2. Потребность и стоимость сырья для проектируемого производства

Для производства необходимо количество товаров целесообразно определить потребность и стоимость сырья для проектируемого производства.

Расчет затрат на производство продукции предполагается определение стоимости приобретения продукции на основе данных о расходе средств для процесса реализации (таблица 5.)

Таблица 5 Смета расходов на приобретение продукции в сутки

	Наименование продукции	Единица измерения	Кол-во	Покупная цена за ед., руб.	Сумма затрат, руб.
1	Бензин Аи-95	л	2420	19
2	Бензин Аи-92	л	2420	17,5
3	Бензин Аи-80	л	4480	16,5
4	Дизельное топливо	л	12300	16,5
	Итого

Разработав программу предприятия на год, сумма затрат на сырье составила ____________ руб., целесообразно рассчитать выручку от реализации продукции за год.

Производственная программа предприятия представлена в таблице 6.

Таблица 6 Производственная программа предприятия за сутки

	Наименование продукции	Единица измерения	Кол-во	Продажная цена за ед., руб.	Сумма затрат, руб.
1	Бензин Аи-95	л	2420
2	Бензин Аи-92	л	2420
3	Бензин Аи-80	л	4480
4	Дизельное топливо	л	12300
	Итого

Соответственно, выручка от реализации продукции за неделю, месяц, составляет:

В_м = В_д·30 (8.2.1)

Вг = Вм*12 (8.2.2)

где, В_м – выручка месячная;

В_г – выручка годовая.

3 Расчет затрат на оплату труда

Расчет трудовых показателей начинается с определения численности работников необходимых для выполнения определенных функций.

Численность рабочих производится на основе мощности производства условий и режима работы предприятия. Штатное расписание предприятия представлено в таблице 7.

Штатное расписание используется для расчета суммы заработной платы работников предприятия по ставкам и окладам.

При определении фонда оплаты труда работников предприятия рассчитывается фонд основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает следующие элементы:

- тарифный фонд.

- доплаты к тарифному фонду.

- доплаты за работу в вечернее время.

- доплаты за работу в ночное время.

- доплаты за работу в праздничные дни.

Таблица 7. Штатное расписание предприятия

Наименование должностей	Численность человек	Часовая тарифная ставка, руб.	Оклад, руб	Сумма окладов, руб.
Начальник участка АЗС	1	-
Старший оператор	1	-
Оператор АЗС	8		-
Автомеханик	2		-
Слесарь	1		-
Итого

Дополнительная заработная плата включает следующие элементы оплаты:

• очередной отпуск;

• время выполнения государственных и общественных обязанностей;

• учебный отпуск работников, обучающихся без отрыва от производства.

Тарифный фонд = часовая тарифная ставка *2016 часов* количество человек

Доплата за работу в вечернюю смену рассчитывается по формуле:

Д_веч = Ф_тар * к * 0,2*количество человек (8.3.1)

Следовательно, за месяц доплата за работу в вечернее время составит: _________, за год: _______.

Доплата за работу в ночную смену рассчитывается по формуле:

Д_ноч = Ф_тар * к * 0,4*количество человек (8.3.2)

за месяц = _____________ руб.

за год = _______________ руб.

Доплата рабочих за работу в дни государственных праздников для непрерывных производств.

Д_пр = С_сч *2* Ч_яв * n * количество часов работы (8.3.3)

где С _см – сменная тарифная ставка рабочего соответствующая разряду: Ч_яв – явочная численность рабочих; n – число праздничных дней в году.

Заработная плата по статье «Дополнительная заработная плата производственных рабочих» составляет 12% от основной заработной платы и определяются по формуле:

Доп Зп = З_о 12% (8.3.4)

Доплаты и надбавки = Доплаты в вечер. время + доплаты в ноч. время + празд. дни + допол. зт.

Таким образом, фонд заработной платы представляет собой сумму основной и дополнительной заработной платы работников предприятия.

Следовательно, плановую смету расходов на оплату труда можно представить в таблице 8.

Таблица 8 Плановая смета расходов на оплату труда за год

№	Наименование	Сумма расходов, руб.	Удельный вес расходов %
1	ФЗП по ставкам окладам
2	Премии по основным результатам деятельности 30%
3	Надбавки и доплаты
	Итого: ФОТ		100%
	Отчисление в фонды социального страхования		34,2% от ФОТ
	- в пенсионный фонд РФ		26%
	- в фонд социального страхования		2,9%
	- в фонд обязательного медицинского страхования		5,4%

Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда заработной платы.

В процессе анализа необходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование труда способствует росту выручки, прибыли, повышает заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов таблица 9.

Таблица 9. Оценка трудовых показателей предприятия за год

№	Показатели	Единица измерения	Сумма, руб.
1	Выручка от реализации продукции	руб.
2	Численность работников	чел.
3	Производительность труда	руб.
4	Фонд оплаты труда	руб.
5	Средняя заработная плата работника предприятия	руб.

Выручка от реализации на рубль фонда заработной платы называется показателем стимулирования производства (СП), рассчитывается по формуле:

СП = В/ФОТ (8.3.7)

где СП – стимулирование производства продукции;

В – выручка от реализации продукции;

ФОТ – фонд заработной платы.

Расчет показателей чистой прибыли на рубль фонда заработной платы.

СЧП = ЧП/ФОТ (8.3.8)

Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы рассчитываем по формуле:

ИПЭ = СП/СЧП (8.3.9)

Чем выше показатели, тем эффективнее налажена работа на данном предприятии, и тем лучше осуществляется стимулирование персонала.