- •II Раздел
- •О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности
- •Глава II. Основные права профсоюзов Статья 11. Право профсоюзов на представительство и защиту социально - трудовых прав и интересов работников
- •Статья 12. Право профсоюзов на содействие занятости
- •Статья 13. Право профсоюзов, первичных профсоюзных организаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением
- •Статья 14. Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров
- •Статья 15. Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти, органами местного самоуправления
- •Статья 16. Отношения профсоюзов, первичных профсоюзных организаций и их органов с другими представительными органами работников в организации, органами управления организацией
- •Статья 17. Право профсоюзов на информацию
- •Статья 18. Право профсоюзов на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров
- •Статья 19. Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Статья 20. Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей природной среды
- •Статья 21. Участие профсоюзов в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества
- •Статья 22. Права профсоюзов на социальную защиту работников
- •Статья 23. Право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров
- •1. Состояние проблемы
- •Структура фнпр
- •Органы управления фнпр
- •Международные контакты фнпр
- •Взаимодействие фнпр с органами власти
- •Закон ссср от 11 марта 1991 г. "о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров"
- •I. Общие положения
- •II. Организация и порядок работы комиссии по трудовым спорам
- •III. Рассмотрение трудовых споров профсоюзными комитетами предприятий, учреждений, организаций (подразделений)
- •IV. Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам и постановления профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации (подразделения)
- •V. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах
- •VI. Вынесение и исполнение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
- •VII. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами
- •Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров. Трудовой кодекс российской федерации (тк рф)
- •Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда Глава 6. Коллективные переговоры
- •Ответ подготовлен по тексту Комментария к Постановлению Пленума Верховного Суда рф «о применении судами рф Трудового кодекса рф»
- •Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-фз "о порядке разрешения коллективных трудовых споров" (с изменениями от 6 ноября, 30 декабря 2001 г.) Принят Государственной Думой 20 октября 1995 года
- •Глава 2. Порядок разрешения коллективного трудового спора
- •Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет регулирования и цели настоящего Федерального закона
- •Статья 2. Право на объединение в профсоюзы
- •Статья 3. Основные термины
- •Статья 4. Сфера действия настоящего Федерального закона
- •Статья 5. Независимость профсоюзов
- •Статья 6. Правовая основа деятельности профсоюзов
- •Статья 7. Уставы профсоюзов и их объединений (ассоциаций), положения о первичных профсоюзных организациях
- •Статья 8. Государственная регистрация профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций в качестве юридических лиц
- •Статья 9. Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам
- •Статья 10. Реорганизация, прекращение деятельности, приостановка, запрещение деятельности и ликвидация профсоюза, первичной профсоюзной организации
- •Глава III. Гарантии прав профсоюзов
VI. Вынесение и исполнение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 января 1993 г. N 1-П признано не соответствующим Конституции РФ обыкновение правоприменительной практики, ограничивающее право граждан на полное возмещение ущерба, причиненного вынужденным прогулом при незаконном увольнении, определенным сроком оплаты, сложившееся в результате применения части второй статьи 25 настоящего Закона
Статья 25. В случае увольнения без законного основания либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.
Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы на нарушение конституционных прав частью второй статьи 25 настоящего Закона см. Определение Конституционного Суда РФ от 16 октября 2003 г. N 325-О
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую стать (пункт) Закона. Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более чем за один год.
Статья 26. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.
При задержке администрацией предприятия, учреждения, организации исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника суд, принявший решение о восстановлении работника на работе, выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время задержки.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 января 1993 г. признано не соответствующим Конституции Российской Федерации обыкновение правоприменительной практики, ограничивающее право граждан на полное возмещение ущерба, причиненного вынужденным прогулом при незаконном увольнении, определенным сроком оплаты, сложившееся в результате применения статьи 27 настоящего Закона
Статья 27. При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статьи 25 и 34 настоящего Закона), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за три года.