16.Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха– это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

    1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

    2) ежедневный (междусменный) отдых;

    3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

    4) нерабочие праздничные дни;

    5) отпуска.

    В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:

    1) периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются;

    2) периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой осуществляемой работы, включаемые врабочее время и не превышающие 30 мин.

    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

     Ежедневный (междусменный) отдых– период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Работникам также предоставляется время отдыха в нерабочие праздничные дни. Перечень нерабочих праздничных дней в РФ устанавливается федеральным законодательством. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного. Работа в выходные, праздничные дни запрещается.Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

    В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

17.Основные ежегодные отпуска: понятие, порядок предоставления.

Виды отпусков Отпуска бывают основные и дополнительные. Всем работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на 6 дневную рабочую неделю.

1. Право на отпуск работнику предоставляется за каждый рабочий год (12 месяцев), исчисляемый с первого дня работы на данном предприятии (в организации).

     2. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен только по истечении

одиннадцати месяцев работы на предприятии. Это общее правило.

     До истечения одиннадцати месяцев отпуск предоставляется :

     - работникам, высвобожденным с прежнего места работы в связи с ликвидацией

организации или сокращением численности (штата).

- совершенствовании системы трудоустройства и усилении гарантий для трудящихся"

     - гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской

АЭС.

     - совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы

Ежегодный основной оплачиваемый отпус продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:

• инвалидам (30 дней),

• работникам образовательных учреждений (42дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения),

• работникам в возрасте  до 18 лет (31 дней) ,

• гражданским и муниципальным служащим (30 дней),

• спасателям (в зависимости от стажа работы -30,40 дней),

• сотрудникам судьей и прокуратуры (от30 до 48 дней),

• докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней),

• работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) и

• некоторым другим категориям сотрудников.