- •II Раздел
- •О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности
- •Глава II. Основные права профсоюзов Статья 11. Право профсоюзов на представительство и защиту социально - трудовых прав и интересов работников
- •Статья 12. Право профсоюзов на содействие занятости
- •Статья 13. Право профсоюзов, первичных профсоюзных организаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением
- •Статья 14. Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров
- •Статья 15. Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти, органами местного самоуправления
- •Статья 16. Отношения профсоюзов, первичных профсоюзных организаций и их органов с другими представительными органами работников в организации, органами управления организацией
- •Статья 17. Право профсоюзов на информацию
- •Статья 18. Право профсоюзов на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров
- •Статья 19. Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Статья 20. Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей природной среды
- •Статья 21. Участие профсоюзов в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества
- •Статья 22. Права профсоюзов на социальную защиту работников
- •Статья 23. Право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров
- •1. Состояние проблемы
- •Структура фнпр
- •Органы управления фнпр
- •Международные контакты фнпр
- •Взаимодействие фнпр с органами власти
- •Закон ссср от 11 марта 1991 г. "о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров"
- •I. Общие положения
- •II. Организация и порядок работы комиссии по трудовым спорам
- •III. Рассмотрение трудовых споров профсоюзными комитетами предприятий, учреждений, организаций (подразделений)
- •IV. Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам и постановления профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации (подразделения)
- •V. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах
- •VI. Вынесение и исполнение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
- •VII. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами
- •Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров. Трудовой кодекс российской федерации (тк рф)
- •Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда Глава 6. Коллективные переговоры
- •Ответ подготовлен по тексту Комментария к Постановлению Пленума Верховного Суда рф «о применении судами рф Трудового кодекса рф»
- •Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-фз "о порядке разрешения коллективных трудовых споров" (с изменениями от 6 ноября, 30 декабря 2001 г.) Принят Государственной Думой 20 октября 1995 года
- •Глава 2. Порядок разрешения коллективного трудового спора
- •Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет регулирования и цели настоящего Федерального закона
- •Статья 2. Право на объединение в профсоюзы
- •Статья 3. Основные термины
- •Статья 4. Сфера действия настоящего Федерального закона
- •Статья 5. Независимость профсоюзов
- •Статья 6. Правовая основа деятельности профсоюзов
- •Статья 7. Уставы профсоюзов и их объединений (ассоциаций), положения о первичных профсоюзных организациях
- •Статья 8. Государственная регистрация профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций в качестве юридических лиц
- •Статья 9. Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам
- •Статья 10. Реорганизация, прекращение деятельности, приостановка, запрещение деятельности и ликвидация профсоюза, первичной профсоюзной организации
- •Глава III. Гарантии прав профсоюзов
1. Состояние проблемы
Тема мотивации профсоюзного членства занимает в современном профдвижении одно из первых мест по своей остроте и дискуссионности. Идет устойчивая тенденция к снижению мотивов членства. Уже несколько десятилетий профсоюзное членство снижается во всем мире и в нашей стране.
Решение проблемы мотивации сегодня - это вся профсоюзная деятельность, максимальная отдача и польза для членов профсоюза от всех структурных звеньев профсоюзов и их объединений. В ее высокой эффективности лежит ключ к достижению успеха в данном направлении.
Профессиональным союзам приходится решать целый спектр многогранных задач, касающихся как защиты в полном объеме социально-трудовых прав и интересов трудящихся и студентов, так и создания материальной и моральной заинтересованности в профсоюзном членстве. Должны быть использованы все имеющиеся возможности профорганов разных уровней для того, чтобы сделать профсоюзы привлекательными для трудящихся и студентов.
Причины падения профсоюзного членства можно разделить на объективные и субъективные и свести их к нескольким пунктам.
Объективные причины
1.Структурная перестройка в экономике, развитие различных форм собственности.
2.Попытки государственных структур снизить сферу деятельности профсоюзов, вмешательство во внутрипрофсоюзную жизнь.
3. Формирование через средства массовой информации негативного мнения о профсоюзах.
4. Рост безработицы.
5. Миграция рабочей силы.
Субъективные причины
1.Отставание форм и методов работы профсоюзов от требований современной жизни общества.
2.Слабый уровень правовой защищенности членов профсоюза.
3.Отсутствие профсоюзного единства по актуальным экономическим и социальным вопросам.
4. Недостаток информации о деятельности профсоюзов всех уровней.
5.Недостаточная квалификация профсоюзных кадров, отсутствие необходимых личностных качеств у профлидеров
Как правило, падение численности происходит не столько из-за выхода трудящихся из профсоюзов, а в результате продолжающегося сокращения численности работающих на предприятиях, их закрытия или структурной перестройки. Отрицательно сказывается на профсоюзном членстве и чрезмерное, нередко в ущерб защитным функциям, сосредоточение усилий отдельных профкомов на распределительной деятельности. Выход из профсоюзов происходит как осознанно, так и в результате утери связи с ними по различным причинам.
Одним из определяющих факторов, вызывающих выход из профсоюзов, является неверие работников в стремление и возможность профсоюзных структур отстоять их жизненные интересы в резко ухудшающейся социально-экономической обстановке.
Зачастую причина "отрицательной" мотивации профсоюзного членства в том, что многие трудящиеся оказываются попросту не информированными о деятельности профкомов и других профсоюзных органов, предпринимаемых ими усилиях по защите интересов людей труда. Далеко не все члены профсоюзов знают свои правовые гарантии и уставные права. К тому же не всегда профсоюзные работники и активисты в состоянии дать убедительную аргументацию в пользу профсоюзного членства.
Структура и организационное строение профсоюзов (на примере ФНПР).