Рынок труда

1. Особенности рынка ресурсов. Спрос на ресурсы: общий подход

2. Функционирование конкурентного рынка труда

3. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

4. Заработная плата: сущность, формы и системы. Номинальная и реальная заработная плата. Дифференциация заработной платы

1. Рынки ресурсов (факторов производства) – рынки, на которых происходит купля-продажа природных, трудовых, материальных и финансовых ресурсов, необходимых для производственной (коммерческой) деятельности фирмы. К основным рынкам ресурсов относятся:

• Рынок труда

• Рынок капитала

• Рынок земли

На рынках ресурсов основными покупателями выступают фирмы и государство, а продавцами – домашние хозяйства (собственники ресурсов).

Особенности спроса на ресурсы:

• Спрос на ресурсы имеет производный характер, то есть зависит от спроса на готовые товары и услуги, которые производятся с помощью данных ресурсов. Поэтому, чем выше спрос на конечную продукцию, тем выше спрос на ресурсы, необходимые для её выпуска.

• Спрос на ресурсы зависит от их производительности (отдачи), которая подвержена действию закона убывающей отдачи факторов производства. Чем выше производительность ресурсов, тем больше спрос на данный ресурс. Производительность и предельная производительность ресурса измеряются с помощью показателей среднего продукта (AP) и предельного продукта (MP). Средний продукт – объём выпуска продукции, приходящийся на единицу используемого переменного фактора. Предельный продукт – прирост выпуска продукции, который получается при использовании дополнительной единицы переменного фактора. Предельный продукт в денежной форме выражает предельную доходность ресурса (MRP). Предельная доходность ресурса – изменение дохода фирмы от реализации продукции, произведённой в результате использования дополнительной единицы переменного ресурса.

MP – предельный продукт ресурса

MR – предельный доход

В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене продукта (MR=P), следовательно, MRP=MP*P

• Спрос на ресурсы определяется ценами на них, поскольку средства, затрачиваемые на покупку ресурсов, входят в издержки производства, постольку, чем меньше цена ресурса, тем выше спрос на него. Предельные издержки ресурса (MRC) – прирост общих издержек фирмы в результате приобретения дополнительной единицы переменного ресурса

Правило максимизации прибыли. Фирма стремится использовать ресурсы в таком количестве и сочетании, которое позволяет ей минимизировать издержки и максимизировать прибыль. Поэтому фирма будет расширять применение ресурса до тех пор, пока доход от каждой дополнительной единицы ресурса увеличивается в большей степени, чем издержки.

В краткосрочном периоде фирма максимизирует прибыль при условии равенства предельного дохода переменного ресурса предельным издержкам этого ресурса (MRP=MRC). Данное правило имеет особую формулировку, если рынок ресурсов является конкурентным. Конкурентный рынок ресурсов – рынок, на котором имеется настолько большое количество продавцов и покупателей ресурсов, что отдельный продавец или покупатель не может влиять на их рыночную цену. В условиях конкурентного рынка ресурсов, когда отдельная фирма приобретает незначительную долю от общего предложения ресурсов, цены ресурса (P_f) являются заданными рынком, независимыми от данного производителя величинами, поэтому MRC=P_f. Следовательно, правило максимизации прибыли примет вид MRP=P_f. Таким образом, согласно теории предельной производительности в условиях совершенной конкуренции владельцы ресурсов получают доход от их продажи (P_f) равный доходу, созданному данным фактором производства (MRP).

В долгосрочном периоде, когда все факторы производства являются переменными, правило максимизации прибыли должно соблюдаться для всех ресурсов одновременно, то есть MRP=MRC должно выполняться для труда, капитала и для земли (MRP_L=MRC_L; MPR_K=MRC_K; MRP_N=MRC_N­) или (формула 1). В условиях совершенной конкуренции ресурсов равенство примет вид (Формула 2).

Это позволяет нам сформулировать правило максимизации прибыли на конкурентных рынках: фирмы будут использовать каждый ресурс в количестве, при котором предельная доходность ресурса равна его цене.

Данное правило является дальнейшим развитием правила минимизации издержек (Формула 3)

2. Рынок труда – совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг труда. Классическая модель конкурентного рынка труда характеризуется следующими чертами:

• Большое число фирм, которые конкурируют друг с другом при предъявлении спроса на рабочую силу

• Большое число имеющих одинаковую квалификацию работников, формирующих предложение труда

• Ни фирмы, ни работники не контролируют рыночную ставку заработной платы

Спрос на труд. Спрос на труд на конкурентном рынке труда со стороны отдельной фирмы формируется в соответствии с правилом максимизации прибыли. (Формула 4) В качестве цены труда выступает заработная плата (W), следовательно, (Формула 5).

Из этой формулы, очевидно, что график MRP_L отражает спрос фирмы на труд (D_L), так как показывает связь между количеством применяемого фирмы труда (L) и величиной заработной платы (W).

В условиях совершенной конкуренции на рынке товаров цена товаров постоянна (P – const), поэтому динамика MRP_L определяется только изменениями предельной производительности. В соответствии с законом убывающей отдачи по мере увеличения применения труда предельный продукт труда (MP_L­) будет уменьшаться. Следовательно, согласно правилу максимизации прибыли должна уменьшаться заработная плата. Это объясняет отрицательный наклон кривой спроса на труд со стороны фирмы (D_L1), то есть существует обратная зависимость между ценой ресурса – заработной платы и количеством нанимаемых работников.

На рынках с несовершенной конкуренцией по мере роста продаж продукции фирмы её цена снижается. Поэтому отрицательная динамика MRP_L в результате увеличения количества применяемого фирмой труда определяется уменьшением не только предельной производительности, но и предельного дохода (MRP_L=MP_L*MR). Поэтому кривая MRP_L фирмы (кривая спроса на труд D_L2) в условиях совершенной конкуренции будет менее эластичной, чем кривая D_L1. (График 1)

Помимо величины заработной платы спрос на труд определяется рядом факторов, изменения которых приводят к сдвигу кривой спроса на труд.

1. Спрос на продукт. Увеличение спроса на продукт, который производится определённым видом труда, приводит к сдвигу кривой D_L вправо, а уменьшение – влево

2. Производительность труда. В большинстве случаев увеличение производительности труда приводят к сдвигу кривой D_L вправо, однако, если нет необходимости увеличивать объём производства, тогда использование более эффективного труда может снизить спрос на трудовые ресурсы

3. Цены на другие ресурсы. Если труд и капитал являются взаимозаменяемыми факторами при данной технологии, то снижение цены капитала приведёт к технологическому замещению труда капиталом и снижению спроса на труд, при условии сохранения прежнего объёма производства. Кривая D_L сместится влево. Если труд и капитал применяется в фиксированных пропорциях, то снижение цены капитала увеличит объёмы его применения, что обеспечит дополнительный спрос на труд и увеличит объём производства. Кривая D_L сместится вправо

Различают индивидуальный, отраслевой и рыночный спрос на труд.

Индивидуальный спрос на труд – спрос со стороны отдельной фирмы на конкретные виды труда

Отраслевой спрос – сумма объёмов индивидуальных спросов на труд со стороны всех фирм данной отрасли

Рыночный спрос – сумма объёмов спроса на ресурс со стороны всех отраслей в национальной экономике.

В денежном выражении рыночный спрос на труд равен сумме предельной доходности труда всех фирм (Формула 6)