1. Алгоритм вивчення теми

Дана тема визначає сутність поняття функції менеджменту мотивація; знайомить з процесом мотивації в організації; розкриває еволюцію мотиваційних теорій; знайомить з основними аспектами мотиваційного процесу; розкриває сутність та зміст основних елементів мотиваційного механізму – потреби, мотиви, інтереси, стимули, винагороди, заохочення та компенсація.

Для розгляду даної теми Вам необхідно:

1. Прослухати лекцію № 9 на тему «Мотивація як одна із основних функцій менеджменту» і законспектувати основні питання лекції:

1. Сутність мотивації та її основні елементи

2. Мотиваційний процес.

3. Розвиток теорії мотивації

4. Змістовні теорії мотивації.

Прослухати лекцію № 10 на тему «Мотивація як одна із основних функцій менеджмент» і законспектувати основні питання лекції:

1. Процесуальні теорії мотивації.

2. Особливості практичного застосування теорій мотивації в сучасних умовах господарювання.

3. Заохочення і компенсація

4. Помилки і шляхи стимулювання

2. Підготуватись до практичного заняття № 9, для чого опрацювати основні літературні джерела і підготуватись до розгляду питань для обговорення; опрацювати додаткові літературні джерела і підготувати питання для самостійного вивчення; виконати практичні завдання з теми; підготуватись до тестування по темі і виконати завдання для самостійної роботи.

3. Під час роботи на практичному занятті Вам необхідно взяти участь у обговоренні основних питань і звернути увагу на те, що ключовими аспектами теми є: сутність поняття «мотивація» в менеджменті; основні елементи мотиваційного механізму; первинні, змістовні та процесуальні теорії мотивації; бар'єри на шляху стимулювання; форми та види оплати праці та особливості функціонування мотиваційного механізму праці в сучасних умовах.

4. Контроль знань по темі буде проводитись відповідно до встановленого порядку і критеріїв оцінювання знань студентів як за обговорення основних питань, доповнень, питань для самостійного вивчення та за виконання практичних завдань, завдань для самостійної роботи (як під час семінарського заняття так і за окремим графіком під час консультацій), так і за результатами заключного тестування по темі під час семінарського заняття.

5. За результатами вивчення теми студенти повинні

знати: сутність та особливості реалізації функції менеджменту «мотивація»; теоретичні основи побудови та реалізації мотиваційного механізму праці; сутність і зміст теорій мотивації;

вміти: ідентифікувати основні елементи мотиваційного механізму; характеризувати основні етапи процесу мотивації; організовувати реалізацію основних етапів процесу мотивації на підприємстві; застосовувати на практиці основні види та форми заробітної плати, компенсацій та винагород; створювати сучасні системи мотивації і компенсації.

Термінологічний словник

Мотивація – це процес впливу на людину з метою її спонукання до певних дій, спрямованих на досягнення цілей організації. Сутність мотивації зводиться до ствоернян умов, що дозволяють працівникам відчути, що вони можуть задовольнити свої потреби такою поведінкою, яка забезпечить досягнення цілей організації.

Змістовні теорії мотивації – це сукупність мотиваційних теорій, які зосереджені на ідентифікації, класифікації та дослідженні потреб людини, що спонукають її до діяльності в організації.

Процесуальні теорії мотивації – це сукупність теорій мотивації, які концентрують увагу на вивченні і поясненні процесу (механізму) вибору людиною зразків її поведінки в організації.

Стимул – це важелі або інструменти впливу н людину, які викликають дію певних мотивів.

Потреба – це особливий стан психіки індивіда, усвідомлена ним незадоволеність, відчуття нестачі чогось, відображення невідповідності між внутрішнім стном і зовнішніми умовами.