- •Содержание
- •Введение
- •1. Общие сведения о предприятии ооо «Бизнес-Класс»
- •2. Миссия, цели и задачи предприятия
- •3. Анализ ассортимента предоставляемых услуг и ценовой политики
- •4. Организационная структура управления на предприятии
- •5. Характеристика системы управления персоналом на предприятии
- •6. Коммуникации в деятельности предприятия
- •7. Характеристика бухгалтерско-финансовой службы на предприятии
- •8. Организация бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности предприятия
- •9. Анализ технико-экономических и финансовых показателей деятельности
- •10. Оценка финансового состояния деятельности предприятия
- •Ооо «Бизнес-Класс» в 2012-2013гг.
- •11. Анализ внешней среды, оказывающей влияние на деятельность предприятия
- •Заключение
- •Приложения
4. Организационная структура управления на предприятии
Рассматриваемое общество с ограниченной ответственностью ООО «Бизнес-Класс» расположено по адресу:
214000, РФ, Смоленская область, г.Смоленск, ул. Дохтурова, д.3.
В настоящее время на рассматриваемом предприятии ООО «Бизнес-Класс» действует линейная структура управления персоналом.
Рассмотрим на рисунке 4.1. организационную структуру управления на предприятии ООО «Бизнес-Класс».
Рисунок 4.1 – Организационная структура управления
на предприятии ООО «Бизнес-Класс»
Руководство текущей деятельностью ООО ««Бизнес-Класс».» осуществляется: генеральным директором (исполнительным органом общества). Генеральный директор избирается общим годовым советом директоров компании сроком на 5 лет.
В настоящее время общая численность работников рассматриваемого предприятия ООО «Бизнес-Класс» составляет 25 человек, в том числе численность технического персонала – 5 человек, коммерческих работников – 10 человек, административно-управленческий персонал – 7 человек, а также разнорабочие – 3 человек.
В настоящее время на предприятии ООО «Бизнес-Класс» молодой, дружный, динамично развивающийся коллектив.
5. Характеристика системы управления персоналом на предприятии
Реализация целей и задач управления персоналом на предприятии ООО «Бизнес-Класс» осуществляется через кадровую политику.
Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов организации и его работников.
Главным объектом кадровой политики организации ООО «Бизнес-Класс» выступает – персонал (кадры). От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность деятельности организации в целом.
При выборе сотрудников целевая задача кадровой политики предприятия ООО «Бизнес-Класс» была решена следующим образом: организация не обучала неквалифицированных работников, не имеющих определенной подготовки, на работу принимались те, кто уже имел необходимую профессиональную подготовку.
Кадровая политика предприятия ООО «Бизнес-Класс» основана на следующих основных принципах:
1. Кадровая политика тесно увязана со стратегией развития организации в целом, то есть персонал организации должен способствовать привлечению новых клиентов, тем самым, увеличивая прибыль и оборот компании.
2. Кадровая политика организации достаточно гибкая. С одной стороны она стабильная. В организации не предвидится глобальных кадровых перестановок, требования, предъявляемые к сотрудникам, также не будут кардинально меняться. С другой стороны она динамичная, то есть корректируется в соответствии со всевозможными изменениями, происходящими как во внутренней среде организации, так и во внешней среде.
Кадровая политика предприятия ООО «Бизнес-Класс» имеет цель – создать сплоченный, ответственный, высокопроизводительный персонал предприятия.
Задачами кадровой стратегии предприятия ООО «Бизнес-Класс» на ближайшее время являются:
поднятие престижа организации в целом;
исследование атмосферы внутри предприятия;
анализ перспектив развития потенциалов у работников предприятия;
обобщение и предупреждение увольнения работников.
Кадровая политика на предприятии ООО «Бизнес-Класс» осуществляется следующим образом: подбор кадров осуществляется в соответствии с имеющимся опытом, квалификацией, наличием диплома о получении образования, стажем.
Трудовые правоотношения работодателя (организации, собственника предприятия) и работника в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
Предприятие ООО «Бизнес-Класс» в целях повышения уровня квалификации работающего персонала и снижения уровня текучести кадров проводит:
периодические или плановые специальные тренинги для сотрудников с привлечением собственных тренеров и психологов;
корпоративные программы повышения квалификации сотрудников;
тренинги и семинары для сотрудников с привлечением инструкторов и тренеров из других предприятий;
обучение сотрудников в институтах, а также на курсах;
стажировка сотрудников в известных зарубежных компаниях с целью приобретения не только теоретических, но и практических профессиональных навыков работы и т.д.
Руководство предприятия ООО «Бизнес-Класс» в целях снижения уровня текучести кадров для персонала: применяет дополнительные виды материальной и нематериальной мотивации трудового поведения сотрудников; предоставляет работникам возможность получения ссуды или кредита; обеспечивает работников и членов их семей путевками и др.
В настоящее время общая численность работников рассматриваемого предприятия ООО «Бизнес-Класс» составляет 25 человек, в том числе численность технического персонала – 5 человек, коммерческих работников – 10 человек, административно-управленческий персонал – 7 человек, а также разнорабочие – 3 человек.
В настоящее время на предприятии ООО «Бизнес-Класс» молодой, дружный, динамично развивающийся коллектив.