- •1.Понятие трудового права. Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.
- •2.Метод и система трудового права. Основные принципы правового регулирования труда.
- •3.Источники трудового права.
- •4.Понятие и виды субъектов трудового права.
- •5 .Коллективный договор и его значение.
- •6.Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •7.Понятие и стороны трудового договора.
- •8.Содержание трудового договора.
- •9.Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •10.Изменение трудового договора.
- •11 .Прекращение трудового договора (общие основания).
- •12.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •13.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •14.Понятие и виды рабочего времени.
- •15.Режим и учет рабочего времени.
- •16.Понятие и виды времени отдыха.
- •17.Основные ежегодные отпуска: понятие, порядок предоставления.
- •18. Дополнительные отпуска.
- •19.Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
- •20.Тарифная система оплаты труда. Системы заработной платы.
- •21.Порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •21 .Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты.
- •22.Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •23.Дисцциплинарная ответственность и её виды.
- •24.Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •25.Материальная ответственность работника, её виды.
- •26.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •27.Понятие и виды трудовых споров.
- •1. По характеру спора трудовые споры подразделяются на:
- •2. По правоотношениям, из которых возникают трудовые споры, они подразделяются на:
- •28.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.
- •29.Рассмотрение коллективных трудовых споров
- •30.Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
12.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении ТД не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
13.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.