Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Трудовое право ответы.docx
Скачиваний:
39
Добавлен:
09.05.2015
Размер:
85.88 Кб
Скачать

22) Нормальная продолжительность рабочего времени и ее значение.

Нормальная Продолжительность Рабочего Времени установленная законом норма рабочего времени в расчете на неделю. Статья 42 КЗоТ устанавливает 40-часовую рабочую неделю в качестве нормальной продолжительности рабочего времени (нормы рабочего времени) для всех работников независимо от того, работают ли они на постоянной или на временной, сезонной работе, какая у них рабочая неделя - 5-дневная или 6-дневная и как учитывается рабочее время, за исключением тех работников, которым предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени. Ранее КЗоТ запрещал уменьшение норм продолжительности рабочего времени по соглашению администрации с профсоюзом или с работниками (за исключением установления работнику неполного рабочего времени), и продолжительность рабочего времени нормировалась исключительно государством с участием профсоюзов, сейчас такого запрета нет. Поэтому 40-часовая недельная норма рабочего времени может быть уменьшена в соответствии с коллективным договором или иным локальном нормативном актом либо по соглашению сторон трудового договора (контракта). Возможность установления в организациях за счет собственных средств для всех работников или какой-то их части более короткой продолжительности рабочего времени в неделю по сравнению с законом без снижения заработной платы вытекает из ст.5 КЗоТ.

23) Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Такая работа может производиться:

-при ненормированном рабочем дне;

-по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства, а так же в порядке внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными ФЗ. Тем не менее работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

О производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. Не является сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим днем, работающих по совместительству или врежиме гибкого рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ТКРФ. Этот перечень не является исчерпывающим. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.