39. Сдельная система оплаты труда: сущность и виды

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

1)наличие и четкий учет конечных показателей кол-ва и кач-ва работы;

2)наличие технически обоснованных норм и затрат труда;

3)необходимость стимулирования роста объемов произ-ва;

4)возможность у работников повысить производительность и увеличить выработку;

5)отсутствие отрицательного влияния на уровень кач-ва продукции, рациональность расходования сырья и материалов, степень соблюдения технолог. процессов и техники безопасности.

Сдельная форма также требует большого объема работ по нормированию с целью установления расценок.

При этом тарифы ориентируются на разряд работы, а не работника.

Различают индивидуальную и коллективную формы сдельной оплаты труда. При индивид. форме производственное задание получает каждый работник в отдельности, и его з\п зависит от объема выполненной работы. При коллект. форме выдача задания производится на коллектив (бригада, звено), и з\п зависит от выработки всей бригады в целом.

Системы сдельной оплаты:

1)простая сдельная (прямая сдельная)

2)сдельно-премиальная

3)сдельно-прогрессивная

4)косвенно-сдельная

5)аккордная

6)бригадная

1.Простая сдельная системапозволяет установить прямую зависимость работника от его выработки, при этом з\п определяется:

Зпрос. сдел.= P×N P –сдельная расценка за ед-цу продукции(объем работ)

N- кол-во произведенной продукции(объем работ) в соответствующих ед-цах.

P= TC×t TC – тариф. ставка; t – трудоемкость изготовления изделия(выполнение работы)

P= TC/B B – выработка в соответств. ед-цах измерения за соответств. время

2.Сдельно-премиальная

Зсдел прем.= P×N+П

При этом должно действовать премиальное положение.

3.Сдельно-прогрессивная

Зсд. прогр.= Рплан×Nплан+Рсверхплан ×Nсверхплан

Данную систему целесообразно использовать при выполнении срочных работ сроком не более 3-6 месяцев.

недостаток:

-сложность врасчетах

-опасность чрезмерного повышения интенсивности труда

-опасность, что темпы роста з\п будут превышать темпы роста производительности труда

Существует также сдельно-регрессивная система, при которой объемы работ сверхплана оплачиваются по пониженным расценкам.

4. Косвенно-сдельная применяется для расчета з\п вспомогат. рабочим. Эта система позволяет установить взаимосвязь между выработкой основных рабочих и вспомогательных.

Зкосв. сдел. = Ркос× Vраб Ркос- косвенная расценка; V - объем работ(выработка основн. рабочих по объекту обслуживания)

Ркос= ТСвспомог. рабочего(рубль в час)/(Нвыработки основ. раб.×Чосн. раб)

Н – часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего(объекта) в соответств. ед-цах; Ч – численность обслуживаемых основн. рабочих

Иногда оплата труда при косвенно-сдельной системе осуществляется без расчета косвенных расценок по формуле:

Зкосв сдел= Звспомог. раб × kвн%/100

kвн – коэфф-т выполнения норм основн. рабочим.

Эта система применяется только по отношению к таким категориям вспомогат. рабочих, от которых действительно зависит выработка основных.