- •Курсовая работа
- •Санкт-Петербург
- •2010 Содержание
- •1. Исходные данные. Полное описание предприятия.
- •Организационная структура предприятия
- •2. Стратегический анализ положение предприятия.
- •2.1.Анализ отрасли.
- •Динамика полезного отпуска в Санкт-Петербурге 2004-2009 гг.
- •Структура натурального (слева) и полезного (справа) отпуска тепловой энергии тгк-1 в 2009 году
- •2.2.Анализ внешней среды.
- •2.3. Анализ внутренней среды.
- •3. Агрегированный финансовый анализ деятельности предприятия.
- •Расчет финансовых коэффициентов деятельности предприятия по группам
- •5. Комплексный анализ деятельности предприятия на основе рейтинговой оценки
- •6.Разработка антикризисной программы развития предприятия
- •Заключение
- •Список использованной литературы
6.Разработка антикризисной программы развития предприятия
Вызовы современной экономики и глобальный финансовый кризис вынуждают бизнес искать новые идеи и эффективные решения. Антикризисное управление имеет в современных условиях развития экономики самое актуальное значение.
Термин Антикризисное управление используется с одной стороны, при управлении фирмой в условиях кризиса, а с другой стороны – при управлении фирмой в преддверии банкротства.
Самым верным является системный подход к антикризисному управлению, когда антикризисное управление рассматривается как комплекс мероприятий от предварительной диагностики кризиса до методов по его устранению и преодолению. Исходя из этого, наиболее верным определением является определение антикризисного управления, данное профессором А.Г. Грязновой в книге "Антикризисный менеджмент":
"Антикризисное управление - такая система управления предприятием, которая имеет комплексный, системный характер и направлена на предотвращение или устранение неблагоприятных для бизнеса явлений посредством использования всего потенциала современного менеджмента, разработки и реализации на предприятии специальной программы, имеющей стратегический характер, позволяющей устранить временные затруднения, сохранить и преумножить рыночные позиции при любых обстоятельствах, при опоре в основном на собственные ресурсы".
Основными направлениями антикризисного управления на уровне хозяйствующего субъекта считаются:
постоянный мониторинг финансово-экономического состояния предприятия;
разработка новых управленческой, финансовой и маркетинговой стратегий;
сокращение постоянных и переменных издержек;
повышение производительности труда;
привлечение средств учредителей;
усиление мотивации персонала.
Разработка и внедрение антикризисной программы предполагает следующие виды работ:
1. Диагностика и анализ состояния предприятия:
1.1. Анализ состояния внешней и внутренней среды предприятия;
1.2. Анализ финансового состояния предприятия с помощью финансовых коэффициентов;
1.3. Организационно-экономический анализ деятельности предприятия на основании официальной бухгалтерской и управленческой отчетности за 2-3 года (помесячно или поквартально).
2. Разработка антикризисной стратегии предприятия:
2.1. Обоснование целесообразности и эффективности проведения антикризисных мероприятий;
2.2. Определение направлений реализации антикризисных мероприятий;
2.3. Определение и обоснование пакета антикризисных мероприятий по выбранным направлениям;
2.4. Разработка ключевых показателей эффективности антикризисной программы;
2.5. Разработка ключевых показателей оценки рисков антикризисной программы;
2.6. Описание и обоснование порядка внедрения и корректировки антикризисной программы.
3. Разработка антикризисной программы развития предприятия:
3.1. Разработка прогнозов продаж на целевых рынках предприятия с учетом действий конкурентов, государства, поведения и платежеспособности потребителей;
3.2. Разработка плана действий по продвижению продукции / услуг (каналы продвижения, программа стимулирования сбыта, оптимизация клиентской базы, сбытовая политика);
3.3. Разработка плана действий по снижению затрат (на финансирование, управление, снабжение, производство, сбыт и непрофильную деятельность);
3.4. Разработка плана действий по привлечению финансов с учетом политики финансирования, направленной на снижение рисков;
3.5. Разработка плана действий по работе с персоналом (оптимизация численности, постановка ключевых показателей эффективности, мотивация);
3.6. Разработка плана действий по повышению управляемости (оптимизация методов управления, системы контроля, подчиненности, распределения функций, структуризация задач и целей);
3.7. Разработка системы мер по повышению прибыльности и ликвидности предприятия;
3.8. Разработка комплексной финансовой модели предприятия.
4. Оценка рисков реализации антикризисной программы и меры по их снижению.
5. Сопровождение мероприятий по реализации антикризисных мероприятий.
Реальную оценку слабых и сильных сторон предприятия;
перечень рекомендаций по оптимизации деятельности предприятия;
план необходимых действий по антикризисному управлению предприятием.