1. Средний тарифный коэффициент ():

для группы рабочих определяется как средняя арифметическая величина их тарифных коэффициентов, взвешенных по числу рабочих в каждом разряде:

где – тарифный коэффициент i-того разряда;

– численность рабочих i-того разряда.

для работ определяется как средняя арифметическая величина их тарифных коэффициентов, взвешенных по трудоемкости работ каждого разряда:

где – тарифный коэффициент i-той работы

– трудоемкость i-той работы, нормо-часы.

для рабочих и работ по среднему тарифному разряду ():

или

где К_М, К_Б – тарифные коэффициенты, соответствующие меньшему и большему из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный средний разряд;

Р_М, Р_Б – меньший и больший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный разряд.

для рабочих и работ по средней тарифной ставке () и тарифной ставки 1 разряда (Т₁):

2. Средний тарифный разряд ():

по среднему тарифному коэффициенту ():

или

по средней тарифной ставке ():

или

3. Средняя тарифная ставка ().

для группы рабочих определяется как средняя арифметическая величина их тарифных ставок, взвешенных по числу рабочих в каждом разряде:

для работ определяется как средняя арифметическая величина их тарифных ставок, взвешенных по трудоемкости работ каждого разряда:

для рабочих и работ по тарифной ставке 1 разряда и среднему тарифному коэффициенту:

Наиболее подробно фонд заработной платы изучается в связи с отработанным временем. Выделяют:

фонд часовой заработной платы – включает оплату труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии (из фонда заработной платы), компенсации и доплаты при нормальной продолжительности рабочей смены. Оплата сверхурочных работ включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность. Часовой фонд заработной платы может быть рассчитан за месяц, квартал и год.

фонд дневной заработной платы – представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни. Включает часовой фонд, а также часы, неотработанные в пределах смены, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству. Дневной фонд заработной платы может быть рассчитан за месяц, квартал и год.

фонд месячной заработной платы – включает фонд дневной заработной платы и выплаты, связанные с неотработанными человеко-днями, а также единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо.

По динамике часового, дневного, месячного фондов заработной платы и соотношению между ними можно судить об эффективности организации производства и использованию фондов рабочего времени.

Данные о часовом, дневном, месячном фонде заработной платы применяются для расчета показателей среднего уровня зарплаты за отработанный час, день и месяц:

среднечасовая заработная плата определяется отношением часового ФЗП к отработанному фонду рабочего времени в чел-часах:

.

среднедневная заработная плата определяется отношением дневного ФЗП к отработанному фонду рабочего времени в чел-днях:

грн.

среднемесячная заработная плата определяется отношением месячного ФЗП к среднесписочной численности рабочих:

грн.

Между данными показателями существует взаимосвязь:

где – продолжительность рабочего дня, час.

– коэффициент доплат до дневного ФЗП:

где – продолжительность рабочего периода, дней;

– коэффициент доплат до месячного ФЗП:

Динамика средней заработной платы анализируется с помощью индексного метода. Так, средняя зарплата по группе объектов может быть определена по формуле:

где ,– фонд заработной платы общий и по i-той категории персонала (участку, цеху);

, – численность общая и по i-той категории персонала (участку, цеху);

– средняя заработная плата по i-той категории персонала (участку, цеху).

– доля работников i-той категории персонала (участка, цеха) в общей численности.

Поскольку индекс средней заработной платы равен