- •1)Понятие и предмет трудового права как отрасли права Российской Федерации.
- •6) Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •8)Основные права и обязанности работника.
- •9) Основные права и обязанности работодателя.
- •10)Социальное партнерство в сфере трудовых отношений: понятие, принципы, формы.
- •11)Коллективные договоры и соглашения как правовые акты социального партнерства.
- •12)Понятие и значение трудового договора
- •13) Стороны и содержание трудового договора.
- •14) Виды трудового договора.
- •15) Порядок заключения и форма трудового договора.
- •16) Испытание при приеме на работу.
- •17) Прекращение трудового договора. Общие основания и порядок.
- •18) Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •19) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •20) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •22) Нормальная продолжительность рабочего времени и ее значение.
- •23) Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •24) Понятие и виды времени отдыха.
- •25) Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- •26) Понятие заработной платы. Формы оплаты труда.
- •27) Минимальный размер оплаты труда, его значение.
- •28) Понятие и значение дисциплины труда.
- •29) Методы обеспечения трудовой дисциплины.
- •30) Правила внутреннего распорядка организации.
- •31) Меры поощрения за труд.
- •32) Дисциплинарная ответственность: понятие, основания, виды.
- •33)Порядок применения дисциплинарных взысканий.Снятие дисциплинарного взыскания.
- •34)Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора. Основания и условия привлечения к материальной ответственности
- •35)Материальная ответственность работодателя перед работником. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
- •36) Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, виды.
30) Правила внутреннего распорядка организации.
Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила трудового распорядка) - как документ, называемый законодателем «локальный нормативный акт», призван регламентировать в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя» (часть 4 статьи 189 ТК РФ).
Итак, трудовой распорядок определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий (примерная структура документа по разделам):
- Общие положения. (Раздел, как правило, содержит общие положения о действии Правил трудового распорядка - круг субъектов, на которых они распространяются, порядок их утверждения, вступления в силу, внесения изменений и тому подобное).
- Порядок приема и увольнения работников. (Указываются документы, которые работодатель требует при приеме на работу (статья 65 ТК РФ), порядок оформления приема, перевода и увольнения работника).
- Основные права и обязанности работодателя. (На основании статьи 22 ТК РФ).
- Основные права и обязанности работника. (На основании статьи 21 ТК РФ).
- Ответственность сторон трудового договора за не соблюдение ТК РФ, федеральных законов, нормативных актов, содержащих нормы трудового права. (В этом разделе описываются виды и характер ответственности работодателя и работника за нарушение норм трудового законодательства).
- Режим работы и время отдыха. В этот раздел, как правило, включают:
- продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (на основании статьи 100 ТК РФ);
- время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность (на основании статьи 108 ТК РФ);
- продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для определенных категорий работников (например, грузчиков, дворников, строителей, работающих в холодное время года на открытом воздухе), а также перечень работ, для которых предусмотрено предоставление специальных перерывов (на основании статьи 109 ТК РФ);
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, если такой установлен коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом (на основании статьи 101 ТК РФ);
- выходные дни, а при пятидневной рабочей неделе, в правилах внутреннего трудового распорядка нужно оговорить, какой день кроме воскресенья будет выходным, с учетом производственно-технических и организационных условий можно указать порядок предоставления выходных дней для разных групп работников (на основании статьи 111 ТК РФ);
- продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (на основании статьи 116 ТК РФ);
- порядок, место и сроки выплаты заработной платы (на основании статьи 136 ТК РФ).