контрольная Вариант 12 / вопрос 1

1. Статистическое изучение оплаты труда.

Заработная плата – это доход наемных рабочих за выполненную работу согласно трудового договора. Затраты по оплате труда составляются с фонда основной заработной платы, фонда дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат.

Основная зарплата – это вознаграждение за выполненную работу соответственно выполненным нормам труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок, сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, а также за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, выплаты премий.

Другие поощрительные и компенсационные затраты включают выплату в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и оплате простоев по вене предприятия и санкционированным забастовкам. В состав затрат на оплату труда включаются все затраты предприятия на оплату труда независимо от источников финансирования.

В фонд оплаты заработной платы включаются выплаты за отработанное и неотработанное время. Оплата за отработанное время складывается из оплаты рабочего времени, оплаты работы в выходные и праздничные дни, аккордной оплаты премий и разных надбавок. Оплата за неотработанное время складывается из выплат отпускных, сезонных премий, участие в прибыли и других выплатах. Не входят в фонд заработной платы отчисления в соцстрах и пенсионный фонд, материальная помощь, одноразовые выплаты при выходе на пенсию или в армию.

Зарплата рассчитывается в двух вариантах:

- валовая зарплата до отчисления налогов и платежей;

- чистая зарплата после отчисления налогов и платежей.

Различают средние уровни годовой, месячной, дневной и часовой оплаты. Среднечасовую зарплату определяют как выплаты за фактически отработанное время. Среднедневную оплату вычисляют без оплаты отпусков и полнодневных простоев. Среднегодовой и среднемесячный уровень зарплаты определяется делением общего фонда заработной платы, включая выплаты и поощрения, которые осуществляются за счет прибыли и других и источников на среднесписочную численность работающих.

В отличии от статистики Украины, международная статистика определяет среднюю заработную плату в расчете на один человеко-час, потому что, в большинстве стран значительная часть работающих занята неполный рабочий день.

Зарплата населения определяется в двух вариантах: номинальная и реальная. Номинальная зарплата – это денежные выплаты в текущих ценах (). Реальная зарплата – это сума материальных благ и услуг, которые можно получить за свою зарплату. Реальная зарплата находится в обратнопропорциональной зависимости от индекса цен ().

При анализе зарплаты рассчитываются такие показатели:

Индекс фонда зарплаты определяется по формуле:

,

Где и - это уровень зарплаты в базисном и отчетном периодах, и - количество рабочих в базисном и отчетном периодах.

Индекс фонда заработной платы показывает как изменился фонд заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Абсолютная экономия (перерасход) зарплаты определяется как разница между отчетным и базисным фондом зарплаты:

На фонд зарплаты влияют два фактора: уровень средней заработной платы и численность работающих.

Индекс динамики средней зарплаты сменного состава:

Индекс показывает изменение уровня зарплаты в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Индекс зарплаты фиксированного состава:

Индекс показывает изменение фонда заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базовым за счет изменения уровня заработной платы.

Абсолютное изменение фонда зарплаты за счет изменения уровня зарплаты:

Индекс численности работающих:

Индекс показывает как изменилась численность работающих в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Абсолютное изменение фонда зарплаты за счет изменения численности работающих: