- •«Экономика предприятия»
- •1. Предприятие, его место и роль в рыночной экономике.
- •2. Структура предприятий лк.
- •3. Продукция, работы и услуги предприятий лк.
- •4. Экономическая сущность основных средств на предприятиях лк.
- •5. Классификация основных средств. Структура основных средств на предприятиях лк.
- •29. Классификация затрат по форме связи с процессом производства.
- •7. Понятие и виды износа основных средств.
- •9. Формы воспроизводства основных средств.
- •10. Производственная мощность предприятия.
- •11. Показатели использования основных средств на предприятии.
- •13. Оборотные производственные фонды предприятий лк: сущность, состав, структура.
- •14. Фонды обращения: их назначение и состав. Структура фондов обращения на предприятиях лк.
- •15. Нормирование оборотных средств.
- •30. Классификация затрат по способу отнесения на конкретный вид продукции.
- •16. Показатели оборачиваемости оборотных средств. Резервы ускорения оборачиваемости оборотных средств на предприятиях лк.
- •17. Состав и структура кадров на предприятиях лк.
- •18. Подготовка и переподготовка кадров
- •21. Сущность и функции заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.
- •22. Понятие и основные элементы тарифной системы.
- •23. Формы и системы оплаты труда рабочих. Экономическое обоснование применения различных форм и систем оплаты труда на предприятиях лк.
- •24. Организация заработной платы руководителей, специалистов и служащих на предприятиях лк
- •25. Состав заработной платы
- •26. Понятие себестоимости продукции.
- •27. Классификация затрат по экономическим элементам.
- •28. Классификация затрат по статьям калькуляции.
- •31. Классификация затрат по зависимости от объема выпускаемой продукции.
- •32. Классификация затрат по характеру зависимости от деятельности предприятия.
- •33. Калькуляция себестоимости
- •34. Цена: сущность, функции.
- •35. Методы ценообразования.
- •36. Виды цен.
- •38. Распределение и использование прибыли предприятия.
- •39. Понятие и виды рентабельности.
- •40. Организация и анализ финансов предприятий лк.
- •41. Оценка финансового состояния предприятия.
- •52. Предприятие на рынке ценных бумаг. Виды ценных бумаг.
- •42. Планирование деятельности предприятий лк.
- •2. По методам реализации:
- •3. По горизонтам планирования:
- •4. По назначению:
- •43. Инвестиционная деятельность предприятий лк.
- •44. Понятие и основные принципы рыночной экономики
- •46. Классификация рынков
- •47. Экономические субъекты рыночной экономики
- •48. Сущность и основные характеристики предпринимательства
- •49. Виды предпринимательства. Схемы предпринимательской деятельности.
- •51. Акционерные общества
- •50. Организационно-правовые формы предприятий
24. Организация заработной платы руководителей, специалистов и служащих на предприятиях лк
В основу организации оплаты труда специалистов и служащих положены:
- Квалификационный справочник должностей – предназначен для определения должностных обязанностей, квалификационных требований к руководящему составу, специалистам и служащим. На основе этого документа на предприятиях составляются должностные инструкции, в которых более конкретно определены права и обязанности каждого должностного лица;
- категорирование – для повышения престижности труда на предприятии вводятся квалификационные категории (инженер, инженер 2 категории, инженер 1 категории, ведущий инженер);
- аттестация – проводится на предприятии каждые 3-5 лет, По ее результатам принимаются решения о повышении или понижении работника в должности, а в необходимых случаях об освобождении от занимаемой должности;
- оклад – заработок работника, определяемый штатным расписанием предприятия. Заработок работника рассчитывается исходя из установленных окладов и отработанного времени;
- надбавки и доплаты – используются за высокие достижения в труде, выполнение особо важных работ и т.д.
25. Состав заработной платы
В составе фонда зарплаты различают:
1) основную зарплату – это зарплата за фактически выработанную продукцию рабочим – сдельщикам и фактически отработанное время работникам –повременщикам. В ее состав входят:
- оплата труда по сдельным расценкам за произведенную продукцию;
- оплата труда по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
- премии за качественные и количественные показатели, выплачиваемые из фонда зарплаты;
- различные доплаты в соответствии с действующими положениями;
2) дополнительную зарплату – это зарплата за непроработанное время, оплата которого предусмотрена законом ( оплата отпусков, льготных часов подросткам, перерывов в работе кормящим матерям и т.д.).
26. Понятие себестоимости продукции.
Издержки понимают как денежное выражение затрат, необходимых для осуществления предприятием своей деятельности по производству и реализации продукции, оказанию услуг и выполнению работ.
Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в производстве продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.
Себестоимость как экономическая категория имеет двойственный характер. В ней в денежной форме находят свое выражение: затраты абстрактного труда – в виде потребленных предметов и средств труда, а также затраты конкретного труда – в виде использованного на предприятии живого труда.
Себестоимость может быть рассчитана по: всей продукции или работам; единице продукции или работам; отдельным частям производственного процесса.
27. Классификация затрат по экономическим элементам.
Себестоимость, рассчитанная по экономическим элементам затрат, дает возможность отразить в стоимостном измерении общий объем потребляемых ресурсов для производства и реализации продукции предприятия. Элементы отражают распределение расходов по их экономическому содержанию, независимо от целенаправленности и места их использования в производстве того или иного вида продукции. Затраты, образующие себестоимость продукции, группируются в смету затрат именно по экономическим элементам:
Материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов).
Расходы на оплату труда на оплату труда.
Сумма начисленной амортизации
Прочие расходы
Группировка затрат по экономическим элементам позволяет выявить структуру затрат предприятия на производство и реализацию продукции, помогает выявить резервы снижения себестоимости, увязать различные разделы планов предприятия. Такая группировка необходима для определения общей суммы затрат на производство по предприятию. В то же время, классификация затрат по экономическим элементам практически не может быть использована для расчета себестоимости единицы продукции.