1. Экоомическая сущность, значение и показатели производительности труда работников организации

1. Понятие производительности труда как экономической категории: значение, показатели оценки

Производительность труда характеризует результативность труда и отражает выпуск продукции в единицу времени.

Под производительностью труда понимают степень плодотворности, результативности деятельности людей в процессе производства в течение определенного периода времени, измеряемую количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда [19, с. 204].

Сущность производительности труда состоит в формах ее проявления. Прежде всего, производительность труда выступает как сокращение затрат труда на единицу потребительской стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее важно абсолютное снижение трудовых издержек, необходимых для удовлетворения определенной общественной потребности.

В связи с этим предприятия ориентируются на поиск методов экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии [19, с. 206].

Общее понятие «производительность» можно представить в виде схемы (рисунок 1)

Преобразование

Затраты труда (З) Результат (Р)

Производительность (эффективность труда) =Р / З

Рисунок 1.1 - Общее понятие производительности [12,стр.120].

Можно различать следующие виды показателя производительности труда:

- индивидуальная производительность труда – это производительность отдельного конкретного работника или на данном производственном участке, предприятия;

- локальная производительность труда – производительность труда в регионе или отрасли;

- общественная производительность труда – производительность труда по народному хозяйству, экономике страны в целом.

Особенность этих показателей состоит в том, что они применяются для характеристики эффективности труда на различных уровнях общественного производства эффективность труда включает в себя следующие аспекты: экономический, психологический и социальный.

Будучи вполне самостоятельным, каждый из показателей тесно переплетается с другим. Индивидуальная производительность труда составляет базу для расчета локальной производительности труда, а локальная, в свою очередь, создает основу для исчисления производительности общественного труда. Повышение производительности труда связано с повышением индивидуальной и локальной производительности труда. Эта связь объясняется тем, что индивидуальных затрат на отдельных производственных участках, предприятиях, отраслях является необходимой предпосылкой уменьшения всей массы труда, который затрачен на производство какой-либо продукции в целом по народному хозяйству [19, с.208-209].

Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу времени (выработка), или количества времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость).

Наиболее распространенным универсальным показателем является выработка продукции. Она определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции.

= ; (1.1.1)

= , (1.1.2)

где ВП – выпуск продукции;

Ч – численность;

Т – затраты времени (фонд времени).

В зависимости от того, в каких единицах выражены затраты рабочего времени (количество отработанных человеко-часов, человеко-дней), различают показатели часовой, дневной, а также квартальной, месячной и годовой производительности труда рабочих или работников [9,стр.120].

Часовую производительность труда получают делением годового выпуска продукции на число часов, отработанных в течении года всеми рабочими.

Дневная производительность труда может быть получена делением объема продукции, полученного за определенный период времени. На число дней, его составляющих. Показатели часовой и дневной производительности труда характеризуют работу не всех категорий работающих, а только рабочих, так как учет рабочего времени в часах и днях ведут только для них.

Для оценки эффективности работы всего промышленно-производственного персонала определяют годовую, квартальную и месячную производительность труда. Месячная (квартальная, годовая) производительность труда определяется отношением объема произведенной продукции на среднесписочную численность работников за соответствующий период.

Каждый из этих показателей зависит от степени использования рабочего времени и структуры работающих и может быть использован для выявления резервов улучшения организации и повышения эффективности производства. Ни один из способов оценки производительности труда не является в наше время общепризнанным. Каждый из них имеет как достоинства, так и недостатки, поэтому в аналитической работе используют систему различных показателей производительности труда [7, с. 248-249].

Методы определения выработки классифицируются в зависимости от единицы измерения объема производства:

1. Натуральный метод – это метод самый простой и достоверный метод, когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тонны, метры, штуки и т.д.).

Натуральные показатели позволяют видеть состав произведенной продукции по видам, сортам и т.п. Достоинством этого метода является непосредственная сравнимость показателей производительности труда. В этом показателе есть один недостаток, им можно измерять производительность труда лишь в рамках отдельных видов продукции или видов работ [1,стр. 37].

2. Стоимостной метод. При его использовании выработка определяется в денежном выражении.

Стоимостной метод имеет широкое распространение. Однако если производительность труда рассчитывается по произведенной или реализованной продукции, то этот метод завышает производительность труда, так как в результате включается стоимость прошлого труда. Этот недостаток устраняется при исчислении выработки на основе чистой продукции или прибыли, а также при расчете рентабельности труда, которая отражает отношение прибыли к затратам.

3. Трудовой метод. Он основан на учете объема произведенной продукции в затратах рабочего времени (нормо-часах). Преимуществом его по сравнению с другими заключается в том, что при расчетах используется более точный измеритель – трудоемкость каждого вида продукции независимо от степени ее готовности (изделия, полуфабрикаты, незавершенное производство). При этом широко применяются как фактические, так и нормативные трудовые затраты.

Трудовой метод позволяет определять эффективность затрат труда на разных стадиях изготовления изделий, более обоснованно устанавливать плановые задания по труду. Недостаток его заключается в том, что он может использоваться только на предприятиях, где хорошо развито нормирование труда [1,стр.38].

Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции. Данный показатель индивидуальной производительности труда характеризует затраты рабочего времени (затраты живого труда) на производство единицы продукции или на выполнение единицы работы.

В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости, которые являются составными частями полной трудоемкости изготовления продукции:

1. Технологическая трудоемкость – это затраты труда основных рабочих;

2. Трудоемкость обслуживания производства – это затраты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства;

3. Производственная трудоемкость – это затраты труда основных и вспомогательных рабочих;

4. Трудоемкость управления производством – это затраты труда служащих: руководителей, специалистов и других служащих;

5. Полная трудоемкость – это затраты труда всего промышленно-производственного персонала [12,стр.122].

Выделяют фактическую и нормативную трудоемкость продукции. Первая используется в процессе анализа, вторая – при планировании производительности труда.

Фактическая трудоемкость продукции определяется фактическими затратами труда (в часах) на производство единицы продукции.

Нормативная трудоемкость определяет величину необходимых (нормативных) затрат труда (в нормо-часах) на производство единицы продукции в условиях действующего производства [6,стр.292].

При изучении вопросов производительности труда необходимо рассмотреть факторы роста производительности труда.

Факторы роста производительности труда – это изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий как непосредственно в процессе производства, так и вне его, под влиянием которых сокращаются затраты труда на производство единицы продукции.

В качестве таких факторов выступают:

1. Материально-технические: зависят от уровня развития и степени использования средств производства. (В первую очередь – орудие труда);

2. Организационно-экономические и управленческие: зависят от степени развития форм организации общественного производства;

3. Социально-психологические: связаны с ролью человека в общественном производстве [12,стр.123].

Таким образом, можно отметить, что производительность труда является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени.

Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов.

Измерение уровня производительности труда – одна из главных задач его анализа и регулирования

Производительность труда – это показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда.

2. Методика анализа производительности труда и факторов, влияющих на него

Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.

Целью анализа производительности труда работников промышленной организации является выявление резервов ее повышения и, как следствие, увеличение объемов производства продукции.

Основные задачи анализа производительности труда сводятся к изучению следующих вопросов:

- изучение методики проведения анализа производительности труда;

- проведение оперативного анализа выполнения плана по труду; - оценка степени выполнения плана и динамики производительности труда, трудоемкости выпускаемой продукции;

- изучения соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

- определение влияния факторов на изменение величины этих показателей; - выявление внутрихозяйственных резервов увеличения производительности труда и снижения трудоемкости выпускаемой продукции; - разработка мероприятий по освоению выявленных резервов.

Источниками информации для анализа производительности труда служат данные бухгалтерского, статистического и оперативного учета:

1. бизнес-план организации. В этом документе приводится информация об основных показателях деятельности организации за отчетные периоды, а также данные и анализ резервов увеличения производительности труда и снижения трудоемкости продукции; приводится информация об основных направлениях совершенствования и повышения указанных показателей;

2. бухгалтерский баланс организации;

3. форма №1-п «Годовой отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера». В данной форме статистической отчетности в разделе 1 приводятся данные о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера по видам экономической деятельности анализируемого предприятия; в разделе 2 приводятся основные показатели деятельности предприятия, а именно: среднесписочная численность работающих, объем отгруженной продукции, стоимость запасов и т.д.; в третьем разделе данной формы отчетности приводится информация о производстве продукции в натуральных измерителях, а также количество и стоимость произведенных видов продукции за отчетные периоды.

4. форма 5-з «Отчет о затратах на производство продукции». В данной форме отчетности приводится информация о затратах на производство продукции в разрезе элементов затрат как по основному виду деятельности предприятия, так и по неосновным видам деятельности;

5. форма 1-т (пром) «Отчет по труду». Здесь находит свое отражение информация о численности работающих на предприятии, о составе фонда заработной платы работников списочного и несписочного состава предприятия;

6. форма 4-труд «Отчет об использовании календарного фонда времени». Приводится информация, необходимая для анализа производительности труда, а именно: число отработанных человеко-часов, число внутрисменных простоев, количество явок и неявок на работу;

7. форма №6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров». В этой отчетности указываются данные о численности, составе и образовательном уровне работников предприятия, профессиональное обучение работников за отчетный период ;

8. и другие источники информации.

Метод анализа хозяйственной деятельности — это системное, комплексное изучение, измерение и обобщение влияния факторов на результаты деятельности предприятия путем обработки специальными приемами системы пока­зателей плана, учета, отчетности и других источников информации с целью повышения эффективности функционирования предприятия.

Метод анализа хозяйственной деятельности проявляется через ряд конкретных методик анали­тического исследования. В экономическом анализе методика представляет собой совокупность аналитических способов и правил исследования эконо­мических явлений и процессов хозяйственной деятельности, подчинен­ных достижению цели анализа.

Различают общую и частные методики анализа.

Общую методику понимают как систему исследования, которая одинаково используется при изучении разных объектов экономичес­кого анализа в различных отраслях национальной экономики. Част­ные методики конкретизируют общую относительно определенных отраслей экономики, типов производства, объектов исследования, видов анализа.

В зависимости от конкретной цели исследования и характера имеющейся информации в анализе уровня и динамике производительности труда могут быть применены различные методы.

Анализ производительности труда можно осуществлять по нескольким общим направлениям:

1. Анализ темпов роста

Для определения темпов роста производительности труда рассчитываются соответствующие индексы роста. Индексы могут быть цепными и базисными. Темпы роста производительности труда за период из нескольких интервалов определяют путем перемножения индексов роста в эти интервалы.

Например:

 

, (1.2.1)

 

При анализе фактические темпы роста можно сопоставлять с плановыми и базисными.

2. Выполнение плана по производительности труда

Выполнение плана по росту производительности труда оценивают за месяц, квартал, полугодие, год. Фактическая производительность сопоставляется с плановой.

В процессе анализа выявляют изменения в уровне и динамике выработки по отношению к плану, определяют причины перевыполнения или отставания, обосновывают реальность планового задания.

Для установления причин невыполнения плана по выработке на одного рабочего необходимо провести углубленный анализ и тщательно изучить резервы роста выработки по каждому фактору.

3.  Анализ трудоемкости продукции

Изменение трудоемкости продукции оказывает влияние на среднечасовую выработку: при снижении трудоемкости она повышается и наоборот.

Анализ трудоемкости проводится с использованием ее структуры, когда учитывается технологическая трудоемкость, трудоемкость обслуживания, производственная трудоемкость, трудоемкость управления и полная трудоемкость.

Анализ динамики трудоемкости позволяет выявлять резервы повышения производительности труда в целом по предприятию, технологическим этапам производства, отдельным видам продукции.

4. Факторный анализ

На производительность оказывают влияние многочисленные технические, технологические, организационные, социально-экономические, психологические и иные факторы. Выявление степени влияния каждого фактора позволяет судить о причинах роста (снижения) выработки, а также о резервах ее увеличения в очередной период времени.

Повышение технико-технологического уровня производства, совершенствование организации производства, труда и управления, структурные изменения производства являются основными факторами, влияющими на динамику производительности труда.

Изменение производительности труда за счет любого фактора определяют путем расчета относительной или абсолютной экономии численности работников. Это обеспечивает также возможность определения размера резервов по отдельным производственным подразделениям и по предприятию в целом, что позволяет обосновывать рост производительности труда в плановых заданиях.

Формула прироста производительности труда за счет сокращения численности:

          

, (1.2.2)

                

где Э – экономия численности

Ч – фактическая численность работников на фактический объем работ по фактической выработке

 Для расчетов экономии численности существует множество формул, различающихся в зависимости от оцениваемого фактора.

Анализ производительности труда можно выразить следующими показателями:

1. обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного рабочего, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего. Эти показатели определяются делением объема продукции в рублях или в нормо-часах на численность рабочих или всего промышленно-производственного персонала;

2. частные показатели отражают затраты времени на производство единицы продукции или показывают, сколько продукции конкретного вида в натуральном измерении производится в единицу времени;

3. вспомогательные показатели дают представление о затратах времени на выполнение единицы каких либо работ или об объеме выполненных за единицу времени работ [8, с.263].

Последовательность анализа производительности труда заключается в следующем:

1. Подготовка исходных данных. На данном этапе собирается необходимый материал, а именно документы необходимые для того, чтобы рассчитать производительность труда;

2. Оценка выполнения плана. Данный показатель характеризует степень реализации плана. Он рассчитывается как отношение фактических данных текущего периода к плану текущего периода.

3. Анализ динамики. Представляет собой отношение уровня исследуемого явления или процесса за текущий период к уровню этого же процесса или явления в прошлом. Относительная величина динамики характеризует интенсивность, структуру, динамику экономических явлений, показывает во сколько раз текущий уровень превышает предшествующий (базисный).

4. Оценка влияния факторов. При анализе показателя производительности труда необходимо, по возможности, учитывать все факторы, влияющие на производительность труда, поскольку после их оценки можно рассчитать пути её повышения. Факторами называется движущие силы затраты труда на производство единицы продукции или же происходит увеличение количества продукции на одного работника в единицу времени.

5. Углубление анализа: по структурным подразделениям или по годам. Углубленный анализ является более трудоемким и наряду с расчетами и оценочными показателями используется система взаимосвязанных таблиц, а также модели факторного анализа. Происходит оценка показателей, за большее количество лет и структурных подразделений.

6. Поиск резервов производительности труда. Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста. Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного.

3. Правовое регулирование производительности труда промышленной организации

Было изучено постановление Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.05.2012 №48/71 «Об утверждении Методических рекомендаций по расчету добавленной стоимости и добавленной стоимости на одного среднесписочного работника (производительности труда по добавленной стоимости) на уровне организации». В данном постановлении в главе 3 «Расчет и анализ производительности труда на уровне организации», описывается, что производительность труда на уровне организации рассчитывается в фактических ценах как отношение добавленной стоимости за отчетный период, к среднесписочной численности работников организации за этот же период.

Темп роста производительности труда на уровне организации рассчитывается в фактических ценах как отношение производительности труда на уровне организации в фактических ценах за отчетный период к производительности труда на уровне организации в фактических ценах за соответствующий период предыдущего года.

Соотношение динамики производительности труда на уровне организации и заработной платы работников организации рассчитывается как отношение темпов роста производительности труда на уровне организации в фактических ценах и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы.

При величине отношения темпов роста производительности труда на уровне организации в фактических ценах и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы больше единицы считать, что имеет место опережающий рост производительности труда.

Методика расчета производительности труда (далее - Методика) разработана Министерством труда и социальной защиты с участием Министерства экономики, Министерства статистики и анализа во исполнение поручения Совета Министров Республики Беларусь от 29 ноября 2006 г. № 30/161, 225-2547. 

В Методике учтены: международный опыт расчета производительности труда в целом по экономике, возможности информационной базы в Республике Беларусь, а также сложившаяся в республике практика расчета производительности труда на уровне отрасли и конкретной организации. 

Методику рекомендуется применять при расчете производительности труда на двух уровнях: конкретной организации и отрасли. 

Производительность - показатель эффективности производства, характеризующий выпуск продукции в расчете на единицу используемых ресурсов, факторов производства и представляющий собой соотношение объема производства и затрат трудовых ресурсов. 

В целях единого подхода к расчету производительности труда, как на уровне конкретной организации, так и на уровне отрасли в методике использован стоимостный метод как наиболее распространенный. 

Заработная плата является не единственным, но, безусловно, главным фактором стимулирования труда, повышения его производительности, эффективности.

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 55 ТК наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом). В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь, т.е. в белорусских рублях.

Начисленная заработная плата выплачивается работнику непосредственно в месте выполнения им трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 75 ТК). Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату (ч. 2 ст. 75 ТК). По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке (ч. 3 ст. 75 ТК). Полагаем, что волеизъявление работника должно быть выражено в соответствующем заявлении, в котором необходимо указать банковские реквизиты счета работника.

Однако не все денежные средства, выплачиваемые нанимателем работнику, являются заработной платой. Денежные средства не входят в состав заработной платы, если они не являются вознаграждением за труд, их размер не зависит от сложности, количества, качества труда и квалификации работника. В частности, не входит в состав заработной платы материальная помощь беременным женщинам (ст. 269 ТК), компенсация за износ транспортных средств, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК), и др.

В соответствии с ДекретомПрезидента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" Совет Министров Республики Беларусь постановил следующее:

1. Министерствам, другим республиканским органам государственного управления, объединениям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органам, организациям в целях усиления материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда можно использовать премирования для:

для рабочих основного производства:

при стимулировании роста производительности труда - выполнение норм выработки (в натуральных, трудовых, стоимостных показателях), снижение трудоемкости продукции, высокоэффективное использование новой техники и прогрессивной технологии;

при стимулировании улучшения качества продукции, работ, услуг - бездефектное изготовление продукции и сдача ее с первого предъявления, сокращение случаев возврата недоброкачественной продукции, отсутствие претензий к качеству продукции (рекламаций), работам, услугам со стороны служб технического контроля и потребителей;

при стимулировании снижения материальных затрат - экономия сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов, запасных частей, уменьшение потерь, отходов на единицу продукции по сравнению с фактически достигнутым уровнем прошлого года;

для рабочих, занятых обслуживанием основного производства, - обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, увеличение коэффициента его использования, межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт;

для руководителей, специалистов и служащих внутрипроизводственных подразделений организаций главным направлением стимулирования должно стать их премирование за фактическое улучшение результатов работы на том участке производства, на котором трудится конкретный работник (увеличение производства продукции, в том числе на экспорт, производительности труда, экономия материальных и трудовых затрат, снижение себестоимости и др.);

стимулирование аппарата управления, общезаводских служб, центральных лабораторий и других функциональных подразделений должно осуществляться по основным показателям премирования, отражающим как результаты работы данного подразделения, так и организации в целом.

Таким образом можно отметить, что по своим показателям премируются работники таких функциональных подразделений, как конструкторские и технологические отделы, службы перспективного развития, отделы капитального строительства, службы технического контроля.

В качестве параметров оценки личного трудового вклада работников аппарата управления и других функциональных служб использовать показатели объема выполняемых работ по данной функции управления, их напряженность, качество, уровень организации труда, производственную и творческую активность, исполнительскую и трудовую дисциплину.

Оценку выполнения показателей премирования руководителей, специалистов и служащих производственных и функциональных подразделений осуществлять нарастающим итогом с начала года.

В целях повышения индивидуальной производительности труда рабочих произвести проверку качества действующих норм трудовых затрат и по результатам принять меры по совершенствованию нормирования труда.

2. В соответствии с ДекретомПрезидента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 при заключении контракта с работником повышение тарифной ставки предусматривать в связи с высокопроизводительным и качественным трудом в размере до 25 процентов.

3. Размер премий за высокопроизводительный и качественный труд должен составлять не менее 50 процентов от причитающейся премии.