- •«Экономика предприятия»
- •1. Предприятие, его место и роль в рыночной экономике.
- •2. Структура предприятий лк.
- •3. Продукция, работы и услуги предприятий лк.
- •4. Экономическая сущность основных средств на предприятиях лк.
- •5. Классификация основных средств. Структура основных средств на предприятиях лк.
- •29. Классификация затрат по форме связи с процессом производства.
- •7. Понятие и виды износа основных средств.
- •9. Формы воспроизводства основных средств.
- •10. Производственная мощность предприятия.
- •11. Показатели использования основных средств на предприятии.
- •13. Оборотные производственные фонды предприятий лк: сущность, состав, структура.
- •14. Фонды обращения: их назначение и состав. Структура фондов обращения на предприятиях лк.
- •15. Нормирование оборотных средств.
- •30. Классификация затрат по способу отнесения на конкретный вид продукции.
- •16. Показатели оборачиваемости оборотных средств. Резервы ускорения оборачиваемости оборотных средств на предприятиях лк.
- •17. Состав и структура кадров на предприятиях лк.
- •18. Подготовка и переподготовка кадров
- •21. Сущность и функции заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.
- •22. Понятие и основные элементы тарифной системы.
- •23. Формы и системы оплаты труда рабочих. Экономическое обоснование применения различных форм и систем оплаты труда на предприятиях лк.
- •24. Организация заработной платы руководителей, специалистов и служащих на предприятиях лк
- •25. Состав заработной платы
- •26. Понятие себестоимости продукции.
- •27. Классификация затрат по экономическим элементам.
- •28. Классификация затрат по статьям калькуляции.
- •31. Классификация затрат по зависимости от объема выпускаемой продукции.
- •32. Классификация затрат по характеру зависимости от деятельности предприятия.
- •33. Калькуляция себестоимости
- •34. Цена: сущность, функции.
- •35. Методы ценообразования.
- •36. Виды цен.
- •38. Распределение и использование прибыли предприятия.
- •39. Понятие и виды рентабельности.
- •40. Организация и анализ финансов предприятий лк.
- •41. Оценка финансового состояния предприятия.
- •52. Предприятие на рынке ценных бумаг. Виды ценных бумаг.
- •42. Планирование деятельности предприятий лк.
- •2. По методам реализации:
- •3. По горизонтам планирования:
- •4. По назначению:
- •43. Инвестиционная деятельность предприятий лк.
- •44. Понятие и основные принципы рыночной экономики
- •46. Классификация рынков
- •47. Экономические субъекты рыночной экономики
- •48. Сущность и основные характеристики предпринимательства
- •49. Виды предпринимательства. Схемы предпринимательской деятельности.
- •51. Акционерные общества
- •50. Организационно-правовые формы предприятий
21. Сущность и функции заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.
Заработная плата – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда. Однако на нее влияют и чисто рыночные факторы (спрос и предложение на рынке труда, территориальные нормы, законодательные нормы и т.д.). Различают номинальную и реальную зарплату.
Номинальная заплата – это абсолютная сумма денежных средств, получаемая работником за выполненную работу.
Реальная зарплата – это количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работником при данном уровне номинальной зарплаты.
Функции зарплаты: 1.воспроизводственная – зарплата должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы и гармоничное развитие личности работника; 2. учетная – зарплата, являясь элементом издержек производства, отражает меру участия живого труда в процессе образования стоимости; 3. стимулирующая – пропорциональная зависимость вознаграждения работника с затратами и результатами его труда; 4.социальная – зарплата выступает важным социальным фактором общественного развития. Принципы зарплаты:
- зарплата должна непрерывно повышаться, но темпы ее роста должны быть ниже темпов роста производительности труда;
- величина зарплаты должна определяться количеством и качеством затраченного труда, конечными производственными результатами;
- дифференциация оплаты труда в зависимости от его условий, народнохозяйственного значения отрасли, территориального размещения предприятия;
- государственное регулирование зарплаты.
22. Понятие и основные элементы тарифной системы.
В основе организации оплаты труда лежат основные системы: тарифная система; система должностных окладов (штатно-окладная система); бестарифная система оплаты; контрактная система. Рассмотрим соотношение тарифной и других систем оплаты. 1. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют уровень заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ.
Система должностных окладов. Должностной оклад - это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Бестарифная система основывается на том, что заработная плата работников (от рабочего до директора) представляет долю в фонде оплаты труда и зависит от:
квалификационного уровня; коэффициента трудового участия; фактически отработанного времени.
Элементы тарифной системы: тарифно-квалификационный справочник, тарифная ставка и тарифная сетка.
Тарифно-квалификационный справочник содержит требования к знаниям и навыкам рабочего по данным профессиям и разрядам. Предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, составления программ по подготовке и повышению квалификации работающих во всех отраслях народного хозяйства.
Тарифная ставка - выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работающих в единицу времени (час, день, месяц). Тарифные ставки учитывают условия труда, его интенсивность и форму оплаты труда.3. Тарифная сетка - шкала разрядов, указывающая на соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих различной квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации. 4. Районные коэффициенты – учитывают районно-территориальное расположение предприятия.