75. Сущность и формы занятости .

Труд человека является одним из основных факторов производства от которого, в определенной степени, зависит количество выпускаемой продукции.

Человеческая личность обладает совокупностью атрибутивных качеств и свойств, представляющих собой производительные силы человека, среди которых, следует отметить способность к труду и по­требительную силу, или способность к потреблению. Труд является функцией рабочей силы, потребление - функцией потребительной силы. Поэтому необходимо формирование у человека как способности к труду, так и способности к потреблению. В процессе характеристики роли человека в современной экономике используется целый ряд по­нятий, среди которых занятость населения занимает важнейшее место.

Занятость - участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми . Занятостью принято считать общественно полез­ную деятельность граждан, приносящую им, как правило, заработок. К занятым относятся лица, работающие по найму, самостоятельно обе­спечивающие себя работой (предприниматели, фермеры), а также во­еннослужащие. Международная статистика выделяет три основных формы занятости: - работники , которые работают по найму и получают заработную плату; - самозанятые работники или предприниматели; - неоплачиваемие работники домашних хозяйств.

76. Теория занятости

Неоклассическая школа. Функционирующей на основе проявления рыночных законов. В качестве основ­ного регулятора функционирования вышеуказанной системы высту­пает рыночный механизм.

. Цена на рабочую силу реагирует на конъюнктуру рынка, изменение реальных потребностей. Посредством повышения или понижения за­работной платы происходит регулирование спроса на труд и его пред­ложение. В результате изменений в соотношении спроса и предложе­ния на труд возникает безработица, которая способствует снижению цен, а, следовательно, и снижению заработной платы до тех пор, пока не установится равновесие на рынке труда.

Кейнсианское направление экономической мысли рассматривает рынок труда как систему с жесткой фиксацией цены на рабочую силу.

Основными параметрами занятости выступают: уровень занятости и безработицы, спрос на труд, уровень реальной зарплаты, определяемые размером эффективного спроса на рынке потребительских и инвести­ционных товаров и услуг.

Наличие вынужденной безработицы обусловлено недостат­ком совокупного эффективного спроса, ликвидировать который могут меры бюджетного и денежно-кредитного регулирования.

Монетаристской школы (М. Фридмен, Э. Фелпс) обосновывали дифференциацию уровня занятости в зависимости от рациональности ценового механизма рыночной экономики. В такой ситуации вмешательство государства в функционирование рыночной экономики приводит к нарушению механизма саморегуляции рынка, а воздействие на совокупный спрос со стороны государства с помощью финансовых регуляторов, в конечном счете, приводит к раскручиванию инфляционной спирали

. Отклонения занятости от сво­его «естественного уровня» могут быть только краткосрочными. При этом, если уровень занятости больше равновесного, то это приводит к ускоряющейся инфляции, если меньше — то к ускоряющейся дефляции.

Институционально-социологическая школа основывается на положении о том, что проблемы занятости могут быть решены с помощью разного рода институциональных реформ.

Контрактная теория занятости представляет собой концепцию, основанную на синтезе неоклас­сических и кейнсианских представлений о рынке труда [12]. В основе данной теории лежит положение о возникновении долгосрочных до­говорных отношений между предпринимателями и наемными работни­ками на основе соглашения

именуемого «имплицитным контрактом». Фирма в период спада производства не снижает оплату труда, а в пе­риод подъема резко не повышает оплату труда квалифицированным работникам.