5.3. Разделы дисциплин и виды занятий

Название тем и разделов	Всего часов	Аудиторные занятия (час), в т. ч.		СРС
		Лекции	Лаб. занятия
Тема 1. Информационные ресурсы организации и информационная инфраструктура организации	19	0,5	0,5	18
Тема 2. Информационная система организации	19	0,5	0,5	18
Тема 3. Задачи управления персоналом и их решение на базе информационных технологий	19,5	0,5	1	19
Тема 4. Информационное обеспечение руководителя службы управления персоналом в организации.	19,5	0,5	1	19
Тема 5. Организация и средства информационных технологий обеспечения деятельности руководителя службы персонала.	19		1	18
Тема 6. Программное обеспечение и базовые технологии управления информационными ресурсами управления персоналом	19,5	0,5	1	18
Тема 7. Защита информации и информационная безопасность. Эффективность информационных систем.	19,5	0,5	1	18
	9
Итого:	144	4	6	125

5. Лабораторный практикум

№ п/п	Наименование лабораторных работ	Трудо-емкость (час)
1.	«Использование ресурсов Интернета для решения задач управления персоналом»	0,5
2.	«Знакомство с программой управления персоналом «Босс Кадровик»	0,5
3.	«Анализ рынка программного обеспечения поддержки управленческой деятельности в области управления персоналом в организации»	1
4.	Знакомство со структурой базы знаний, представленной в виде дерева вывода.	1
5.	«Работа с автоматизированной правовой системой «Консультант Плюс»	1
6.	«Использование Microsoft Excel для решения задач управления персоналом»	1
7.	«Использование Microsoft Excel для решения задач управления персоналом»	1

Лабораторное занятие 1

Тема: «Использование ресурсов Интернета для решения задач управления персоналом»

Решаемые задачи:

1. Познакомиться с системой поиска информации по каталогам сети Интернет: Yahoo, Refer, list, mail

2. Познакомиться с системой поиска информации с помощью поисковых машин: Google, Yandex, Rambler

3. Знакомство с языком Yandex для поиска информации с помощью поисковой машины Yandex способом построения ключевых фраз.

Практическое задание: используя все известные Вам способы поиска информации в сети Интернет построить а) каталог сайтов; б) каталог порталов, которые можно использовать при решении задач управления персоналом. Сделать описание найденных сайтов и порталов в виде таблицы:

Название сайта (портала) Его электронный адрес	Описание сайта (портала)

Итоги поиска оценивается бинарной оценкой (зачет, незачет) по следующим критериям:

- качество найденной информации (релевантность, содержательность, степень полноты, достоверность, актуальность, количество источников);

- качество оформления;

- полнота описания сайта (портала).

Лабораторное занятие 2

Тема: «Знакомство с программой управления персоналом «Босс Кадровик»

Практическое задание на занятие: используя демонстрационную версию программы «БОСС Кадровик» а) перечислить функциональные возможности системы; б) перечислить кадровые процессы, автоматизировать которые позволяет данный программный продукт; в) в какой мере данная автоматизированная система позволяет анализировать кадровые процессы в организации, оценка каких показателей производится с помощью данной системы.

Самостоятельное практическое задание: сравнить функциональные возможности программ БОСС Кадровик и 1С: Управление персоналом 8.0. Сделать соответствующие выводы. По результатам работы написать эссе. Оформить в соответствии с требованиями к письменным работам по специальности «Управление персоналом».

Лабораторное занятие 3

Тема: «Анализ рынка программного обеспечения поддержки управленческой деятельности в области управления персоналом в организации»

1. Зайти на сайты известных фирм-производителей программного обеспечения (см. таблицу)

EPR-системы в России

Разработчики CRM-систем

• R/3 (SAP AG) - www.sap.com • Oracle Applications (Oracle) - www.oracle.ru • Baan IV (Baan) - www.baan.ru • iRenaissance* (ROSS Systems) - www.rossinc.com • SyteLine (SYMIX) - www.frontstep.ru • Axapta (Damgaard Data Int.) - www.damgaard.ru • MFG/PRO* (QAD) - www.qad.com • ПАРУС (Корпорация "Парус") - www.parus.ru • Галактика (Корпорация "Галактика") - www.galaktika.ru • БОСС-Корпорация (Компания "АйТи") - www.it.ru • 1С:Производство (Компания 1С) - www.1c.ru

• Applix, Inc.- www.applix.com • Interact Commerce Corporation - www.saleslogix.com • Nortel Networks - www.clarify.com, www.nortelnetworks.com • Oncontact Software - www.oncontact.com • ONYX Software - www.onyx.com • PeopleSoft, Inc. - www.peoplesoft.com • Pivotal Corporation - www.pivotal.com • Point Information Systems - www.pointinfo.com • Remedy Corporation - www.remedy.com • SAP AG - www.sap.com • Siebel System, Inc. - www.siebel.com • Staffware - www.staffware.com • update.com Software AG - www.update-marketing.com • Worldtrak Corporation - www.worldtrak.com • YOUcentric, Inc. - www.youcentric.com

2. Выбрать описание программного обеспечения по следующему направлению (по выбору):

1. Программные продукты для автоматизации управления персоналом;

2. Системы электронного документооборота в организации;

3. Системы защиты данных в организации;

4. Отраслевые решения для управления конкретными организациями

5. Экспертные системы в управлении организациями;

6. Программное обеспечение анализа управленческой информации и подготовки управленческого решения;

3. Проанализировать выбранные программные продукты по следующему плану:

• Функциональная полнота программного продукта;

• Функциональная достаточность программного продукта;

• Доступность в освоении;

• Надежность;

• Возможность интеграции с другими программными продуктами

4. Проанализировать характеристики фирм - производителей по следующему плану:

• Открытость ценовой политики;

• Рекламная активность;

• Участие в традиционных выставках;

• Стаж работы на рынке;

• Отзывы пользователей;

• Наличие учебных центров;

• Организация собственных маркетинговых мероприятий.

5. По итогам анализа подготовить электронную презентацию и доклад на 7 минут для выступления на семинаре.

Выступление оценивается бинарной оценкой (зачет, незачет) по следующим критериям:

- качество найденной информации (релевантность, содержательность, степень полноты, достоверность, актуальность, количество источников);

- качество электронной презентации;

- качество доклада.

Лабораторное занятие 4

Тема: Знакомство со структурой базы знаний, представленной в виде дерева вывода.

Практическое задание:

Перед руководством предприятия возникла проблема принятия решения на вложение средств в акции другого предприятия. Целесообразность инвестирования средств в акции конкретного эмитента, осуществляется эмиссию ценных бумаг, оценивается с помощью следующих показателей:

• Реальная отдача от инвестиций должна быть не ниже средней отдачи в экономике;

• Ожидаемый риск должен быть ниже.

Сформулируем гипотезу следующим образом: акции данного предприятия являются перспективными.

Рассчитать коэффициент достоверности данной гипотезы. Фрагмент дерева вывода представлен на рисунке, правила дерева вывода в таблице 3, расшифровка обозначений в дереве вывода в таблице 1. коэффициенты определенности терминальных узлов дерева вывода в таблице 2.

Рисунок 1

Таблица 1. Расшифровка обозначений в дереве вывода

Уровень дерева	Обозначение Узла дерева	Содержание узла в дереве вывода
1	С1	В текущем году прибыль предприятия не снижалась
	С2	Риск потерь средств низкий
	Е10	Ликвидность высокая
	Е11	Цена акций допустимая
2	С3	Выручка в текущем году не снижалась
	С4	Затраты не возросли
	Е8	Репутация предприятия высокая
	Е12	Стоимость акционерного капитала на акцию не меньше цены
3	Е9	Отдача от вложений больше уровня инфляции
	Е1	Ожидается возрастание рынка
	С7	Часть рынка, которым владеет предприятия, не уменьшилось
4	Е6	Осуществлены инвестиции в оборудование
	С9	Система налогообложения стабильна
	Е7	Управленческие затраты в текущем году не возрастали
	Е2	Предприятие является монополистом
	С5	Предприятие выиграет в конкурентной борьбе
	Е13	Политическая ситуация стабильна
	Е14	Бюджет без дефицита
5	Е3	Продукция удовлетворительного качества
	Е4	Цены на продукцию не ниже среднерыночных
	Е5	Заключены выгодные контракты

Таблица 2. Коэффициенты определенности терминальных узлов дерева вывода

Обозначение узла	Значение коэффициента	Обозначение узла	Значение коэффициента	Обозначение узла	Значение коэффициента
Е1	0.6	Е6	1	Е11	1
Е2	1	Е7	0.5	Е12	1
Е3	1	Е8	1	Е13	0.9
Е4	1	Е9	1	Е14	1
Е5	0.8	Е10	1

Таблица 3. Правила дерева Вывода

Уровень дерева вывода	Номер правила вывода	Содержание правила	Коэффициент определенности
1	1	Если Е11, то Г	0.9
	2	Если С2, то Г	0.95
	3	Если С1, то Г	0.95
2	4	Если С3, то С1	0.6
	5	Если С4, то С1	0.6
	6	Если Е8, то С2	0.1
	7	Если Е12, тоС2	0.6
	8	Если Е9, то С2	0.4
3	9	Если С1, то С3	0.5
	10	Если С7, то С3	0.8
	11	Если Е6, то С4	0.3
	12	Если Е7, то С4	0.3
	13	Если С9, то С4	0.4
4	14	Если (Е2 или С5), то С7	0.9
	15	Если Е13, то С9	0.6
	16	Если Е14, то С9	0.8
5	17	Если Е3, то С5	0.2
	18	Если Е4, то С5	0.2
	19	Если Е5, то С5	0.6

Лабораторное занятие 5

Тема «Работа с автоматизированной правовой системой «Консультант Плюс»

Задания по поиску информации в правовой системе «КонсультантПлюс»

Поиск информации в известном документе

Поиск Кодекса, поиск по оглавлению документа

1. Работник, являющийся студентом вуза, предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штата. Выясните, имеет ли он преимущественное право остаться на работе. Известно, что данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ.

Поиск Кодекса, поиск фрагмента текста

В Трудовом кодексе РФ найдите перечень обязательных условий трудового договора.

Поиск Кодекса и быстрый поиск редакции

2. Выясните, изменился ли способ исчисления среднего дневного заработка работника для оплаты его отпуска по сравнению с действовавшим на ноябрь 2005 года.

Поиск Кодекса и обзора изменений документа

4. Найдите и изучите обзор последних изменений Трудового кодекса РФ.

Поиск Кодекса, использование оглавления документа, печать фрагмента и копирование его в Microsoft Word

5. Выясните, какие периоды учитываются при исчислении стажа работы, дающего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Известно, что данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ.

Поиск документа по известным реквизитам

5. Найдите Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме".

6. Найдите Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки (вместе с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки)" в следующих трех случаях:

1) если известны номер и примерная дата принятия документа (октябрь 2008 года);

2) если известны номер и вид документа;

3) если известны номер и орган, принявший этот документ.

Найдите Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" в следующих двух случаях:

1) если известен номер этого документа;

2) если известна дата принятия и орган, принявший этот документ;

5. Найдите федеральный закон о дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии.

6. В разделе "Законодательство" найдите документы, принятые до 1998 года и действующие в настоящий момент, в названии которых упоминаются жилищные сертификаты.

7. Найдите и перешлите по электронной почте положение о кадровой службе предприятия.

Поиск справочной информации и обзоров документов

5. Определите норму рабочего времени (в часах) на 2009 год в целом при 40-часовой рабочей неделе.

6. Найдите и заполните форму приказа о приеме работника на работу.

7. Найти минимальный размер оплаты труда, действующий на сегодняшний день.

8. Сделать задание 15 с помощью ссылки «Обзоры законодательства».

9. Найдите тематическую подборку «Кадровые вопросы». В этой подборке найдите книгу «Документы кадровой службы предприятия». Автор М.Ю. Рогожин

Поиск документов без известных реквизитов

5. Выясните, можно ли заменить денежной компенсацией часть отпуска 17-ти летнему работнику.

6. Необходимо найти документы, в которых говорится об увольнении работника, являющегося членом профсоюза. Затем оставьте в списке только те документы, которые действуют в настоящий момент или созданы после 01.01.2009 г.

7. Необходимо найти документы, в которых говорится об использовании несертифицированных информационных систем.

8. Необходимо найти документы, в которых говорится о том, как принять на работу иностранца. Постройте список документов и проведите уточнение этого списка по полю Дата, оставив только те документы, которые были приняты или созданы в этом году.

9. Нужно найти документы, в которых сказано о том, где расположен и из чего состоит штрих-код налоговых деклараций и иных документов, предоставляемых в налоговые органы.

10. Необходимо найти документы, определяющие сроки представления отчета по расходованию наличных средств, выданных на служебную командировку.

11. В последнее время были изменены правила ввоза в РФ валюты и ценных бумаг. Нужно найти документы, разъясняющих этот вопрос.

Поиск документов по конкретному практическому вопросу, используя Правовой навигатор

5. Найдите ответ на вопрос, имеет ли право работодатель уволить одинокую мать при сокращении численности работников организации.

6. Работник работает по совместительству в течение пяти месяцев. На основном месте работы ему предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. Выясните, когда возможно предоставление ему отпуска и на работе по совместительству.

7. Необходимо определить порядок прохождения испытательного срока при приеме на работу.

8. Найдите реквизиты кассового чека.

9. Необходимо найти перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

10. Гражданке И. бабушка подарила свою квартиру. После того как гражданка И. вступила в брак, ее муж отремонтировал эту квартиру за свои деньги. Является ли эта квартира собственностью только гражданки И., поскольку она была получена до заключения брака, или она является общей собственностью супругов? Брачный договор не заключался.

Поиск прессы и книг

5. Найдите материалы первого номера журнала "Кадровая служба и управление персоналом предприятия" за 2009 год.

6. Найдите статью "Больничный лист: изменения в порядке заполнения", опубликованную в одном из номеров журнала "Отдел кадров" за 2009 год.

7. Найдите статью «Подделка документов. Как ее распознать?», («Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2008, № 5). Затем найдите в тексте документа все фрагменты, в которых содержится словосочетание «признаки подделки».

8. Сформулируйте подборку статей из журнала «Трудовое право», которые появились в этом журнале после 2008 года по теме «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников».

9. Найти в информационном банке Деловые бумаги все формы срочных трудовых договоров.

Поиск ежедневных обзоров изменений законодательства

5. Найдите и изучите обзор новых и измененных документов законодательства, включенных в систему за последние дни.

Лабораторное занятие № 6

Тема: «Использование Microsoft Excel для решения задач управления персоналом»

Практическое задание: создать табличную базу данных сотрудников предприятия. Для этого:

1. Сформировать заголовок списка в текстовом редакторе Word;

2. Перенести данные из текстового редактора в электронные таблицы;

3. Обработать перенесенные текстовые данные;

4. Занести необходимую информацию в базу данных;

5. Отформатировать табличную базу данных;

6. Изучить возможности работы с окнами;

7. Разделить таблицу на области;

8. Закрепить разделенные области;

9. Осуществить фильтрацию списка;

10. Осуществить поиск необходимых данных в списке;

11. Подготовить страницы к печати.

Лабораторное занятие 7

Тема: «Использование Microsoft Excel для решения задач управления персоналом»

Практическое задание: создать электронный табель учета рабочего времени. Для этого:

1. Создать бланка табеля;

2. Заполнить область ввода;

3. Заполнить расчетную область необходимыми формулами расчета

4. Сформировать даты праздников;

5. определить праздничные дни в табеле;

6. Определить выходные дни в табеле;

7. Определить часы, отработанные в выходные и праздничные дни;

8. Заполнить табель в удобном для чтения виде