- •2. Методы микроэкономического анализа. Предельный и функциональный анализ. Равновесный подход к исследованию экономических явлений и процессов. Анализ равновесных состояний в отрасли.
- •3. Структура и основные понятия микроэкономики. Цели, ограничения и условия равновесия субъектов микроэкономики в краткосрочном периоде.
- •4. Проблема оценки потребителем общей полезности потребляемых благ: кардинализм (количественный подход) и ординализм (порядковый подход).
- •5. Аксиомы ординалистского подхода. Функция полезности и кривые безразличия потребителя. Карта кривых безразличия. Свойства кривых безразличия. Предельная норма замещения.
- •6. Бюджетные ограничения. Бюджетная линия потребителя, ее свойства. Равновесие потребителя.
- •7. Кривая «цена – потребление». Построение кривой индивидуального спроса. Кривые «цена – потребление» и кривые спроса для различных видов благ. Кривая «доход – потребление». Кривые Энгеля.
- •8. Эффект дохода и эффект замещения. Совокупный эффект цены. Влияние эффекта дохода и эффекта замещения на величину спроса на различные виды благ при изменении цены.
- •9. Рыночной спрос и построение кривой рыночного спроса.
- •10. Эластичность спроса: типы, измерение, факторы, влияние на доход фирмы.
- •11. Влияние эластичности на излишек производителя. Эластичность и налоговое бремя.
- •12. Типы конкуренции и основные рыночные структуры в современной экономике. Совершенная конкуренция, ее основные признаки. Спрос на продукт и предельный доход совершенного конкурента.
- •14. Предельные издержки и кривая предложения фирмы в краткосрочном периоде. Отраслевое предложение в краткосрочном периоде.
- •16. Совершенная конкуренция и эффективность.
- •17. Основные черты чистой монополии. Спрос на продукт и предельный доход монополиста. Определение цены и объема производства в условиях чистой монополии в краткосрочном и долгосрочных периодах.
- •18. Чистая монополия и эффективность. Экономические последствия монополии. Регулируемая монополия.
- •19. Ценовая дискриминация: условия, формы, последствия.
- •20. Основные черты монополистической конкуренции. Дифференциация продукта. Неценовая конкуренция. Дифференциация и усовершенствование продукта. Реклама. Издержки неценовой конкуренции.
- •21. Равновесие фирмы-монополистического конкурента в краткосрочном и долгосрочном периоде (максимизация прибыли, минимизация убытков). Монополистическая конкуренция и эффективность.
- •25. Предельны продукт труда и факторы, его определяющие. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Равновесие конкурентного рынка труда и его эффективность.
- •26. Рынок труда. Функционирование конкурентного рынка труда. Спрос на труд.
- •28. Теория человеческого капитала.
- •29. Рынок капитала и его структура. Физический и денежный капитал. Рынок капитальных благ. Рынок ценных бумаг. Цены и доходы на рынке ценных бумаг.
- •33. Земля как фактор производства. Ограниченность земли. Земля как возобновляемый природный ресурс: естественное и экономическое плодородие почвы.
- •35. Частичное и общее равновесие. Взаимосвязи в изменениях на рынках продуктов и ресурсов.
- •38. Эффективность структуры выпуска продукции. Критерий оптимальности структуры выпуска по Парето.
- •39. Общее экономическое равновесие и общественное благосостояние. Критерии оценки общественного благосостояния.
- •40. Фиаско рынка и необходимость микроэкономического регулирования.
- •41. Внешние эффекты. Общественные и частные издержки и выгоды. Положительные и отрицательные внешние эффекты и проблема эффективного размещения ресурсов в рыночной экономике.
- •42. Причины существования внешних эффектов. Интернализация внешних эффектов: роль спецификации прав собственности и трансакционных издержек. Теорема Коуза.
- •43. Регулирование внешних эффектов: корректирующие налоги и субсидии.
- •46. Рынки с асимметричной информацией. Отрицательный отбор. Реакция рынка на отрицательный отбор. Роль рыночных сигналов в преодолении информационной асимметрии. Виды рыночных сигналов.
- •47. Моральный риск. Проблема «принципал-агент». Проблема нанимателя и нанятого. Гарантии и поручительства. Моральный риск и рынок страхования.
- •48. Чистые частные и чистые общественные блага. Свойства общественных благ.
- •49. Особенности спроса на общественные блага. Индивидуальный и общественный (суммарный) спрос на общественные блага.
- •51. Методология анализа общественного выбора. Концепция «экономического человека». Методологический индивидуализм. Политика как обмен.
- •52. Модель взаимодействия политиков и избирателей. Общественный выбор при прямой демократии. Модель медианного избирателя. Общественный выбор при представительной демократии. Парадокс голосования.
- •53. Модель конкуренции групп давления за политическое влияние. Лоббизм. Логроллинг. Модель бюрократии. Поиск политической ренты.
- •54. Политико-экономический цикл. Проблема эффективности государственного вмешательства в экономику.
25. Предельны продукт труда и факторы, его определяющие. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Равновесие конкурентного рынка труда и его эффективность.
Рынок труда – выражает отношения между работниками, работодателями и государством по поводу обмена индивидуальной способности к труд на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.
Предельный продукт труда – увеличение выпуска продукции в результате применения дополнительной единицы ресурса труда, т.е. найма дополнительной единицы труда.
Выгода от найма каждого рабочего зависит от размеров предельного продукта и предельного дохода, к-ый может быть получен в результате продаж дополнительной единицы продукции. Доход от предельного продукта ресурса труда (MRPL) равен: MRPL = MPL * MR (МРL – предельный продукт ресурса труда; MR – предельный доход от продажи дополнительной единицы продукции). С ростом количества труда, вовлеченного в производство, величина предельной доходности убывает. Это объясняется двумя причинами. Во-первых, по мере роста объема выпускаемой продукции сокращается предельный доход. Во-вторых, величина самого предельного продукта начинает уменьшаться согласно действию закона убывающей отдачи факторов производства. Стоимость предельного продукта ресурса (VMPL) определяется путем умножения предельного продукта ресурса на цену, по к-ой продана дополнительная продукция: VMPL = MPL * P. Перед принятием решения об использовании в производстве дополнительного количества единиц труда фирма всегда сравнивает возможный доход с издержками, т.е. оценивает прибыль. Прирост общих издержек фирмы за счет введения в производство дополнительной единицы переменного ресурса называется предельными издержками на ресурсы (MRC). Когда фирма нанимает работника на совершенно конкурентном рынке труда, то предельные издержки на каждый человеко-день труда будут равны ежедневной заработной плате (MRCL = W). Следовательно, изменение прибыли от привлечения дополнительной единицы труда составит: прибыли = выручки - издержек = МРL * (Р – W).
Величина предельной доходности труда показывает конечный результат привлечения одного дополнительного работника. Однако наем этого работника одновременно увеличивает и издержки на величину его заработной платы. Следовательно, чистый эффект привлечения дополнительного работника, влияющий на объем прибыли фирмы, определяется как разность предельной доходности ресурса и размера заработной платы дополнительного работника: MRPL - MRCL = MRPL - W.
Условие максимизации полезности работника – предельная норма замещения свободного времени доходом, равна заработной плате: MRSHI = W.
Условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.
Предложение труда зав-т от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем кол-ве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификации работников, их миграционной подвижности, уровня жизни и др.
Индивидуальное предложение труда зависит от реализации эффектов замещения и дохода. Если превалирует эффект замещения (рабочий замещает свободные часы сверхурочными), то с ростом з/платы увеличивается предложение труда. При превалировании эффекта дохода (индивид чувствует себя богаче и может больше получать удовольствия от отдыха) рост з/платы отражается сокращением предложения труда. Когда эффекты равны, рост з/платы не оказывает влияния на объем предложения труда. Индивидуальное предложение труда имеет ту особенность, что при падании реальной з/платы (покупательская способность номинальной з/платы) ниже какого-то минимума домохозяйствам приходится увеличивать предложение труда, для того чтобы обеспечить прежний уровень потребления жизненных благ – эффект замещения при низком доходе. Однако в целом на отраслевом рынке труда предложение любого вида труда будет возрастать с ростом з/платы, несмотря на превалирование эффекта дохода у отдельных работников.
При совпадении объемов спроса и предложения на рынке труда з/плата выступает как равновесная, и все точки на кривой предложения труда, находящиеся выше равновесной ставки з/платы, будут сопряжены с избытком труда, а находящиеся ниже этой точки – с его дефицитом.