Вариант 12
Ответить на вопросы:
1. Статистическое изучение оплаты труда.
Заработная плата – это вознаграждение, выдаваемое, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором выплачивает работнику за выполненную им работу (произведенную продукцию, оказанные услуги, за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с договором).
Заработная плата изучается в статистике в двух направлениях: как элемент затрат, связанных с производством продукции; как характеристика материального благосостояния работников предприятия.
Обобщающим показателем оплаты труда на предприятии является фонд оплаты труда, включающий фонд заработной платы и выплаты из фонда материального поощрения.
Фонд заработной платы характеризует объем денежных средств, начисленных работникам предприятия.
Фонд заработной платы включает:
-
суммы оплаты труда, начисленные работникам за отработанное время;
-
оплату за неотработанное время;
-
стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки:
-
регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.
Фонд материального поощрения в значительной степени образуется за счет прибыли предприятия и предназначен для выплаты премий, единовременных поощрений, вознаграждений за результаты работы по итогам года, на единовременную помощь и пр.
Оплата труда работников не списочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно.
В соответствии с основными элементами фонда оплаты труда выделяют:
основную заработную плату – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда;
дополнительную заработную плату – вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за достижения в труде и за особые условия труда;
иные поощрительные и компенсационные выплаты, включающие вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и иные денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены действующим законодательством или которые производятся сверх установленных норм.
В статистике изучается распределение работников по категориям персонала предприятия, формам и системам оплаты труда, тарифным разрядам.
Оплата труда в промышленности осуществляется в двух основных формах – сдельной и повременной, каждая из которых имеет свои разновидности (системы).
Тарифная система оплаты труда – это совокупность элементов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от:
-
сложности (квалификации и ответственности);
-
условий труда,
-
особенностей отдельных отраслей и производств,
-
климатических условий данной местности.
Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда.
Диапазон сетки – соотношение тарифных ставок крайних разрядов.
По отдельным элементам тарифной сетки выполняется расчет и анализ средних показателей: