- •1.Понятие трудового права. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.
- •2.Метод и система трудового права. Основные принципы правового регулирования труда.
- •3.Источники трудового права.
- •4.Понятие и виды субъектов трудового права.
- •5 .Коллективный договор и его значение.
- •6.Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •7.Понятие и стороны трудового договора.
- •8.Содержание трудового договора.
- •9.Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •10.Изменение трудового договора.
- •11 .Прекращение трудового договора (общие основания).
- •12.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •13.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •14.Понятие и виды рабочего времени.
- •15.Режим и учет рабочего времени.
- •16.Понятие и виды времени отдыха.
- •17.Основные ежегодные отпуска: понятие, порядок предоставления.
- •18. Дополнительные отпуска.
- •19.Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
- •20.Тарифная система оплаты труда. Системы заработной платы.
- •21.Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •21 .Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты.
- •22.Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •23.Дисцциплинарная ответственность и её виды.
- •24.Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •25.Материальная ответственность работника, её виды.
- •26.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •27.Понятие и виды трудовых споров.
- •1. По характеру спора трудовые споры подразделяются на:
- •2. По правоотношениям, из которых возникают трудовые споры, они подразделяются на:
- •28.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.
- •29.Рассмотрение коллективных трудовых споров
- •30.Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
25.Материальная ответственность работника, её виды.
Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством.Сторона трудового договора может быть привлечена к ответственности при совокупности определенных условий. К таковым относятся :
1) наличие ущерба;
2) противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя вреда;
3) причинная связь;
4) вина причинителя ущерба.
Прямой действительный ущерб – реальный фактический ущерб, причиненный наличному имуществу. Он может выражаться в порче имущества, недостаче материальных ценностей, присвоении, утрате, понижении ценности, необходимости произвести затраты на восстановление имущества или его приобретение, в излишних денежных выплатах либо в случае возмещения ущерба третьим лицам.
Противоправным будет поведение работника, если оно нарушает те или иные нормы и правила.
Причинная связь между действиями (бездействием) и наступившими вредными последствиями означает, что вред причинен именно в результате этих конкретных действий (бездействия) работника или работодателя.
Вина может быть как в форме умысла, так и неосторожности. Для наступления ответственности форма вины значения не имеет, но от нее зависит размер возмещаемого ущерба. Действие материальной ответственности продолжается и после увольнения работника, если ущерб был причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости и т. д.
Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности. Таким образом, одновременно с материальной на работника может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.
Виды:
• Ограниченная). Возникает вне зависимости от того, заключен договор материальной ответственности или нет, в случае нанесения работодателю прямого действительного ущерба. ограничивает такую ответственность пределами среднемесячного заработка работника.
• Полная Наступает в строго определенных законом случаях на основании заключенного договора материальной ответственности и предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.
• Индивидуальная Работник, заключивший с организацией договор об индивидуальной ответственности, несет полную ответственность за сохранность того имущества, которое он лично получил по отчетному документу (даже, если порой к этому имуществу имеют доступ и другие лица).
• Коллективная В случае осуществления коллективом (например, бригадой) работ, связанных с хранением и использованием товарно-материальных ценностей, а также, если невозможно разграничить пределы ответственности каждого из работников, может вводиться коллективная (бригадная) материальна ответственность.
26.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 ч продолжительностью не менее 30 мин каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 ч. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.