Сводная ведомость вспомогательных рабочих

Наименование профессии	Число работающих по профессиям и разрядам						Всего вспом. рабочих
	1	2	3	4	5	6
1. Слесарь	-	-	-	1	-	-	1
2. Электрик	-	-	-	1	-	-	1
3. Наладчик	-	-	2	2	-	-	4
4. Контролер	-	-	2	-	-	-	2
ИТОГО:	-	-	4	4	-	-	8

Примечание: если на поточной линии имеются недогруженные ос­новные рабочие, то они в свободное от основной работы время вы­полняют работу смазчика. Оплата им ведется по основной работе.

В данном примере это основные рабочие 1, 2, 3, 4 операций.

7.3.1. Определение фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Вспомогательные рабочие заняты обслуживанием оборудования, поэтому у них оплата труда по повременно-премиальной системе в зависимости от количества проработанного времени.

Основной фонд заработной платы (Ф_о) рассчитывается по форму­ле

, (17)

где с^повр_{r j} - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика 2-й группы тарифных ставок соответствующего j-го разряда, руб./ч.

c^повр_{r j}=c^пов_{r 1}K_{тар i}

где с^пов_r1j - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика 1-го разряда, руб./ч.

Величина К_{тар j} берется из табл.3.

R_{вcп j} - количество вспомогательных рабочих j-го разряда, чел.

Дополнительный фонд заработной платы вспомогательных рабо­чих-повременщиков (Ф_доп) включает компенсационные выплаты и пре­миальное вознаграждение за своевременное и качественное обслужи­вание оборудования. По данным предприятия Тульского региона раз­мер дополнительной заработной платы колеблется от (40...50) % от суммы основного фонда, т.е.

Ф^всп_доп = (0.4...0.5) Ф_о.

Таким образом, общий фонд заработной платы вспомогательных рабочих равен Ф^всп_общ = Ф_о + Ф_доп.

Фонд начислений на социальное обеспечение (Ф_с.о) для вспомо­гательных рабочих определяются подобно основным производственным рабочим, т.е.

Ф^всп_с.о = 0.385Ф_общ.

7.4. Расчет потребного количества итр, служащих, младшего обслуживающего персонала (моп)

В качестве ИТР принимаем сменного мастера, из расчета один сменный мастер не менее на 25 рабочих, т.е. на каждую смену по мастеру. Рекомендации по определению количества ИТР даются также в [4,9].

В качестве служащего выбирается нормировщик или учетчик-на­рядчик из норматива: один нормировщик - на 40 рабочих-сдельщиков; один учетчик-нарядчик - на 75 рабочих-сдельщиков.

Принимаем одного учетчика-нарядчика.

По рекомендации [1,4,9] количества МОП определяется из рас­чета (2...3)% от сумму количества основных и вспомогательных производственных рабочих.

R_моп = (0.02...0.03)(R_осн + R_всп).

7.4.1. Определение фонда заработной платы итр, служащих и моп

Основной фонд заработной платы рассчитывается единообразно по формуле (на примере ИТР)

Ф^итр_о = Д^итр_окqК_н.рR^итр

где Д^итр_ок - должностной месячный оклад (ставка), руб./мес;

q - количество месяцев в году;

К_н.р - коэффициент, учитывающий невыходы на работу по болез­ни. Рекомендуется [1,4] принимать К_н.р = 0.97;

R^итр - количество ИТР, чел.

Дополнительный фонд составляет 50 % от основного фонда зарп­латы.

Ф^итр_доп = 0.57Ф_о.

Таким образом, общий фонд заработной платы (Ф^итр_общ) будет равен

Ф^итр_общ = Ф^итр_о + Ф^итр_доп.

Фонд начислений на социальное обеспечение Ф^итр_с.о находится аналогично рабочим: Ф^итр_с.о = 0.385 Ф^итр_общ.

Подобным образом рассчитывается фонд заработной платы служа­щих и МОП, только дополнительный фонд у служащих составляет 40%, а у МОП - 30%.