и классификация малых групп в социальной психологии. Понятие группы, ее основные характеристики.
- •Феноменология малых групп
- •Классификация малых групп в социальной психологии
- •Вопрос 2. Психологическая структура малой группы
- •Социометрическая структура малой группы
- •Коммуникативная структура малой группы
- •Структура социальной власти в малой группе
- •Вопрос 3. Психологические процессы в малой группе Характеристика групповых процессов
- •Развитие малой группы
- •Групповое сплочение и определяющие его факторы
- •Образование и развитие малой группы.
- •Вопрос 4. Методы установления благоприятных взаимоотношений в служебных коллективах
- •План лекции.
- •Введение
- •Вопрос 1. Организационные методы.
- •Вопрос 2. Эмпирические методы в психологии
- •Вопрос 3. Психодиагностические методы
- •Психологические тесты
- •Вопрос 4. Методы опроса, интервью, анкетирование
- •Изучение продуктов деятельности
- •Биографический метод
- •Вопрос 5. Методы психологической практики
Вопрос 3. Психологические процессы в малой группе Характеристика групповых процессов
Анализ групповых процессов позволяет нам посмотреть на группу в ее динамике и ответить на ряд вопросов: что происходит в малой группе? Как она развивается? Каковы важнейшие пути и факторы, определяющие процесс изменения группы во времени? Как обеспечивает группа свое единство? В качестве ответа на поставленные вопросы проведем анализ процесса группового давления, развития, сплочения и принятия группового решения.
Процесс группового давления
Известно, что в ходе взаимодействия в группе возникают и закрепляются определенные групповые нормы и ценности, которые в той или иной степени должны разделять все участники61. Групповые нормы - это определенные правила, выработанные группой, принятые ее большинством и регулирующие взаимоотношения между членами группы. Для обеспечения соблюдения этих норм всеми членами группы, вырабатывается также и система санкций. Санкции могут носить поощрительный или запретительный характер. В первом случае, группа поощряет своих членов, исполняющих требования группы. Посредством этого повышается уровень их эмоционального принятия, растет статус в группе. Могут также применяться другие психологические меры вознаграждения. Во втором случае, группа в большей степени ориентирована на наказание тех членов группы, поведение которых не соответствует нормам. Это могут быть такие психологические методы воздействия как бойкот, снижение интенсивности общения с «провинившимися», понижение его статуса, исключение из структуры коммуникативных связей и др.
Особенно остро стоит проблема принятия системы групповых норм для нового члена группы, адаптирующегося в непривычной для него системе отношений. Познавая, какими правилами руководствуются члены группы в своем поведении, какие ценности отношений исповедуют, новый член группы встает перед проблемой принятия или отвержения этих норм, правил и ценностей. В целом, возможны четыре варианта его отношения к данному вопросу:
- сознательное, свободное принятие норм и ценностей группы;
- вынужденное принятие под угрозой санкций группы;
- демонстрация антагонизма по отношению к группе (по принципу - не такой как все);
- свободное, осознанное отвержение групповых норм с учетом всех возможных последствий, вплоть до ухода из группы.
Второй и третий вариант иллюстрируют поведение, зависимое от группы - либо принятие ее норм под давлением, либо противопоставление себя данной конкретной группе. При этом и тот, и другой вариант позволяют человеку найти свое место в группе - либо в рядах «законопослушных», либо в рядах «козлов отпущения», «мелкопоместных бунтарей».
Как показывают исследования, второй вариант поведения человека по отношению к группе является очень распространенным. Феномен вынужденного принятия человеком норм и ценностей группы под угрозой потери этой группы или своего устойчивого положения в ней, получил название конформизма. Он рассматривается как один из важнейших механизмов поддержания целостности группы, единства ее ценностей и целей.
Конформизм - это подчинение суждения или действия индивида групповому давлению, возникающее из конфликта между его собственным мнением и мнением группы. То есть, человек демонстрирует конформное поведение в ситуации, когда предпочитает выбрать мнение группы в ущерб своему собственному.
От чего зависит величина конформности человека? Прежде всего, от значимости для него высказываемого мнения. Чем оно важнее лично для него, тем ниже уровень конформности. Во-вторых, от авторитетности людей, высказывающих в группе те или иные взгляды. Чем выше их статус и авторитетность для группы, тем выше конформность членов группы. Конформность зависит и от количества членов группы, высказывающих позицию, от их единодушия. Особенно ярко феномен конформизма работает, когда на человека оказывает давление групповое большинство, и оно единодушно в своих убеждениях.
Уровень конформности зависит от возраста и пола человека. Так, женщины в целом более конформны, чем мужчины, а дети - чем взрослые. Однако сотрудники милиции должны помнить, что подростки и старшеклассники склонны демонстрировать конформизм в общении с группой сверстников и негативизм - в общении со взрослыми. Учитывая это, желательно как можно реже ставить подростка в ситуацию группового давления со стороны взрослых, если он не является для подростка значимым, авторитетным человеком.
Уровень конформизма зависит и от того, является ли группа референтной для личности. Например, если подразделение, в котором работает сотрудник ОВД, является для него референтной группой, то его поведение ориентировано на нормы и ценности данной общности. В этом случае по отношению к группе сотрудник будет демонстрировать высокую конформность. Те же сотрудники, для которых подразделение является лишь группой членства, не будут заинтересованы в близком общении с коллегами, не будут ориентироваться на нормы и ценности группы, и займут отстраненную или конфликтную позицию.
Таким образом, конформность - важный механизм поддержания внутренней однородности и целостности группы. Знание особенностей этого механизма дает возможность поддерживать групповое постоянство в условиях изменения и развития группы.