- •4. Теория государства и права и политология
- •-Этатитский тип
- •-Социологический тип
- •-Естественно-правовой
- •-Психологический тип
- •16. Нормативно-правовые акты в системе источников права
- •17. Закон и подзаконные нормативно-правовые акты
- •18. Предмет и метод правового регулирования
- •22. Действие закона в пространстве и по кругу лиц
- •23. Понятие и основные элементы правоотношения
- •24. Субъекты правоотношения
- •25. Правонарушение: понятие и признаки
- •26. Характеристика состава правонарушения
- •29. Концепции правового государства
- •30. Общая характеристика правового государства
- •33. Романо-германская правовая система
- •34. Англосаксонская правовая система
- •35. Религиозная правовая система
- •36. Характеристика конституционного права как отрасли права
- •37. Источники конституционного права рф
- •40. Принципы демократического и социального государства по Конституции рф (нормативное содержание)
- •41. Нормативное содержание принципов участия государства в экономике и светского государства
- •42. Особенности федеративного устройства России
- •47. Характеристика личных прав человека (нормативное содержание)
- •48. Характеристика политических конституционных прав (нормативное содержание)
- •49. Характеристика социально-экономических прав (нормативное содержание)
- •50. Характеристика трудового права как отрасли права
- •51. Содержание и виды трудового договора
- •52. Права и обязанности сторон трудового договора.
- •55. Предмет и метод уголовного права
- •60. Форма государства
50. Характеристика трудового права как отрасли права
Трудовое право - это отрасль права , которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.
51. Содержание и виды трудового договора
Под содержанием договора понимаются его условия, определяющие права, обязанности и ответственность сторон. Условия трудового договора подразделяются на производные (установленные действующим законодательством, например, о заработной плате) и непосредственные (устанавливаемые соглашением сторон, например, об испытательном сроке). Производные условия подразделяются на существенные (без них трудовой договор невозможен) и дополнительные. К существенным условиям относятся условия о месте работы, о профессии, об условиях оплаты труда
В соответствии со статьёй 17 КЗоТ трудовые договоры (контракты) заключаются:
(1) на неопределённый срок (бессрочные),
(2) на определённый срок не более пяти лет (срочные),
(3) на время выполнения определённой работы (срочные).
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, или условий её выполнения, или интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законом.
52. Права и обязанности сторон трудового договора.
|
Работник |
||
|
имеет право на |
обязан |
|
|
- заключение, изменение и расторжение трудового договора - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы - отдых, оплачиваемые ежегодных отпусков; - пдостоверную информацию об условиях труда - профессиональную подготовку ТК РФ, иными федеральными законами; - право на создание профсоюзов и вступление в них - участие в управлении организацией - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров - защиту своих трудовых прав, свобод и интересов - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, - обязательное социальное страхование |
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; -соблюдать: - правила внутреннего трудового распорядка организации, - трудовую дисциплину, - требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - выполнять установленные нормы труда; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; |
|
|
Работодатель |
||
|
имеет право |
обязан |
|
|
- заключать, изменять и расторгать - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них |
- соблюдать законы - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; -обеспечивать безопасность труда - обеспечивать работников оборудованиемн для исполнения ими трудовых обязанностей, - выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, - своевременно уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов; - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией - обеспечивать бытовые нужды работников - осуществлять обязательное социальное страхование работников - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, - исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, |
|
53. Порядок приёма на работу и увольнения с работы.
http://works.tarefer.ru/85/100019/index.html
54. Рабочее время и время отдыха
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 42 КЗоТ). КЗоТ (ст. 46) устанавливает два вида рабочей недели: пятидневную и шестидневную. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников моложе восемнадцати лет: Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю
В соответствии со статьей 37 Конституции России, каждый имеет право на отдых. Время отдыха, т. е. время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению предоставляется в течение рабочего дня, между рабочими днями, между неделями. Это также праздничные дни и отпуска. Работнику по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск