Федеральное агентство морского и речного транспорта
Федеральное бюджетное образовательное учреждение высшего
профессионального образования (ФБОУ ВПО)
«Московская государственная академия водного транспорта»
Факультет
«Предпринимательства, менеджмента и экономической безопасности»
Кафедра «Управление персоналом»
УТВЕРЖДАЮ
Декан факультета «ПМиЭБ»
_______________(Рощина О.Е.)
«___» ________________ 20__ г.
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Направление подготовки
080400 «Управление персоналом»
профиль «Управление персоналом организации»
Квалификация выпускника бакалавр
Москва 2012
Цели и задачи дисциплины:
Менеджеру любого уровня при принятии решений приходится основываться на доступной ему информации о предмете управления. Качество используемой информации оказывает существенное влияние на эффективность принимаемых решений. В современных условиях информационные технологии и информационные системы играют все большую роль в достижении стратегических целей организации, к ним предъявляются новые требования. Изменяется место и роль информационной системы в организации. Информационные технологии и информационные системы рассматриваются сегодня не только, и не столько как инструмент, обеспечивающий обработку информации для различных подразделений и служб организаций и предприятий, но и как основа информационного менеджмента, как важное условие конкурентоспособности организации, ее функционирования и развития.
Цель курса: сформировать у студентов знания и умения, необходимые для использования доступных информационных ресурсов в управлении персоналом.
Задачи курса:
- ознакомление слушателей с основами использования информационных технологий и систем в управлении;
- ознакомление с отечественным и зарубежным опытом использования ИТ и ИС в управлении персоналом;
- формирование у слушателей навыков анализа состояния ИТ и ИС в организации и проектирования их развития.
Место дисциплины в структуре ООП:
Дисциплина «Информационные технологии управления персоналом» относится к базовой части Математического и естественнонаучного цикла ООП и формируется на основе курсов статистика, информатика, информационные технологии в экономике, введение в правовую информатику, основы управления персоналом, управление трудовыми ресурсами.
Требования к результатам освоения дисциплины:
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:
ОК-17 - наличием представления о роли и значении информации и информационных технологий в развитии современного общества и экономики знаний;
ОК-18 - владением основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации, наличием навыков работы с компьютером как средством управления информацией;
ОК-19 - способностью работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах;
ПК-61 - владением методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами и способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом.
По окончании курса студенты должны:
Иметь представление
- о роли и значение информации и информационных технологий в развитии современного общества и экономики знаний ;
- о месте информационных систем в управлении организацией;
- о математическом обеспечении процесса обработки данных и его структуре
- о программных средствах обработки данных.
- о современных операционных системах, их видах, областях применения и режимах функционирования;
- о системах автоматизации программирования, их классификации и составе;
- о техническом обеспечении процесса обработки данных;
- об информационных технологиях управления персоналом в организации;
- об информационных технологиях организации документооборота;
- о построении баз знаний в виде деревьев решений и деревьев ввода-вывода;
- об информационных технологиях обработки данных.
- об экспертных системах и базах знаний.
- о тенденциях развития информационных систем и технологий
Знания
- основных компонентов информационной инфраструктуры.
- составляющих процесса обработки информации в организации.
- принципов разработки информационных технологий управления.
- структуры и назначения автоматизированных систем управления.
- структуры и назначения информационных сетей
- определения базы данных, классификации баз данных, методологических основ построения баз данных, принципов проектирования управленческих баз данных.
- критериев оценки эффективности информационных систем в организации.
- информационных технологиях поддержки принятия управленческих решений.
- назначения АРМ в управлении персоналом.
- подходов к построению ИС.
- средств безопасности и технологий защиты управленческой информации.
Умения
владение основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации,
владение навыками работы с компьютером как средством управления информацией ;
способность работать с правовой системой «Консультант Плюс»;
владение средствами Microsoft Excel для решения некоторых задач управления персоналом;
способность оценить программный продукт управления персоналом по соответствующим критериям и показателям;
способность моделировать и проектировать создание АРМ руководителя и специалиста службы управления персоналом;
рассчитывать эффективность использования информационных технологий в организации
Объем дисциплины и виды учебной работы
Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы.
|
Вид учебной работы |
Всего часов |
|
Аудиторные занятия (всего) |
10 |
|
В том числе: |
- |
|
Лекции |
4 |
|
Практические занятия (ПЗ) |
- |
|
Семинары (С) |
- |
|
Лабораторные работы (ЛР) |
6 |
|
Самостоятельная работа (всего) |
125 |
|
Вид промежуточной аттестации (зачет, экзамен) |
экзамен |
|
Общая трудоемкость час зач. ед. |
144 4 |