37. Оплата труда на предприятии: сущность, принципы организации.

Заработная плата-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, кол-ва, кач-ва и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего хар-тера.

Функции з\п:

1)мотивационная

2)воспроизводственная

3)статусная

4)регулирующая

На сегодняшний день МРОТ составляет 4611 руб.

Оплата труда– система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.

В основе орг-ции оплаты труда лежат:

1)тарифная система

2)нормы времени и расценки на работы

3)формы и системы оплаты труда

Тарифная системапредставляет собой совок-сть нормативов, при помощи которых происходит регулирование и дифференциация з\п различных категорий работников.

Тарифная система включает:

1)тарифная сетка

2)тарифные коэффициенты

3)тариф. ставки

Тариф. сетка – шкала, состоящая из определенного кол-ва разрядов и соответствующих им тариф. коэфф-там.

Тариф. коэфф-ты показывают, во сколько раз труд работников высоких разрядов оплачивается больше, чем первого.

Тариф. ставка – выраженная в денеж. форме оплата труда за выполненную работу, в зависимости от ее сложности или квалификации работника, за определ. время.

Тариф. ставки бывают часовыми, дневными, месячными (оклад).

Тарификация работ производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и единого квалифик. справочника (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарификация проводится и для работ и для рабочих.

Нормы времени и расценки на работы

Для эффективной орг-ции оплаты труда необходимо знать кол-во труда для выполнения работы, с этой целью осуществ. нормирование труда, т.е. определение допустимого времени для выполнения работы или операции в данных условиях произ-ва.

Формы и системы оплаты трудапредставляют собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работника. Основным измерителем затрат труда явл. рабочее время и кол-во произведенной продукции; выделяют две основн. формы оплаты труда: повременная и сдельная.

38. Повременная система оплаты труда: сущность и виды.

На основе повременной формы разработаны следующ. системы оплаты труда:

1)простая повременная

2)повременно-премиальная

3)повременно-премиальная с нормативным заданием

При простой повременной системез\п определяется по формуле:

Зпрост. повр.= ТС×ТТС - тариф. ставка, рубль в час, Т- кол-во отработ. времени

Область применения данной системы ограничена, т.к. слабо выражена мотивация в достижении высоких результатов.

Если установлен оклад работнику, то работник получает з\п целиком, если отработан весь месяц, независимо от кол-ва рабочих дней месяца. За неполный месяц з\п определяется как произведение средней дневной ставки и фактически отработанного времени.

Повременно-премиальная система

Зповр. прем.= ТС×Т+ПП- премия

Премия добавляется за количественные и кач-венные результаты труда. При этом должно быть разработано премиальное положение, в котором указываются показатели премирования, размеры премий и источники премирования.

кол-во показателей премирование не должно превышать трех.

Повременно-премиальная с нормир. заданиемприменяется в случаях, когда функции рабочих определены и регламентированы, может быть рассчитана норма по операциям и соответственно установлено нормированное задание.

Эта система объединяет элементы сдельной и повременной оплаты труда

Зповр прем. с норм. заданием= ТС×Т+П(премия выплачивается за выполнение нормир. задания)

Преимущества повременной системы:

1)стимулирует повышение квалификации сотрудников

2)способствует работе без прогулов и повышает эфф-ность использования времени

3)создает условия для заинтересованности в высококач-венной работе

Недостаток: отсутствие выраженной связи оплаты труда с результатами.