Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
дневник практики по ВР.doc
Скачиваний:
80
Добавлен:
02.05.2015
Размер:
212.48 Кб
Скачать

Определение уровня нравственной воспитанности и воспитуемости ученика

Инструкция. Определите уровень знаний, умений и навыков в пере­численных областях и оцените их от 0 до 9. Чем больше получится ито­говая сумма, тем выше воспитанность и степень воспитуемость ученика.

Таблица 1.

1.Нравственные знания.

Широкий запас нравст­венных знаний об отноше­нии к труду, обществу, дру­гому человеку, самому себе.

Нравственные знания понимает, умеет рассуж­дать.

Нравственные знания гибко приме­няет при ана­лизе жизненных ситуаций.

Недостаточный запас знаний о нормах межличностных отноше­ний.

Нравственные знания повто­ряет по подражанию.

Нравственные знания мало ис­пользуются в жизни.

2.Нравственные убеждения.

Использует нравствен­ные знания как основу своих личностных ценност­ных ориентаций, мотивов.

Умеет сопоставлять и осознавать раз­ные мотивы и принимать решения.

Отстаивает свои позиции и убежде­ния.

Активно включается в ситуации нрав­ственного выбора, имеет свои убеж­дения и точку зрения, мо­жет принять ответст­вен­ность за своё решение.

Умеет ставить реали­стичные цели, Достигать их в ситуациях помех и за­труднений.

Способен в кризисных ситуациях пе­ресмотреть свои мотивы, цели, постро­ить новые ценности и смыслы.

Преобладают положи­тельные эмоции, устойчи­вые проявления характера.

Решения принимает импуль­сивно, без осознанного сопостав­ления зна­чимости мотивов.

Конформист, легко меняем свои убеждения.

Теряется в ситуациях свобод­ного выбора, предпочитает дей­ствовать по указанию извне, ухо­дит от лич­ной ответственности.

В случае затруднений цели раз­рушаются.

В кризисных ситуациях мало­спо­собен к построению новых замы­слов, подвержен срывам.

Легко возникают отрицатель­ные эмоции, характер неустойчив.

3. Нравственное поведение

Поступки и поведение соответствуют нравствен­ным нормам.

Поведение соответствует личным убеждениям.

Имеется разрыв в том. Что го­во­рит и что делает.

Есть разлад во внутреннем плане, поведение ситуативное и не подчи­няется внутреннему контролю.

4. Возможности дальнейшего личностного развития. Воспи­туемость.

В новых социальных ус­ловиях прояв­ляет активную ориентировку. Готов к при­нятию помощи другого че­ловека в развитии своей личности. Ставит само­стоя­тельно задачи самовоспи­тания.

Проявляет инициативу в социальных ситуациях.

Стремится осознать спо­собы лично­стного развития (личностная рефлексия), проектирует свою лич­ность.

В новых социальных условиях пассивен. Закрыт к участию дру­гого человека в развитии своей личности. Самостоятельно не ставит задачи своего развития, тяготеет к целям извне.

Инициативу не проявляет.

Живёт текущим днём, не за­думы­вается о перспективах сво­его лично­стного развития.

Таблица 2. Уровни воспитанности учащихся

Уровень

Низкий уровень

Средний уро­вень

Высокий уро­вень

Качества

Практический

гуманизм

(нравственность)

Не помогает дру­гим, не совершает полезных действий,

поступков

Эпизодически, по просьбе помо­гает другим, делает полезные дела

По своей инициа­тиве приходит на помощь, де­лает полезные дела

Ответственность свобода

Всегда ищет в других людях или обстоятельствах причины своих неудач, поступ­ков, не может делать свободный выбор

В объяснении своих неудач, поступ­ков эпизодически, под влиянием дру­гих может прояв­лять самокритич­ность, делать свобод­ный выбор

Всегда отве­чает за свои дейст­вия, умеет делать свободный выбор

Дисциплини­рованность

Не сдержан, часто нарушает дисциплину

Может эпизо­диче­ски нару­шать дис­цип­лину, проявлять несдержанность

Всегда сдер­жан, дисциплини­рован

Духовность (интересы,

эрудиция)

Нет духовных интересов, мало эрудирован

Есть узко на­прав­ленные ду­ховные интересы, эру­диро­ван по от­дельной области

Разнообразие ду­ховных ин­тересов и богатство знаний по различным областям (со­ответ­ственно возрасту)

Трудолюбие

Не занимается трудовой дея­тельностью

Выполняет тру­до­вые поруче­ния по необходимости

Проявляет инициа­тиву в выполнении трудовых по­руче­ний

36